HR Manager Algehele taakverantwoordelikhede gedefinieer
Die Menslike Hulpbronne Bestuurder lei en bestuur die algehele voorsiening van Menslike Hulpbronne-dienste, -beleid en -programme vir 'n maatskappy binne 'n klein tot middelgrote maatskappy, of 'n gedeelte van die Menslike Hulpbronne-funksie binne 'n groot maatskappy. Die hoofareas wat die Menslike Hulpbronne Bestuurder bestuur, kan insluit:
- werwing en personeel;
- organisatoriese departementele beplanning;
- prestasiebestuur en verbeteringstelsels;
- organisasie ontwikkeling;
- indiensneming en nakoming van regulatoriese bekommernisse rakende werknemers;
- werknemer aan boord , ontwikkeling, behoeftebepaling en opleiding;
- beleidsontwikkeling en dokumentasie ;
- werknemer verhoudings;
- maatskappy-wye komitee fasilitering ;
- maatskappy werknemer en gemeenskapskommunikasie;
- vergoeding en voordele administrasie;
- werkersveiligheid, welstand, welstand en gesondheid;
- liefdadigheid gee ; en
- werknemer dienste en berading.
Die Menslike Hulpbronne Bestuurder studeer en lei menslike hulpbronne praktyke en doelwitte wat 'n werknemer-georiënteerde sal voorsien; hoëprestasie- kultuur wat klem lê op bemagtiging, gehalte, produktiwiteit en standaarde; doelwitbereiking, en die werwing en voortgesette ontwikkeling van 'n beter werksmag.
Die Menslike Hulpbronne Bestuurder is verantwoordelik vir die ontwikkeling van prosesse en statistieke wat die bereiking van die organisasie se besigheidsdoelwitte ondersteun.
Die Menslike Hulpbronbestuurder koördineer die implementering van menseverwante dienste, beleide en programme deur personeel van Menslike Hulpbronne; verslae aan die hoof uitvoerende beampte; en help en adviseer maatskappybestuurders oor Human Resources-kwessies.
Primêre doelstellings van die Menslike Hulpbronne Bestuurder:
- Gesondheid en veiligheid van die arbeidsmag.
- Ontwikkeling van 'n beter werksmag.
- Ontwikkeling van die Menslike Hulpbronne-afdeling.
- Ontwikkeling van 'n werkgewer-georiënteerde korporatiewe kultuur wat klem lê op kwaliteit, deurlopende verbetering, belangrike werknemerretensie en -ontwikkeling en hoë prestasie.
- Persoonlike volgehoue ontwikkeling.
Verantwoordelikhede van die Menslike Hulpbronne Bestuurder
Afhangende van die organisasie, kan die Menslike Hulpbronne-bestuurder of nie verantwoordelikheid hê vir gemeenskapsverhoudinge, filantropiese gee, gemeenskapsportspanne vir maatskappye en gebeurtenisborging, ruimtelike beplanning , voordele-hersiening en administrasie.
Afhanklik van die behoeftes van die organisasie kan sulke verantwoordelikhede deur die departement van finansies, fasiliteite, bemarking en openbare betrekkinge en / of administrasie uitgevoer word.
Maak nie saak watter departement die leierskapverantwoordelikheid vir die funksie het nie, die Menslike Hulpbronne-bestuurder is nou betrokke by besluite, implementering en hersiening.
So kan die verantwoordelikhede van die Menslike Hulpbronne-bestuurder die volgende insluit.
Ontwikkeling van die Menslike Hulpbronne Departement
- Hou toesig oor die implementering van Menslike Hulpbronne-programme deur personeel van personeel. Identifiseer geleenthede vir verbetering en los probleme op.
- Hanteer en bestuur die werk van die rapportering van personeel van die personeel. Moedig die deurlopende ontwikkeling van die personeel van die Menslike Hulpbronne aan.
- Ontwikkel en monitor 'n jaarlikse begroting wat insluit Menslike Hulpbronne dienste, werknemer erkenning, sport spanne en gemeenskapsgebeurtenisse ondersteuning, maatskappy filantropiese gee, en voordele administrasie.
- Kies en hou toesig oor Menslike Hulpbronne konsultante, prokureurs en opleidingspesialiste, en koördineer die gebruik van versekeringsmakelaars, versekeringsmaatskappye, pensioenadministrateurs en ander buitebronne.
- Voer 'n voortgesette studie van alle Menslike Hulpbronne-beleid, -programme en -praktyke om bestuur in kennis te stel van nuwe ontwikkelings.
