Verteer die Organisasie se webwerf
Deur inligting oor die webwerf van die organisasie te ondersoek, help u om 'n breë begrip te kry van wat dit doen, wie dit dien, wat uitvoerende posisies beklee, die nuutste inligting wat die organisasie uitgereik het en wat nou gebeur.
Onthou hierdie inligting is bevooroordeeld. Die organisasie sal hom in 'n positiewe lig plaas. Inligting uit ander bronne sal jou 'n volledige prentjie gee. Kyk hoe die agentskap homself voorstel in vergelyking met wat ander bronne jou vertel. Hopelik is hulle soortgelyk, maar as daar 'n groot verskil is, kan die agentskap probeer om 'n storie te draai wanneer hulle foute moet besit.
Die webwerf moet hyperlinks hê aan die agentskap se statutêre en administratiewe reëls. Afhangende van die posisie waarvoor u aansoek doen, kan dit nuttig wees om dit te hersien. U kan die inhoud van hulle op die lek se terme elders op die webwerf kry.
Inligting oor die organisasie se webwerf help u om vrae te ontwikkel om aan die einde van die onderhoud te vra. Om 'n goed gevraagde vraag aan die einde van 'n onderhoud te vra, is 'n goeie manier om 'n goeie indruk te gee . So 'n vraag wys dat jy jou huiswerk gedoen het en werklik belangstel in die organisasie en die posisie.
Dit hoef niks aardverskeurend te wees nie. Vra net wat 'n stel statistieke, 'n grafiek of 'n wet beteken kan indrukwekkend wees.
Lees die Persknipsels
Soek op die internet vir nuusberigte oor die agentskap. Dit sal u help om te leer oor die kwessies wat die organisasie in die gesig staar, wie betrokke is en hoe die agentskap reageer.
Persknipsels kan jou help om te sien waar daar verskil tussen die agentskap en wetgewers, belangegroepe of individue.
Kyk na die balans van goeie pers teenoor slegte pers. Te veel slegte druk is een van die tekens dat 'n regeringsagentskap in die moeilikheid is. Wees versigtig wanneer u werk met 'n ontsteld agentskap oorweeg. Jy wil nie 'n stabiele situasie vir 'n rotsagtige een laat nie.
As die agentskap 'n vermindering van krag ondervind, vermy daardie agentskap tensy u geen ander opsies het nie. Dit is gewoonlik die mees onlangse huurgeld wat eerste laat gaan.
Kyk vir leidrade in die posplasing
'N Regering se posplasing is gewoonlik goed om jou te vertel presies wat die agentskap wil hê in die persoon wat hulle vir die pos huur. Dit is omdat daaropvolgende dokumente in die onderhoudsproses - soos persoonlikheidstoetsing, in-mandjie oefeninge , en onderhoudsvrae - gebaseer is op die posbeskrywing. Die posbeskrywing moet baie ooreenstem met die posisie se prestasieplan en evalueringskriteria.
U moes die pos in detail gewees het toe u aansoek gedoen het, maar dit kan 'n rukkie neem vir 'n regeringsagentskap om al die stappe te doen wat nodig is om 'n lys finaliste te laat onderhou.
Gaan oor die plasing weer. Spandeer nog meer tyd daarmee as wat jy gedoen het toe jy vir die werk aansoek gedoen het.
Die plasing sal jou die kennis, vaardighede en vermoëns wat jy moet demonstreer, vertel. Dink aan elk van hierdie items in verhouding tot jou professionele ervaring. Die beste aanwyser van toekomstige prestasie is verlede prestasie. Om die KSA's in jou persoonlike lewe te verwant, is aanvaarbaar, maar dit is beter om hulle te verbind tot betaalde werkservaring.
Verwag die onderhoudsvrae
Baie van die onderhoudsvrae sal afgelei word van die posplasing. Byvoorbeeld, in 'n posboodskap mag een van die vereiste vaardighede as die vermoë om effektief mondelings en skriftelik aan diverse gehore te kommunikeer, lys. As u die vereiste vermoë omskakel in 'n onderhoudsvraag, sou dit so wees: In u vorige ondervinding, hoe het u effektief aan diverse gehore oorgedra?
As jy om elke KSA in 'n vraag blaai, kan jy jouself voorberei vir baie van die onderhoudsvrae wat jy gevra sal word.
Stel vrae op om jou onderhoudvoerder te vra
Terwyl jy vir jou onderhoud voorberei, sal jy dinge raak wat jou verwar of wat nie sin maak nie. Miskien is daar 'n verslag op die agentskap se webwerf of 'n KSA wat op verskillende maniere geïnterpreteer kan word. Dink aan 'n paar vrae om tydens jou onderhoud te vra. Maak seker dat u vrae nie selfgesentreerd is nie. Moenie vra oor betaal, voordele, vakansies of vakansie nie. Hierdie items kan bespreek word sodra u 'n werkaanbod het. Vermy vrae oor werkbevordering, tensy dit absoluut noodsaaklik is. Jy wil jou onderhoudvoerder wys dat jy belangstel om hierdie werk baie meer te doen as wat jy oor die volgende werk soek.