Voordat jy egter baie tyd spandeer aan 'n nie-tradisionele CV, moet jy die voor- en nadele oorweeg en of jy regtig een nodig het. Die tyd om te ondersoek wat betrokke is, is veral belangrik as jy tegnologies uitgedaag word en dit gaan jou aansienlike tyd, energie en moeite neem om vinnig te spoed met die gereedskap wat jy nodig het om 'n aanlyn CV, portefeulje of webwerf te skep.
Hier is wenke en raad vir die gebruik van 'n nie-tradisionele CV, insluitende besluit of dit jou sal help of of dit nie 'n verskil sal maak in die uitslag van jou werksoek.
Wenke vir die gebruik van 'n nie-tradisionele CV
Oorweeg jou bedryf. Voordat jy 'n nie-tradisionele CV opstel, dink regtig of die CV jou in die arbeidsmark sal bevoordeel of nie. Is daar vaardighede wat jy het wat slegs 'n onradisionele hervatting sal beklemtoon? Wil jy werwers jou kreatiwiteit en innovasie wys? As dit so is, kan 'n onvoorwaardelike hervatting reg wees. As jy egter in 'n meer konserwatiewe of tradisionele bedryf is wat nie veel vaardigheid in visuele kunste vereis nie, kan jy die beste by die tradisionele hervat wees.
Volg die riglyne vir die toepassing van die aansoek. Volg die riglyne vir die werksaansoek en maak seker dat u die maatskappy se aansoekaanwysings nakom. As hulle vra vir 'n tradisionele CV, gee hulle een.
As hulle vra vir 'n CV in 'n bepaalde formaat ('n Word-dokument of 'n PDF, byvoorbeeld), maak seker dat jou CV aan die formaat voldoen. Werksoekers wat nie aanwysings volg nie, word onmiddellik uit die aansoekerspoel ontsnap.
Hou altyd 'n tradisionele resume gereed. Selfs as jy 'n video hervat of 'n sosiale CV aanlyn, gee altyd 'n werkgewer 'n tradisionele CV ook.
Op hierdie manier, as hulle nie omgee om na jou nie-tradisionele CV te kyk nie, sal hulle na jou tradisionele CV kyk, eerder as om net jou aansoek uit te gooi. Selfs maatskappye wat nie-tradisionele hervatings hou, sal dikwels vra vir 'n tradisionele CV om jou video- of aanlynprofiel te vergesel.
Deel jou CV met jou kontakte. Gebruik jou nie-tradisionele CV wanneer jy 'n persoonlike kontak het. As u 'n persoonlike kontak het met die rekruteur of huurbestuurder by 'n maatskappy, kan u meer selfvertroue voel om 'n nie-tradisionele CV te gee. Omdat jy weet dat jou kontak na jou CV gaan kyk, hoef jy nie bekommerd te wees oor die verwerping van die CV as gevolg van die formaat (maar as jou kontak spesifiek vra vir 'n tradisionele CV, gee haar 'n tradisionele CV!).
Bevorder u nie-tradisionele CV op sosiale netwerke. Plaas 'n skakel na jou nie-tradisionele CV op jou Facebook-, Google+, Twitter- of LinkedIn-rekening, of enige ander sosiale of professionele netwerkwebwerwe waaraan jy behoort. Hulle is 'n goeie manier om iemand se aandag te gryp. Wie weet - iemand kan jou CV-webwerf bekyk of jou video sien, en bereik jou as 'n netwerkkontak.
Doen dit goed of glad nie. Wanneer 'n nie-tradisionele CV goed gedoen word, kom die aansoeker so kreatief en innoverend voor.
Wanneer 'n nie-tradisionele CV sleg gedoen word, kom die applikant oor as onprofessioneel en slordig.
Dus, skep slegs 'n nie-tradisionele CV as jy die vaardighede het om 'n gepoleerde finale produk te maak. As jy byvoorbeeld nie gemaklik is met 'n kamera nie, doen nie 'n video hervatting nie.
As jy werklik 'n nie-tradisionele CV wil skep, maar nie die nodige film-, web- of ontwerpvaardighede het nie, is daar 'n aantal maatskappye wat jy kan huur om jou te help om jou droom hervat te maak. Baie van hierdie maatskappye eis egter hoë fooie, so doen jou navorsing voordat jy 'n maatskappy huur.
Lees meer: Nie-tradisionele CV's | Soorte CV's | Hervat Voorbeelde