- Lei die ontwikkeling van departementele doelwitte , doelstellings en stelsels. Voorsien leierskap vir menslike hulpbronne se strategiese beplanning .
- Vestig HR departementele metings wat die bereiking van die maatskappy se strategiese doelwitte ondersteun .
- Bestuur die voorbereiding en instandhouding van sulke verslae wat nodig is om die funksies van die departement uit te voer. Berei periodieke verslae vir bestuur voor, soos nodig of aangevra, om strategiese doelwit te bereik.
- Ontwikkel en administreer programme, prosedures en riglyne om die werksmag te help met die strategiese doelwitte van die maatskappy.
- Neem deel aan bestuurs-, bestuurs- en maatskappypersoneelvergaderings en woon ander vergaderings en seminare by.
- Met die hoof uitvoerende beampte , finansiële hoof en gemeenskapsverhoudingsgroep beplan die maatskappy se filantropiese en liefdadigheidsorg.
Menslike Hulpbron Inligtingstelsels ( HRIS )
- Bestuur die ontwikkeling en instandhouding van die Menslike Hulpbronne-afdelings van beide die maatskappy se webwerf, veral werwing, kultuur en maatskappy inligting; en die werknemer Intranet, Wikis, nuusbriewe, en so meer.
- Maak gebruik van die HRIS-stelsel om administratiewe take uit te skakel, werknemers te bemagtig en aan die ander behoeftes van die organisasie te voldoen.
Opleiding en Ontwikkeling
- Koördineer alle Menslike Hulpbronopleidingsprogramme en gee die gesag / verantwoordelikheid van Menslike Hulpbronne en bestuurders binne daardie programme. Voorsien nodige opleiding en materiaal aan bestuurders en werknemers, insluitend werkswinkels, handleidings, werkboeke en gestandaardiseerde verslae.
- Lei die implementering van die prestasiebestuurstelsel wat prestasieontwikkelingsplanne (PDP's) en werknemersontwikkelingsprogramme insluit .
- Vestig 'n interne opleidingstelsel vir werknemers wat die behoeftes van die maatskappy se opleidingsbehoeftes insluit, insluitende opleidingbehoefte assessering , nuwe werknemer aan boord of oriëntering , bestuursontwikkeling , produksie-kruisopleiding, die meting van opleiding-impak en opleidingsoordragte.
- Assisteer bestuurders met die keuse en kontraktering van eksterne opleidingsprogramme en konsultante.
- Help met die ontwikkeling en monitering van die besteding van die korporatiewe opleidingsbegroting. Behou werknemeropleidingsrekords.
indiensneming
- Vestig en lei die standaard werwing en huurpraktyke en -prosedures wat nodig is om 'n beter werksmag te werf en te huur.
- Onderhoudebestuur en uitvoerende poskandidate; dien as deel van die onderhoudspan vir posis finaliste.
- Stoel enige werknemer keuringskomitees of vergaderings.
Werknemersverhoudinge
- Formuleer en beveel Menslike Hulpbronne-beleid en -doelwitte vir die maatskappy aan oor enige onderwerp wat verband hou met werknemersverhoudinge en werknemersregte.
- Vennote met bestuur om Menslike Hulpbronne-beleid, -prosedures, -programme en -wette te kommunikeer.
- Bepaal en beveel werknemersverhoudingspraktyke aan wat nodig is om 'n positiewe werkgewers-werkverhouding te vestig en 'n hoë vlak van werkersmoral en motivering te bevorder. Voer periodieke opnames om werknemersbevrediging en werknemerbetrokkenheid te meet.
- Afrigters en treine bestuurders in hul kommunikasie-, terugvoer- , erkennings- en interaksieverantwoordelikhede met die werknemers wat aan hulle rapporteer. Maak seker dat die bestuurders weet hoe om suksesvol, eties, eerlik en wettig met werknemers te kommunikeer.
- Voer ondersoeke uit wanneer werknemers klagtes of bekommernisse gebring word.
- Monitors en adviseer bestuurders en toesighouers in die progressiewe dissiplinestelsel van die maatskappy. Monitor die implementering van 'n prestasieverbeteringsproses met nie-uitvoerende werknemers.
- Resensies, gidse en goedkeuring van bestuursaanbevelings vir indiensneming .
- Lei die implementering van maatskaplike veiligheids- en gesondheidsprogramme. Monitor die opsporing van OSHA-vereiste data.
- Resensies werknemer appelleer deur middel van die maatskappy se klagte prosedure.
vergoeding
- Vestig die maatskappy se loon- en salarisstruktuur , betaalbeleid en hou toesig oor die veranderlike betaalstelsels binne die maatskappy, insluitende bonusse en verhogings.
