En terwyl dit heeltemal aanvaarbaar is, as jou CV uitsluitlik oor korttermynstene gedomineer word, en jy het 'n patroon om gereeld posisies te verlaat, kan huurbestuurders jou as 'n werkbak sien .
Dit is 'n etiket wat jy wil vermy - maatskappye hou gewoonlik nie van werkhopper nie.
As jy gereeld van maatskappy tot maatskappy oorgebly het, bly net 'n kort tydjie in elke werk, hier is hoe om seker te maak jou CV lyk sterk en hoe jy die gevreesde werkshopper-etiket kan vermy.
Hoekom doen maatskappye wil vermy Huur Job Hoppers?
Een ding waarvoor bestuurders soek, is patrone. 'N Goeie patroon is iemand wat by elke maatskappy bevorder is. Nie so goed nie? Gereeld vertrek bane jaarliks, of selfs meer gereeld. (Hier is riglyne vir hoe lank werknemers by 'n werk moet bly .) Vir die aanstelling van bestuurders, dui hierdie tipe patroon aan dat 'n kandidaat nie sal vashou nie, en hulle moet vinnig vir die pos hernu.
Dit is iets wat maatskappye wil vermy, omdat die huur van nuwe werknemers nie goedkoop is nie. Van tyd tot tyd onderhoudvoering aan opleiding en aan boord, voeg 'n nuwe werknemer 'n aansienlike hoeveelheid tyd en maatskappy geld by.
Hoekom gaan deur al die moeite om iemand in ses maande of 'n jaar te vervang? Huurbestuurders is gretig vir kandidate wat oor die nodige vaardighede en agtergrond beskik, en sal vir 'n aansienlike hoeveelheid tyd in posisies bly.
7 Hersien strategieë om Job Hopping te verlaag
Jou CV is jou beste geleentheid om 'n storie oor jou loopbaan te vertel - maak dus seker dat jy 'n goeie storie vertel, een wat jou laat lyk as 'n lojale, betroubare kandidaat.
Hier is 'n paar idees vir maniere om jou CV te verhoed, gereelde werkskakelaars:
Gee 'n sterk opsommende stelling: Aan die bokant van die bladsy is jou opsomming of doelwit 'n groot en prominente manier om jou storie te vertel. U kan dinge soos "X jaar ondervinding as bemarker" of "soek na 'n langtermynposisie waar ek kan groei" sê om u lengte van ervaring te beklemtoon en om lankal in 'n posisie te bly.
Moenie alles insluit nie: As jy vir twee jaar by een werk gewerk het, twee maande by die volgende en dan twee jaar by die volgende werk, is dit heeltemal aanvaarbaar - en beslis voordelig - om die posisie te verlaat waar jy net gewerk het vir 'n paar maande. Op dié manier hoef jy dit nie tydens onderhoude te bespreek nie, en huurbestuurders sal nie die potensiële rooi vlag sien as jy jou CV hersien nie. Sorg ook dat jy werk verloor wat nie relevant is vir die titel wat jy volgende of posisies baie jare gelede wil hê nie. (Sien meer oor die verlaat van werksgeleenthede uit jou CV .)
Soek geleenthede om werksgeleenthede te kombineer: Het jy vir 'n tydperk as kontrakteur gewerk, in korttermynblokke vir 'n paar verskillende maatskappye? Groepeer hierdie posisie saam. Hierdie strategie is nuttig vir vryskutters of mense wat werk in velde wat ebbe en vloei het na die werksritme, soos TV-produsente.
Maak dit duidelik wanneer die hopping onwillekeurig was: ' n Werkgewer kan kyk na werkbakke wat posisies vir meer geld of 'n beter titel negatief verlaat. Dit is nie algemeen waar vir mense wat onwillekeurig verlaat weens ontslag , herstrukturering, of 'n maatskappy wat buite besigheid gaan nie.
Verlaat die maande: Dikwels, maak datums baie prominent. Maar dit hoef nie so te wees nie. Die oog sien wat uitgeroep word - so eerder as om datums te beklemtoon deur hulle in 'n maklik skandeerbare kolom te pas, beweeg hulle na die einde van die posbeskrywing. Oorweeg die gebruik van die jare alleen gewerk, wat kan laat lyk asof jy langer stints gehad het. Kry meer wenke vir die opmaak van jou CV .
