Jou vorige werk is nie maklik om geheim te hou nie, dus moenie aanvaar dat as dit nie op jou CV is nie, die werkgewer dit nie sal uitvind nie. U moet dit dalk in 'n werksaansoek insluit , of dit mag in 'n agtergrond tjek verskyn .
Watter werkstukke moet op u CV ingesluit word
Hou in gedagte dat 'n CV 'n oorsig is van jou opvoedings- en werkservarings en jy hoef nie alles in te sluit wat jy ooit gedoen het nie, veral ouer werksgeleenthede wat nie relevant is vir jou loopbaan nie. Byvoorbeeld, die lys van al die vreemde werk wat jy gehou het terwyl jy deur die kollege was, is waarskynlik nie nodig nie.
Dit is veral waar as jy al 'n rukkie in die werksmag is. Om die waarheid te sê, as jy baie werkervaring het, word net die laaste 10-15 jaar aanbeveel .
Herhaal vs. Job Aansoeke
Moenie jou CV met 'n werkversoek verwar nie. 'N CV is 'n dokument wat jy skep. Daar is min dinge wat jy op jou CV moet insluit, en daar is geen werkwette wat dikteer dat jy al jou werkservarings op kort of langtermyn moet insluit nie.
'N Werksaansoek is anders. As die aansoek aandui dat jy al jou onlangse werkservarings moet lys, moet jy sekerlik al jou werk insluit, insluitende korttermynbetrokkenhede.
Andersins kan 'n werkgewer ontdek dat u inligting teruggehou het wanneer hulle 'n agtergrondtjek uitvoer.
CV's laat jou baie meer buigsaamheid toe en moet beskou word as opsommings van jou mees relevante ervarings. U moet egter bereid wees om te verduidelik waarom u nie 'n korttermynervaring ingesluit het as die werkgewer die vraag stel nie.
Verlaat korttermyn-werksgeleenthede uit u CV
Jy moet 'n paar dinge oorweeg wanneer jy besluit of jy 'n korttermyn werk op jou CV moet inskryf of net loslaat. 'N Korttermyn werk wat jou meer ondervinding in jou gekose veld gegee het, kan die moeite werd wees om op jou CV te hou. Maar 'n korttermyn werk wat jou net gehelp het om 'n paar rekeninge te betaal, kan waarskynlik weggelaat word.
Die tydsduur is ook belangrik. Dit is makliker om te regverdig waarom jy korttermyn werksgeleenthede wat drie maande of minder geduur het, opgehou het, veral as dit nie relevant is vir jou huidige doelwitte nie. Werk wat jy langer as drie maande gehou het, moet dalk gelys word.
Verlaat langtermyn-werksgeleenthede uit u CV
Besluit om 'n langtermyn werk uit jou CV te verlaat, bied meer van 'n dilemma en vereis 'n paar deeglike denke. As jy nie 'n langtermyn werk opskryf nie, is daar 'n merkbare gaping op jou CV . Jy sal waarskynlik tydens 'n onderhoud gevra word om te verduidelik wat jy gedurende daardie tyd gedoen het. So, jy kan beter bedien word deur die werk op jou CV in te sluit.
Ou werksgeleenthede verlaat van u CV
Dit is altyd makliker om te regverdig om ouer korttermyn werksgeleenthede uit jou CV te verlaat. As jou onlangse werkgeskiedenis (die afgelope vyf jaar of so) opeenvolgende suksesvolle ervarings bevat, sal werkgewers gewoonlik nie bekommerd wees oor 'n klein gaping in die verlede nie .
Fokus jou CV
Strategiese tegnieke vir die strukturering van u CV sal u help om enige korttermyn- en minder relevante langtermyn-werksgeleenthede te beklemtoon en die werkgewer se fokus op meer dwingende ervarings te hou.
Byvoorbeeld, jy kan jou CV in twee kategorieë breek:
- Verwante ondervinding
- Ander ervaring
Relevante werk kan in die eerste kategorie gelys word, en u kan nie-verwante werk in laasgenoemde kategorie plaas. As korttermyn-ervarings vryskut of konsultasie-georiënteerd is, kan jy hulle saam groepeer onder 'n opskrif soos Consulting of Contract Employment.
Wat om te sê oor 'n werk wat jy nie ingesluit het nie
As jy gevra word, kan jy eenvoudig sê dat jy nie die werk ingesluit het nie omdat die posisie nie relevant is vir jou huidige loopbaan nie . Jy kan byvoeg dat jy die posisie geneem het om kontantvloei te genereer terwyl jy 'n meer toepaslike werk (soos hul vakature) nagestreef het.
As 'n vorige korttermynbaan jou help om jou saak vir die betrokke nuwe pos te maak, moet jy dit op jou CV insluit. As u egter nie in die vorige werk geslaag het nie en u nie daarop aandring nie, kan u verkies om die posisie te verlaat.
Wanneer om jou rede vir vertrek op te let
Wanneer u 'n korttermyn werk op u CV insluit, moet u seker maak dat u 'n aantekening bevat oor waarom u die werk net vir 'n kort tydjie gehou het indien dit relevant is en nie negatief op u weerspieël nie. Jy wil nie hê die werkgewer moet spekuleer hoekom jy so gou weg is nie. Byvoorbeeld, jy kan sê dat jy 'n werknemer op verlof ingevul het of 'n tydsbeperkte projek aan die personeel gehuur is.