- Lei mededingende marknavorsing om betaalpraktyke en betaalband te vestig wat help om beter personeel te werf en te behou.
- Moniteer alle betaalpraktyke en -stelsels vir effektiwiteit en kostebeperking.
- Lei deelname aan ten minste een salarisopname per jaar. Monitor beste praktyke in vergoeding en voordele deur navorsing en op datum inligting oor beskikbare produkte.
voordele
- Met die hulp van die finansiële hoof, kry dit koste-effektiewe, voordele vir werknemervoordele ; moniteer die nasionale voordele-omgewing vir opsies en kostebesparings.
- Lei die ontwikkeling van voordele-oriëntering en ander voordele-opleiding vir werknemers en hul gesinne.
- Aanbeveel veranderinge in voordele aangebied, veral nuwe voordele gemik op die bevrediging en behoud van werknemers.
wet
- Lei maatskappy nakoming van alle bestaande regerings- en arbeidsregtelike en regeringsverslagdoeningvereistes, insluitend enige verwant aan die Gelyke Indiensnemingsgeleentheid (EEO), die Wet op Amerikaners met Gestremdhede (ADA) , die Wet op Gesins- en Mediese Verlof , , die Departement van Arbeid , werkersvergoeding , die Beroepsveiligheid en Gesondheidsadministrasie (OSHA), ensovoorts. Onderhou minimale maatskappy blootstelling aan regsgedinge.
- Reguleer die voorbereiding van inligting wat aangevra of benodig word vir die nakoming van wette. Goedkeur alle inligting wat ingedien is. Dien as die primêre kontak met die maatskappy se regspraakprokureur en buite regeringsagentskappe.
- Beskerm die belange van werknemers en die maatskappy in ooreenstemming met die Maatskappy se Menslike Hulpbronne-beleid en regeringswetgewing. Minimaliseer risiko.
Organisasie Ontwikkeling
- Ontwerp, rig en bestuur 'n organisasie-wye proses van organisasie-ontwikkeling wat kwessies soos opvolgbeplanning , beter werkerskorpsontwikkeling , sleutelwerknemerretensie, organisasieontwerp en veranderingsbestuur aanspreek.
- Hanteer werknemerkommunikasie en terugvoering deur sulke maniere soos maatskappyvergaderings, voorstelleprogramme , bevredigingsopnames vir werknemers , nuusbriewe, werknemergespesifieke groepe, een-tot-een-vergaderings en intranetgebruik.
- Bestuur 'n proses van organisatoriese beplanning wat maatskappystruktuur, werkontwerp en personeelvoorspelling deur die maatskappy evalueer. Evalueer planne en veranderings aan planne. Maak aanbevelings aan uitvoerende bestuur.
- Identifiseer en monitor die organisasie se kultuur sodat dit die bereiking van die maatskappy se doelwitte ondersteun en werknemersbevrediging bevorder.
- Neem deel aan 'n proses van organisasie-ontwikkeling om die resultate van strategiese beplanning regdeur die organisasie te beplan, te kommunikeer en te integreer.
- Bestuur die gesamentlike komitees, insluitende die welstand, opleiding, omgewingsgesondheid en -veiligheid, aktiwiteite, en kultuur- en kommunikasiekomitees.
- Hou die hoof uitvoerende beampte en die uitvoerende hoof op hoogte van beduidende probleme wat die bereiking van maatskappydoelwitte in gevaar stel, en dié wat nie voldoende op die lynbestuursvlak aangespreek word nie.
Die Menslike Hulpbronne Bestuurder aanvaar ander verantwoordelikhede soos deur die HUB toegewys.
Hierdie posbeskrywing is ontwerp om die algemene aard en vlak van werk wat werkgewers in die rol van Menslike Hulpbronne Bestuurder verrig, aan te dui.
Dit is nie ontwerp om te bevat of interpreteer te word as 'n omvattende inventaris van alle pligte, verantwoordelikhede en kwalifikasies van werknemers wat aan die werk toegewys is nie.
Om die Menslike Hulpbronne Bestuurder werk suksesvol te verrig, moet 'n werknemer elke noodsaaklike verantwoordelikheid bevredigend verrig. Hierdie vereistes is verteenwoordigend, maar nie allesomvattend, van die kennis, vaardighede en vermoëns wat nodig is om in die rol van die maatskappy Menslike Hulpbronne Bestuurder te lei.