Maak bydraes duidelik: Een van die grootste bekommernisse oor werkbakke is dat hulle verlaat voordat hulle die maatskappy se belegging die moeite werd maak.
Huur 'n nuwe persoon - van onderhoudstyd tot agtergrondtoetse na opleiding - is nie goedkoop nie. Maar as jy net vir 'n jaar by 'n werk was, maar dit kon transformeer, kan jy dit speel. Jy kan selfs oorweeg om jou CV te formateer om 'n prestasie-afdeling in te sluit; Dit sal die klem op u prestasies plaas, en buite die tyd wat u op posisies spandeer het.
Probeer 'n funksionele of hibriede hervatting: Waarskynlik is die mees gebruikte hervatformaat chronologies . Maar dit is nie die enigste opsie nie - jy kan ook 'n funksionele CV skep , wat jou vaardighede en prestasies beklemtoon. 'N kombinasie hervat (ook soms 'n hibried hervat) trou met die twee formate, sodat die geskiedenis van die geskiedenis chronologies gelys word, maar prestasies en kwalifikasies word ook prominent uitgelig. (Vind meer uit oor die verskillende soorte hervat kandidate kan skep.)
Voorbeeld CV vir 'n gereelde werkswisselaar
Kyk na hierdie voorbeeld van 'n CV wat die kandidaat se gereelde werksverskuiwings uitskakel deur 'n reeks tempposisies saam te stel, waarin verduidelik word dat een posisie geëindig het toe die maatskappy ontsluit is en doelwitte en kwalifikasie-afdelings ontplooi.
Derrick Burns
300 5ste Laan * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Doel:
Om 'n posisie te kry as 'n administratiewe assistent of kantoorbestuurder en help om 'n maatskappy se bedrywighede te vorm en te stabiliseer.
kwalifikasies:
- Sterk kommunikasie- en probleemoplossingsvermoëns
- 5+ jaar ondervinding in ondersteuning, koördinering en skedulering vir besige maatskappye
- Bekwaam in Microsoft Office, inhoudbestuurstelsels, Adobe Photoshop
Administratiewe en Kantoorbestuurder Ervaring
Kantoorbestuurder
ABC Company, 2015-Present
- Oorsig oorboord vir nuwe werknemers, insluitende verwelkoming van middagete, opleiding, en bekendstelling van personeelvoordele.
- Beheer administratiewe assistente, bestel voorrade, en koördineer alle kantoorvergaderings en personeelopleidingsessies.
Kantoorbestuurder
XYZ Company, 2015; XYZ Maatskappy het in 2015 uitgegaan
- Georganiseerde maandelikse gemeente vergaderings, insluitende kos bestel, gaste en sprekers koördineer, en verseker dat A / V-toerusting funksioneel is.
- Betaal maandelikse betaalstaat; gevestigde stelsel vir kontrakteurs om roosters in te dien.
- Ontwerp en skryf personeel nuusbrief, wat weekliks uitgestuur is.
Administratiewe assistent
Smith Company, 2014
- Beantwoord fone by die onthaal in die lobby; het die vergaderkamerskedule nagekom.
- Primêre kliënt-verteenwoordiger verteenwoordiger, verantwoordelik vir die oplossing of toenemende probleme en bekommernisse.
Temp Administratiewe Assistent
2014
Werk saam met verskeie tydelike agentskappe om as administratiewe assistent in te vul. Het verskeie langtermynplasings gehad, insluitend as 'n kraamverlof invul. Vinnig aangepas by kantoorstelsels, verbeterings soos nodig.
Ander ervaring
Seisoenale verkoopspersoon
XYZ Klerewinkel
2013-2014
Assistente kliënte; het by die kasregister gewerk en gehelp met voorraad en voorraad nuwe handelsware.
onderwys
Boston Universiteit, BA in Engels en Amerikaanse letterkunde.
Wenke vir moeilike CV-situasies