Vra Onderhoudsvrae wat reg is en verskaf nuttige inligting
Alhoewel baie artikels fokus op die onderhoudsvrae wat u moet vra , is daar ook vrae wat u nooit moet vra nie.
Jy vra nie 'n paar vrae as gevolg van regsredes en ander omdat dit nie help om 'n werknemer te kies nie.
Hier is 10 vrae wat jy nooit moet vra nie. Party van hulle mag jou verras.
1. O! Ek het na Suid-Hoërskool gegaan, ook. Watter jaar het jy gediplomeer?
Hoërskool gradeplegtigheid is 'n taai vraag omdat dit jou kandidaat se ouderdom gee of 'n jaar neem. Ouderdom diskriminasie vir mense ouer as 40 is onwettig , en die enigste ouderdom wat jy moet weet is as hulle ouer as 18 of 21 is, afhangende van die werk.
Die meeste onderhoudvoerders sal nooit 'n kandidaat vra hoe oud hy of sy is nie, maar vrae soos hierdie glip uit, veral wanneer die onderwerp in 'n normale gesprek kom. As jy uitvind dat jou kandidaat iets gemeen het met jou, is dit natuurlik om te probeer om verbindings te bou.
Hou egter af op hierdie verband totdat jy ' n werkaanbod gemaak het . As jy die persoon huur, sal jy genoeg tyd hê om oor ronde rondtes in mev. Jones se PE klas te lag.
2. Ek is lief vir jou aksent. Waar kom jy vandaan?
Eerste van alles, het jy gekyk na die persoon se CV? Dit sal jou 'n idee gee van waar jou kandidaat gewoon het, maar andersins is die nasionale oorsprong 'n beskermde klas . Baie mense is lief vir koel aksent. Jy beteken niks diskriminerend by die vraag nie. Maar as jy nie die persoon huur nie, kan hulle terugkyk op daardie vraag as nasionale herkoms diskriminasie.
Net so geld dit ook vir 'n individu wat lyk of hulle nie van die Verenigde State is nie. As hul CV sê hulle adres is Pittsburgh, dan is dit so ver as wat jy bekommerd is, hulle kom uit Pittsburgh.
3. Hoeveel kinders het jy?
Hierdie vraag kom dikwels voor in die klein gesprekgedeelte van die werksonderhoud of as jy jou kandidaat uitbring vir middagete. Die ondervraging word dikwels deur die ondervraer opgevoed. Sy sal 'n foto van jou kinders op jou lessenaar sien en kommentaar lewer en die beleefde ding om te doen, is om haar dieselfde vraag terug te vra.
Behalwe, in 'n werksonderhoud wil jy die vraag laat gaan. Die regte vrae hou verband met die vermoë van u kandidaat om die werk te doen. Jy kan sê, "Hierdie werk het nie goeie buigsaamheid nie . Ons is redelik styf oor ons ure. Sal dit vir jou werk? "U wil veral nie planne vir toekomstige kinders hê nie, aangesien diskriminasie van swangerskap die wet oortree.
4. Is jy 'n Amerikaanse burger?
Die vraag wat u kan vra aangaande hierdie probleem is: "Is u gemagtig om in die Verenigde State te werk?" En regtig moet die huurbestuurder nie hierdie vraag hoef te vra nie. Jou werk aansoek moet hierdie vraag vra en die werwer was verantwoordelik vir die uitwissing van kandidate wat nie wettig hier kan werk nie.
5. Watter taal praat jy by die huis?
Hierdie vraag stel jou ook in die nasionale grondgebied van diskriminasie . As jy 'n werknemer aanstel vir 'n posisie wat veeltalige vermoëns vereis, is die vraag wat gevra word: "Watter tale praat jy?" En vir verdere verduideliking, "Hoe goed praat jy daardie taal?" moet 'n huidige werknemer hê wat die taal praat wat u soek om die kandidaat te ondervra en hul taalvaardighede te assesseer.
