Daar is 'n sowat 75,4 miljoen mense wat die duisendjarige generasie uitmaak (almal wat tussen 1981 en 1997 gebore is). Met so 'n wye verskeidenheid ouderdomme en groot getalle is dit nie verbasend dat die werklikheid baie verskil van tendensstories en persoonlike vermoede nie. Wanneer dit kom by die werk, het die studieverslag duisendjariges soortgelyke doelwitte vir werknemers van enige generasie. Hulle is gretig om goed te presteer, goeie geld te verdien en hul beroep te bevorder.
Dit gesê: As jy 'n duisendjarige werkzoeker is, kan jy nie die studie-uitslae saam met jou CV weergee om te bewys dat jy lojaal en ywerig, hardwerkend en in staat sal wees om jou foon neer te sit en algemene kantoormaniere in ag te neem nie. So wat kan jy doen? Hieronder vind u 'n lys van algemene veronderstellings wat werkgewers en onderhoudvoerders ongeveer millennia kan hê, asook hoe om hierdie aannames te oorkom.
5 Veronderstellings Jou Onderhoudvoerder Mag Oor Millennials
1. Veronderstelling: Duisendjariges is lui
In 2013 het Time Magazine 'n omslagverhaal geplaas met die titel "Millennials: The Me Me My Generation", waarin uiteengesit word hoe millennials narcisties en lui is.
Hierdie vlugtige, blinde assessering kan onwaar wees, maar dit hang af van die werkgewer se gedagtes, en dit is 'n geloof wat in die manier van indiensneming kan staan.
Hoe om hierdie aanname te oorkom: Die teenoorgestelde van luiheid is harde werk. Tydens onderhoude beklemtoon u bereidwilligheid om werk te verrig totdat die projek voltooi is.
Jy kan laat nagte, vroeë oggende en jou doggedness by die voltooiing van 'n taak. Oefen die onderhoudsvraag " Vertel my oor jou werkstyl " en beantwoord jou werksetiek tydens die gesprek.
2. Veronderstelling: Duisendjariges is geregtig
Nie net is werkgewers dikwels duisendjariges as lui, maar hulle voel ook dikwels dat die generasie geregtig is. Saterdagaand Live het selfs hierdie stereotipe in 'n skit geparodiseer.) Duisendjarige, baie ouer generasie werkers glo, is onwillig om hul kostes te betaal, en doen vervelige, intreevlak-gruntwerk. Dit is die ou "terug in my dag, ek moes opwaarts in die sneeu loop - albei maniere!" Ongeag van akkuraatheid, glo baie mense duisendjarige daad asof hulle te danke is, verhoog advertensiebevordering en is arrogant in hul werk. verwagtinge.
Hoe om hierdie aanname te oorkom: Wees veral versigtig in onderhoude oor die beantwoording van die vraag van waar jy jouself oor vyf jaar sien . Wees redelik in u antwoord - dit is goed om ambisieus te wees, maar as u aansoek doen vir 'n intreevlakposisie, kan verwag om VP-vlak te bereik, grootliks vir onderhoudvoerders klink.
3. Veronderstelling: Duisendjarige word nie in maatskappye belê nie
Die wortel van hierdie veronderstelling is dat duisendjarige jare nie lojaliteit en werkgeleenthede het nie.
Daar kan baie redes hiervoor wees: Jobshopping kan 'n funksie van ouderdom wees (dit is dikwels makliker om in salaris- en indiensnemingsvlak te beweeg deur werk te skuif) of 'n gevolg van die Groot Resessie, wat tot ontsettings en stagnante lone gelei het, wat werknemers dwing om soek alternatiewe werk.
Hoe om hierdie aanname te oorkom: Jy kan nie jou bestaande CV verander nie, en dit is nooit 'n goeie idee om oor jou werkgeskiedenis te lieg nie . Daar is egter maniere om jou CV te formateer om die voorkoms van werkshopping te verminder . Beantwoord ook vrae oor waarom jy posisies deeglik verlaat het . Dit is reg om 'n maatskappy te verlaat omdat daar geen geleentheid vir groei was nie; As dit jou antwoord is op elke posisie wat jy verlaat het, is dit egter moontlik dat jou verwagtinge nie uit die weg kom nie.
4. Veronderstelling: Duisendjarige Gebrek aan Sagte Vaardighede
Daar is 'n breë persepsie dat duisendjariges moeilike vaardighede kan hê, maar gebrek aan sagte vaardighede , soos kommunikasie- en interpersoonlike vaardighede, kritiese denke en probleemoplossingsvermoëns .
Moenie die woord "sag" verstaan nie omdat dit beteken dat hierdie vaardighede onbelangrik is. Sagte vaardighede is van onskatbare waarde vir 'n effektiewe, doeltreffende werkplek.
Hoe om hierdie aanname te oorkom: Daar is 'n maklike manier om te demonstreer dat jy sterk kommunikasievaardighede en aandag aan detail tydens die werksaansoekproses het. Dien 'n foutlose aansoek in. Hersien jou CV en dekbrief noukeurig, sodat alle dokumente tikeloos is. (Volg hierdie proefleeswenke wanneer u die aansoek hersien.) Beantwoord vrae duidelik. Hier is 'n lys van sagte vaardighede om in u dekbrief in te sluit en te hervat .
5. Aanvaarding: Duisendjarige Gebrek aan Basiese Manners
Daar is nuusberigte oor duisendjariges wat ouers na onderhoude bring en 'n dood in die gesin verval - en dan op sosiale media oor die ruse plaas. Hierdie stories is waarskynlik oorverdeeld op Facebook omdat hulle so verregaande is, nie omdat hierdie gedrag onder die duisendjariges so algemeen voorkom nie. Tog glo baie mense dat duisendjariges geen basiese maniere en eienskappe het nie. Ouer werkers voel dat duisendjariges nie in staat is om hul foon tydens vergaderings neer te skryf nie, om mense behoorlik te begroet, aan te trek om die geleentheid aan te pas, of om oogkontak te maak.
Hoe om hierdie aanname te oorkom: Dink aan jou eie gedrag op die werk en tydens onderhoude. Is enige van hierdie areas problematies vir jou? Dit is belangrik om jou individualiteit by die werk te handhaaf, maar dit is ook belangrik om basiese maniere te waarneem - veral tydens onderhoude. Leer die top 10 etiket wenke vir onderhoude , sowel as hoe om aan te trek vir onderhoud sukses .
Lees meer: Praktiese werksoekwenke vir duisendjariges 6 Salarisonderhandelingswenke vir duisendjariges Beste onkonvensionele werk