Redelike akkommodasie kan gemaak word om individue met gestremdhede in staat te stel om hierdie noodsaaklike funksies uit te voer.
Menslike Hulpbronne Bestuurder Werksvereistes
- Kennis en ervaring in arbeidsreg, vergoeding, organisatoriese beplanning, werwing, organisasie-ontwikkeling, werknemersverhoudinge, veiligheid, werknemerbetrokkenheid en werknemerontwikkeling .
- Beter as gemiddelde geskrewe en gesproke kommunikasievaardighede .
- Uitstaande interpersoonlike verhoudingsgebou en werknemerafrigtingsvaardighede .
- Getoonde vermoë om personeellede van die HR-departement te lei en te ontwikkel.
- Bewese vermoë om te dien as 'n kundige hulpbron vir die uitvoerende bestuurspan wat algehele maatskappyleierskap en -rigting bied.
- Uitstekende rekenaarvaardighede in 'n Microsoft Windows-omgewing. Moet kennis van Excel en vaardighede in Human Resources Information Systems (HRIS) insluit.
- Algemene kennis van verskeie indiensnemingswette en -praktyke en ondervinding met 'n korporatiewe regspraakprokureur.
- Ervaring in die administrasie van voordele en vergoedingsprogramme en ander Menslike Hulpbronne-erkenning en betrokkenheidsprogramme en -prosesse.
- Bewyse van die vermoë om organisasiebestuurders te oefen en af te lei in die uitvoering van 'n hoë vlak van vertroulikheid.
- Uitstekende organisatoriese bestuursvaardighede.
Onderwys en ervaring benodig vir die Human Resources Manager Job
- Minimum van 'n Baccalaureusgraad of ekwivalent in Menslike Hulpbronne, Besigheids- of Organisasie-ontwikkeling.
- 'N Minimum van sewe jaar van progressiewe leierskapservaring in Menslike Hulpbronne-posisies.
- Gespesialiseerde opleiding in indiensnemingsreg, vergoeding, organisatoriese beplanning, organisasie-ontwikkeling, werknemersverhoudinge, veiligheid, opleiding en voorkomende arbeidsverhoudinge, verkies.
- Aktiewe affiliasie met toepaslike Menslike Hulpbronne-netwerke en -organisasies en deurlopende gemeenskapsbetrokkenheid, verkies.
- Besit voortdurende affiliasies met leiers in suksesvolle maatskappye en organisasies wat effektiewe Menslike Hulpbronbestuur praktiseer.
Fisiese Vereistes van die Menslike Hulpbronne Bestuurder Job
Hierdie fisiese eise is verteenwoordigend van die fisiese vereistes wat nodig is vir 'n werknemer om die noodsaaklike funksies van die Menslike Hulpbronbestuurder se werk suksesvol uit te voer. Redelike akkommodasie kan gemaak word om persone met gestremdhede in staat te stel om die noodsaaklike funksies van die Menslike Hulpbronne Bestuurder se werk te beskryf.
Terwyl die verantwoordelikhede van die Menslike Hulpbronne Bestuurder se werk verrig word, moet die werknemer praat en hoor. Die werknemer is dikwels verplig om sy of haar hande en vingers te sit en te gebruik, om te hanteer of te voel. Die werknemer is af en toe verplig om te staan, loop, bereik met arms en hande, klim of balanseer, en buk, kniel, kruip of kruip.
Visie vermoëns wat benodig word vir hierdie werk sluit in 'n noue visie.
Werksomgewing vir die Menslike Hulpbronbestuurder
Tydens die uitvoering van die verantwoordelikhede van die Menslike Hulpbronne Bestuurder se werk, is hierdie werksomgewing eienskappe verteenwoordigend van die omgewing wat die Menslike Hulpbronne Bestuurder sal ervaar. Redelike akkommodasie kan gemaak word om mense met gestremdhede in staat te stel om die noodsaaklike funksies van die Menslike Hulpbronne Bestuurder se werk te verrig.
Terwyl die pligte van hierdie werk verrig word, is die werknemer soms blootgestel aan bewegende meganiese dele en voertuie. Die geraasvlak in die werksomgewing is gewoonlik stil tot matig.
Afsluiting
Hierdie posbeskrywing is bedoel om inligting wat noodsaaklik is om die omvang van die Menslike Hulpbronne Bestuurder se posisie te verstaan, oor te dra en dit is nie bedoel om 'n volledige lys van ondervinding, vaardighede, pogings, pligte, verantwoordelikhede of werksomstandighede wat met die pos verband hou, te wees nie.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.
Wil jy meer inligting oor werksbeskrywings ?