6. Het u enige gestremdhede?
Sommige gestremdhede is voor die hand liggend. As die persoon in 'n rolstoel is, sal jy dit weet. Maar baie gestremdhede wat onder die Amerikaners met gestremdheidswet beskerm word, is nie duidelik tydens 'n werksonderhoud nie. Moenie vra nie. Weereens, alhoewel u nooit opsetlik teen iemand met 'n gestremdheid wil diskrimineer nie, het u sodra u geweet het, u self aangestel vir die beskuldiging wat u gedoen het.
Jy kan die kandidaat vra as hulle in staat is om die werk te doen. As 'n kandidaat wel 'n gestremdheid het wat 'n verblyf benodig, moet die kandidaat dit na jou toe bring nadat jy 'n werkaanbod gemaak het.
7. Wat sou jy doen as 'n pikkewyn met 'n Sombrero in die voordeur geloop het?
Sommige huurbestuurders hou van hierdie wonderlike en kreatiewe vrae wat hulle op die internet gevind het, te vra. Moet asseblief nie. Tensy jy in die dieretuine is, is daar geen antwoord op hierdie vraag wat jou sal help om die kandidaat te evalueer nie.
Hou jou vrae relevant vir die werk. Moenie probeer om in persoonlikheid te praat nie. Tensy jy 'n opgeleide sielkundige is, sal jy nie eers weet hoe om die kandidaat se antwoorde te interpreteer nie. Vra eerder oor kennis, vaardighede en vermoëns.
8. Het u gesondheidsversekering nodig?
Ja, almal het gesondheidsversekering nodig . As jy vra omdat die werk nie gesondheidsversekering bied nie, en jy wil hulle bewus maak, sê dit net plat tydens die foonskerm . "Hierdie werk bied nie gesondheidsversekering aan nie. Het jy nog belangstelling in onderhoudvoering? "
Deur te wag tot die onderhoud en jou kandidaat te vra as hy gesondheidsversekering benodig, is dit regtig besig om in hul huwelikstatus, die werkstatus van hul gade, hul gesondheidstatus en hul finansiële onafhanklikheid te wees. Moenie vra nie.
9. Wat het jy gehaat oor jou laaste werk?
Dit kan soos 'n goeie vraag lyk, aangesien jy dit kan gebruik as 'n situasie waarin jy die deugde van die posisie wat jy aanbied, verhef. Maar die vraag bied die geleentheid vir jou kandidaat om baie negatief te word.
Kandidate hou nie van hul huidige werk nie, of hulle sal nie werk soek nie. Maar hulle probeer oor die algemeen baie moeilik om positief te bly. Vra eerder vrae oor wat hulle soek in hul nuwe werk. "Wat soek jy in jou nuwe werk?" Is 'n beter, meer positiewe vraag.
10. Watter Kerk Woon Jy By?
Tensy jy vir 'n geloofsgebaseerde organisasie werk, is hierdie vraag 'n no-go. Weereens, dit kom dikwels in klein praatjies voor en lyk skadeloos, maar jy kan nie op grond van godsdiens diskrimineer nie, tensy dit relevant is vir die werk. (Ja, jy kan vereis dat die predikant vir jou Lutherse kerk Lutherse is, maar jy kan nie vereis dat jou kruidenierswinkel kassier dieselfde oortuigings as jou het nie.)
Die enigste tyd godsdiens is relevant in 'n sekulêre onderhoud, as die persoon 'n akkommodasie benodig. In sulke gevalle is dit die verantwoordelikheid om dit na te kom nadat jy 'n aanbod gemaak het. Dan kan jy saam besluit as 'n akkommodasie moontlik is.
Wanneer u werksonderhoude uitvoer , hou u fokus op die werklike werk en die vaardighede wat u nodig het om die nuwe werknemer te besit, en u sal nie verkeerd gaan of met u onderhoudsvrae afloop nie. Dit is tien voorbeelde van vrae wat jy nie wil vra nie en hoekom jy dit nie wil vra nie.