Jy kan aansoek doen vir 'n werk as 'n HR-bestuurder wat hierdie voorbeeld gebruik as jou gids
Tans soek werk soek kundiges aan of 'n dekbrief 'n noodsaaklike deel van 'n werksaansoek is. Hulle argumenteer dat die CV en aansoek voldoende is vir 'n aansoeker om hul geloofsbriewe uit te lig.
Baie werwers het nie tyd om dekkingbriewe te lees nie. Aanlynprogramme kan jou nie toelaat om 'n dekbrief te plaas of te verklaar dat 'n dekbrief opsioneel is nie.
'N Doeltreffende dekbrief laat aansoekers toe om hul spesiale kwalifikasies vir 'n posisie uit te spel. Maar omslagbriewe word opsioneel, dus gebruik jou beste oordeel soos jy aansoek doen vir HR-bestuurders.
Voordat jy 'n dekbrief skryf, hersien die werkgewer se spesifikasies in die posplasing noukeurig. Vir die beste resultate, ondersoek die maatskappy sodat jy 'n basiese vertroudheid het met wat die organisasie doen en die kliënte wat dit dien voordat jy jou dekbrief skryf.
Voordat jy 'n HR Manager Cover Letter skryf
Hierdie HR bestuurder dekbrief is 'n effektiewe gids vir die volgende redes.
- Die brief is gerig aan 'n spesifieke persoon, óf die huurbestuurder of die personeellid van die Menslike Hulpbronne wat in die pos gepos is. As dit nie beskikbaar is nie, kan 'n vinnige oproep na die maatskappy u die toepaslike persoon identifiseer.
- U het dit vir die voornemende werkgewer maklik gemaak om u te kontak deur tuisfoon en slimfoonnommers en 'n e-pos adres te verskaf.
- Noem die spesifieke posisie waarvoor u aansoek doen, sodat die HR-werf onmiddellik weet vir watter posisie hy of sy u voorletter sifteer en hervat .
- Die steekproefdeksel beklemtoon die twee belangrikste items wat jou kwalifiseer vir die posisie in die eerste paragraaf. Die werkgewer hoef nie die kolletjies tussen die geadverteerde pos en jou kwalifikasies te koppel nie. (Die werwer kan nooit verby die eerste paragraaf raak nie, aangesien werwing so tydrowend geword het.)
- Op grond van die eienskappe, vaardighede, ondervinding en waardes wat die werkgewer gesoek het in die posplasing, het jy jou kwalifikasies na die werkgewer se aandag gebring.
- U brief verwys na verskeie ervarings op die ingeslote CV wat u kwalifiseer vir die werkgewer se oop posisie.
- Die steekproef dekbrief eindig met 'n vinnige opsomming van u kwalifikasies en die waarde wat u by die HR bestuurder werk kan bring.
- U voorsien salarisvereistes indien die werkgewer hulle versoek het in die posplasing. (Ja, dit lyk dalk nie regverdig nie, maar die weerhou van hierdie inligting kan jou aansoek ongeldig maak.)
- Die voorblad bied die potensiële werkgewer 'n positiewe sin van wie jy is en wat jy waardeer en kan by sy organisasie bring.
- U eindig die voorblad met 'n oproep tot aksie om energie te vertoon en 'n begeerte om na die volgende stap in die aansoekproses te beweeg.
Voorbeeld Dekbrief om aansoek te doen vir 'n HR Bestuurder se Werk
As jy 'n e-pos of pos stuur, gebruik sakestyl styl om die voorblad te formateer. In 'n aanlyn aansoek , sal jy hierdie letter in enige beskikbare spasie plak.
datum
Naam van Huurbestuurder of MH-Personeellid
maatskappynaam
Maatskappy Adres
Maatskappy Stad, Staat, Poskode
Geagte mnr of me.
Huurbestuurder of HR Personeel (Gebruik van Familienaam):
Jou pos vir 'n Menslike Hulpbronne-bestuurder het my aandag gevang omdat my HR-bestuurservaring in 'n soortgelyke bedryf was, so ek is bekend met die uitdagings. Benewens die leiding van die HR-afdeling, is ek 'n strategiese sakevennoot in my huidige posisie en dien ek op die uitvoerende span.
My twaalf jaar in MH as 'n assistent, dan die generalis, en nou bestuurder, het my toegelaat om professioneel en as leier te groei en te ontwikkel.
Jy is op soek na 'n individu met 'n sterk passie om te innoveer en te bestuur vir oplossings. Sedert ek die MH-departement van nuuts af in my huidige organisasie begin het en die aanneming van alle mense se prosesse, stelsels, beleid en prosedures gelei het, kwalifiseer ek. Persoonlike aanspreeklikheid vir resultate en my integriteit word gerespekteer en onbetwisbaar.
Jou boodskap beklemtoon 'n gretigheid om te leer en voortdurend te verbeter . Ek is aktief in die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur en woon gereeld professionele konferensies by. Nog belangriker, ek het 'n leerorganisasie in my huidige maatskappy bevorder.
Ek het 'n prestasieontwikkeling- en loopbaanbeplanningsproses ingestel wat beide interne en eksterne ontwikkelingsgeleenthede vir werknemers insluit , insluitend mentorskap , werksskaduwing , spanleierskap en opleidingsessies.
Ek is baie angstig om by 'n organisasie aan te sluit waar MH gerespekteer word en waar ek verder insette kan lewer aan die strategiese sake-kwessies terwyl ek vooruitskouende MH- en talentbestuurstrategieë implementeer. Jou geadverteerde posisie blyk my ervaring, prestasies en opvoeding te pas. Ek het my PHR tans en beplan om my SPHR volgende te volg soos u versoek het.
Ek verhuis na die volgende paar weke vir familie redes na jou stad en was opgewonde om jou opening te sien wat so pas by my huidige droomwerk pas. Ek is angstig om by te dra tot 'n nuwe organisasie met dieselfde energie, kreatiwiteit en toewyding wat ek tot my vorige posisies gebring het.
My verkenning van u maatskappy se webwerf, my gesprekke met verskeie van u huidige en voormalige werknemers en u reputasie in die sakegemeenskap lei my om te glo dat ons ook 'n goeie kulturele fiksheid sou wees .
Ek sal die volgende paar weke gereeld in jou stad wees en wil graag die geleentheid hê om met jou span te praat en jou te leer ken. Van alles wat ek as 'n aansoeker kan sien, is ons moontlik 'n stewige span.
groete,
Catherine Mervin
Mobile: 248-987-1243
Huis: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com