Jy wil nabyheid behou vir werknemers wat gereeld saam moet werk. U moet beplan vir gemeenskaplike areas en konferensiekamers. U wil 'n omgewing skep wat positiewe geeste en werknemersmotivering en bevrediging bevorder .
Daarbenewens bepaal die boukodes en regulasies sommige spasiebeplanningbesluite wat jy maak.
Doen ook aspekte van indiensnemingsreg op gebiede soos werknemersverblyf en toeganklikheid.
Hierdie wenke oor hoe om bestuursinvoer vir mense se behoeftes en ruimtelike beplanning te verkry, sal jou 'n bewese benadering gee om te probeer om een keer voor jou onderneming se groei te bly. Dit is die vrae om te vra soos jy ruimtebeplanning vir mense doen.
Hierdie ruimtelike beplanning sal u in staat stel om werkstasies te hê wanneer u dit benodig. Tog sal slim ruimtebeplanning jou op 'n onnodige tyd groot hoeveelhede geld bestee.
Wanneer ruimte 'n probleem word, is bestuurders geneig om te dink "bou meer kantore." Dikwels is 'n goedkoper ruimtebeplanning oplossing redelik met beplanning en ruimte herontwerp.
As jy gevra word, sal byna elke werknemer jou vertel dat hulle gemakliker, produktief en suksesvol sal werk sonder afleiding in 'n privaat kantoor. Dikwels is die besluit om hutte te gebruik, 'n funksie van ruimte en koste.
Dit is die vrae om te vra soos jy ruimtebeplanning vir mense doen. Herken dat baie van die antwoorde menings sal wees, en jy sal moet staatmaak op professionele ontwerpers en bouers vir definitiewe antwoorde en aanbevelings in ruimtebeplanning.
Stappe in Ruimtelike Beplanning
- Om vas te stel of jy by die huidige gebou moet byvoeg, bou op, beweeg plekke, huur spasie, bou 'n kantoorgebou of herontwerp huidige spasie, jou geprojekteerde hooftelling vir hierdie jaar en volgende is nodig.
Projekgroei in die aantal werknemers soortgelyk aan hierdie jaar, tensy u vooruitskatting hoër is en gewaarborgde groei tot gevolg het.
Departement:
Huidige aantal persone:
Geprojekteerde Hoofstuk: Jaar 1 Begindatum
Geprojekteerde Hoofstuk: Jaar 2 Begindatum
- Van hierdie geprojekteerde korporatiewe verhoging, hoeveel werknemers benodig kantore en hoeveel benodig hutte?
- As u na u huidige personeelvlak kyk, het u die toepaslike behuising vir elke werknemer (bv. Het u bestuurders sonder kantore)?
- Kyk na beide huidige en geprojekteerde werknemers, is hulle toegang tot konferensiekamers, koskamers, stoorplek en toilette geskik? Sal dit verander as jy nuwe werknemers byvoeg?
- Lys enige addisionele gedagtes wat u oor ons ruimtelike beplanning het. Het u suksesvolle konsepte wat in ander organisasies geïmplementeer is, gesien? Wat moet die organisasie oorweeg as die ruimteplan ontwikkel word? Foto's van ruimte ontwerp wat jou beïndruk het, is ook welkom. Stuur die skakels na die Personeel van Menslike Hulpbronne.
Meer oor Ruimtebeplanning
Bereken die hoeveelheid spasie wat u werknemers benodig vir kantore, hutte, gedeelde areas, breek / middagete, toilette en meer.
Kantore teen oopruimte bly die hoofdebat, hoewel die persentasie werknemers wat in 'n hut werk, oor die afgelope 25 jaar gestyg het tot 70%, volgens Robert J. Grossman in 'n artikel wat slegs SHRM-lede kan lees: Kantore vs Oop Ruimte .
Vir rekenaarprogrammeerders: Privaat Kantoor of Kubikel: Die Debat Gaan Aan