Werkaanbiedingsmonsters vir verskeie werk

by Susan M. Heathfield

Gebruik die bykomende inligting om suksesvolle, professionele werksaanbiedings te maak

Die werkaanbod is die hoogtepunt van al die werk- en werknemer-tyd wat jy in jou huurproses belê het. U het die kandidaat gekies wat u wil huur en die werkaanbod formaliseer die bepalings waaronder u die individu sal aanwend.

Oor die algemeen onderhandel oor die finale, formele werkaanbod, mondeling of skriftelik, is die werkaanbod die ekwivalent van 'n dienskontrak . Gebruik hierdie voorbeeld werkaanbiedingsbrief s as gidse vir u eie werkaanbiedings .

Die bykomende inligting verskaf oor faktore wat jy moet oorweeg voordat jy 'n werkaanbod maak en hoe om 'n werkaanbod te maak, sal jou help om professionele, suksesvolle werkaanbiedings te maak. Dit is die wenke wat u nodig het om nuwe werkers u werk te bied.

01 Algemene Werkaanbod Brief

Die werkaanbieding word aan die kandidaat wat u vir die pos gekies het, verskaf. Meestal het die kandidaat en die organisasie mondeling onderhandel oor die huurvoorwaardes en die werkaanbod bevestig die verbale ooreenkomste. Dit is 'n voorbeeldaanbod wat u generies kan gebruik vir die meeste intreevlak tot middelvlakvlakke.

02 vroeë loopbaan of intreevlak: voorbeeld werkaanbod

Hierdie voorbeeld werkaanbod is aangepas vir die vroeë beroepspersoon. Die begin of vroeë loopbaanwerknemer aanvaar gewoonlik jou standaard werkaanbod en die werkaanbodbrief is nie kompleks nie.

Hierdie kandidate is bly om 'n aanbod te hê, waardering vir enige voordele wat verskaf word, en onwaarskynlik om te onderhandel vir verskillende of addisionele diensvoorwaardes. Die mees waarskynlike onderhandelingarea wat 'n inskrywingsvlakwerknemer mag volg, is addisionele salaris bo die werkaanbod.

03 Mid-Career: Voorbeeld Job Aanbod

Hierdie werkaanbieding, vir potensiële werknemers wat middel-loopbaan is, gebruik standaardkategorieë wat die meeste middelloopbane insluit, insluitend bestuurder, ingenieur, personeelrekenmeester, beheerder, netwerkadministrateur, toesighouer en HR-generaal.

Terwyl die middelberoepspersoon meer moeite doen om meer voordele en werksomstandighede as die vroeë beroepspraktisyn te onderhandel, het die onderhandeling min gelykvormigheid in die algemeen met dié van 'n uitvoerende huur in hul werkaanbod.

04 Uitvoerende Beampte: Werkaanbod

Hierdie uitvoerende werkaanbod word aangepas vir die hoëvlak-direkteur of uitvoerende hoof. Uitvoerende kontrakte is dikwels baie langer, aangesien die ooreenkomste bereik kan word, dek alles van vergoeding , bewegende uitgawes en die ondertekening van bonusse tot miljoene dollars in skeidingspakkette en aandele.

Uitvoerende werk bied byna altyd 'n kontrak in en word selde in 'n eenvoudige aanbodaanbod voorgestel.

05 Verkoopspersoon: Werkaanbod

Hierdie werksaanbieding werk vir posisies soos verkoopsverteenwoordiger, telefoonverkope, besigheidsontwikkeling en buiteverkope. Die verkoopspersoon sal gereeld probeer om meer vergoeding en 'n hoër kommissie koers te onderhandel. As onderhandelaar kan hy of sy ook meer van die voordele in die werkaanbod onderhandel .

06 Werkaanbod: Definisie

Die werkaanbod word gemaak aan die kandidaat wie se vaardighede en ervaring die beste in jou organisasie en kultuur pas . 'N Werkaanbod is 'n dokument wat die besonderhede van u aanbod van indiensneming bevestig. Dit word nie algemeen geskryf totdat die werkgewer en die kandidaat mondeling oor algemene terme ooreengekom het nie.

In die geval van 'n werkaanbod aan 'n uitvoerende kandidaat, kan die kandidaat verkies om 'n soliede, gedetailleerde kontrak te sien voordat hy of sy 'n besluit en toewyding maak.

07 Faktore om te oorweeg voordat u 'n werkaanbod maak

As jy oorweeg om 'n werkaanbod te maak , is dit aanloklik om die werk aan te bied aan die kandidaat met wie jy die meeste gemaklik voel. Die kandidaat voel so gemaklik as 'n goed verslete skoen. Jy sal nie baie verrassings van hierdie kandidaat kry as jy die werkaanbod gemaak het nie. Jy is gemaklik dat jou gunsteling kandidaat die werk goed kan doen.

Maar pas op hierdie praktyk. Is hierdie kandidaat werklik die beste, mees gekwalifiseerde persoon wat jy kan vind of net iemand wat jy graag in die kantoor wil hang?

08 Hoe om 'n werkaanbod te maak

Het jy belangstelling om te weet hoe om 'n werkaanbod te maak? 'N Werkaanbod is 'n uitnodiging vir 'n kandidaat vir jou werk om 'n werknemer in jou maatskappy te word. Die werksaanbod verskaf besonderhede oor die werksomstandighede, vergoeding, voordele en ander voordele wat u aan die voornemende werknemer bied om vir u te werk.

Dikwels vooraf ooreengekom op die geskrewe werksaanbod, word die besonderhede skriftelik uitgelê, sodat daar geen kans is op 'n misverstand nie. Hier is hoe om 'n effektiewe werk te doen om 'n werkaanbod te maak .