'N Bykomende toepassing van die Kennis, Vaardighede en Vermoënsbenadering is om die behoefte aan opleiding en afrigting in 'n bestaande werksmag te assesseer.
Verstaan die verskille tussen kennis, vaardighede en vermoëns:
Een van die kritiek op die gebruik van KSA-benaderings is die verkeerde interpretasie van die drie terme. Baie individue gebruik hulle verwisselbaar, maar hulle is duidelik verskillende dimensies van 'n individu se algehele make-up.
Kennis fokus op die werklike begrip van bepaalde begrippe . Dit is teoreties en nie prakties nie. 'N Persoon kan 'n begrip of handboek kennis hê van 'n onderwerp of instrument, maar het geen ondervinding om dit toe te pas of te gebruik as deel van sy of haar werksaktiwiteite nie.
- Jy het dalk 'n boek gelees oor die installering van 'n nuwe plafon waaier in jou huis, maar het geen praktiese ervaring bedrading en die opstel van 'n waaier.
- Jy neem 'n reeks kursusse om te belê in finansiële termyne in die kollege; U het die teorie en die waardes van waardasie verstaan. U het egter geen praktiese ervaring om in hierdie finansiële instrumente te belê nie.
- U kan 'n artikel oor gesondheid en voeding lees. Dit maak jou egter nie gesond of kan advies as voedingsdeskundige verdeel nie.
- U het 'n boek gelees oor hoe om 'n projek te bestuur . U het egter geen werklike ervaring wat probeer om dit te doen nie.
Vaardighede weerspieël vermoëns of vaardighede wat ontwikkel is deur opleiding of werklike ondervinding .
Vaardighede weerspieël die praktiese toepassing van die teoretiese kennis.
- Na die lees van 'n boek oor die installering van 'n nuwe plafon waaier, gebruik jy hierdie kennis suksesvol om die fans in elke slaapkamer te installeer.
- Nadat u kursusse in beleggings in finansiële termyn geneem het, gebruik u hierdie kennis deur eintlik hierdie instrumente te verhandel.
- Jy lees oor voeding en verloor 10 pond deur hierdie kennis toe te pas en jou dieet- en oefenroetines te verander.
- U verstaan en het die gereedskap van projekbestuur toegepas om 'n inisiatief te lei.
Vermoëns is daardie aangebore vermoëns wat jy tot 'n bepaalde taak of situasie bring. Vermoëns word dikwels verwar met vaardighede, maar daar is 'n subtiele maar belangrike verskil.
- U kan help om groepe individue te vorm in hoëprestasie spanne om projekte te voltooi.
- U het 'n boek gelees oor hoe om 'n motor te verf, en u het probeer om hierdie kennis toe te pas en u vaardighede as 'n outomatiese liggaamskilder te ontwikkel. Die finale produk is egter van swak gehalte. Kontrasteer dit met die individu wat die kennis en vaardighede van die skildery van die motor suksesvol kan toepas, met 'n aangebore vermoë om net die regte hoeveelheid verf op die regte tyd toe te pas om lopies of ander letsels te voorkom.
- As 'n onderhandelaar kan u u kennis en ondersoekvaardighede toepas om twee partye te help om 'n algemene begrip en ooreenkoms te bereik oor die pad vorentoe. Alhoewel enigiemand ondernemings tot onderhandelinge kan leer en probeer om hulle te benut, kan die onderhandelaar se vermoë om twee partye te help, beweeg van onenigheid tot ooreenkoms oorskry die teoretiese kennis en eenvoudige vaardigheidsaanwending.
Versterking van kennis, vaardighede en vermoëns:
Die areas van kennis en vaardighede word die beste ontwikkel deur opleidingsaktiwiteite wat beide teoretiese leer (handboek) en hande op die toepassing van die sleutelkonsepte en gereedskap insluit. 'N Individuele strewe om 'n projekbestuurder te word, moet die omvang, werkafbreekstruktuur, kritiese pad en ander belangrike instrumente verstaan, en ook ondervinding hê om die gereedskap te skep en toe te pas.
Versterking van natuurlike vermoëns is hoofsaaklik 'n afrigtingsuitdaging, waar waarneming, terugvoering en verbetering of ontwikkelingsbeplanning almal toegepas word op spesifieke gedrag.
Uitdagings met die kennis, vaardighede en vermoëns (KSA) Benadering:
Die algemene kritiek op die gebruik van 'n KSA-raamwerk vir werksaansoeke of kandidaat-evalueringsinstrumente sluit in:
- Lang, komplekse en soms oortollige posbeskrywings.
- Komplekse aansoekprosesse wat kandidate frustreer.
- Verwarring oor die verskille tussen die terme, veral vaardighede en vermoëns.
Volledige Woordelys van Bedryfsvoorwaardes en Afkortings
-
Opgedateer deur Art Petty