Hoekom Jobs Word Heropgelewer
Herhaling is frustrerend vir aansoekers omdat hulle nie weet wat dit veroorsaak het nie. Gewoonlik is die huurbestuurder ontevrede met die kwaliteit van die aansoeker se swembad, maar dit is nie altyd die geval nie. Byvoorbeeld, 'n huurbestuurder mag dalk nie tyd kry om onderhoude dadelik te skeduleer nie.
Eerder as om die sluitingsdatum op die pos uit te brei, kan 'n organisasie se menslikehulpbronne-afdeling vereis dat huurbestuurders moet reposteer en werksaansoeke van beide posisies oorweeg. Weereens, 'n swak aansoeker swembad is gewoonlik waarom die huur van bestuurders repost, so waarskynlik aansoekers wat onder ernstig oorweeg word sal oorweeg word met die reposting, en diegene wat uitgesoek word bly uitgesoek.
Wanneer dit duidelik gestel word dat vorige aansoekers oorweeg sal word
Soms stel huurbestuurders in repostasies aan of daar vooraf aansoekers saam met nuwe aansoekers oorweeg sal word. Om dit te doen, is hoflik vir aansoekers omdat dit hulle inlig oor hoe die huurproses vorder. Hoe dan ook, dit is beter vir die aansoekers om te weet as om nie te weet nie. Daarbenewens help aansoekers om werkverskaffers te help omdat dit die aantal duplikaatprogramme wat hulle ontvang, aansienlik beperk.
Tensy aansoekers uitdruklik gesê word, sal hulle of nie met nuwe aansoekers oorweeg word nie. Dit is waarskynlik 'n verspilling van tyd om aansoek te doen om 'n herposisioneerde posisie.
Wanneer die nuwe pos is, sê vorige aansoekers nog steeds aan die gang, is dit natuurlik nie nodig om weer aansoek te doen nie. Sover aansoekers weet, is almal nog in stryd met die posisie.
Wanneer die heropgeleide werk van die oorspronklike afwyk
As die repostering verskil van die oorspronklike pos, kan dit weer 'n goeie idee wees.
Dit hang af van hoe die plasings anders is. Byvoorbeeld, as die pos 'n hoër salarisreeks het, is dit waarskynlik 'n nuttelose oefening om weer aansoek te doen. Die hoër salarisreeks beteken waarskynlik dat die huurbestuurder probeer om aansoekers met hoër kwalifikasies te lok as dié wat oorspronklik toegepas word.
Dit is duidelik dat die oorspronklike aansoekerspoel nie aan die verwagtingsbestuurder se verwagtinge voldoen het nie. As die nuwe pos 'n betekenisvolle ander posbeskrywing het, kan dit die moeite werd wees om weer aansoek te doen, veral as jy beter met die nuwe posbeskrywing pas as met die ou. Die huurbestuurder het u dalk nie binne die raamwerk van die nuwe posbeskrywing gesien nie. Die huurbestuurder het dalk met 'n nuwe aansoekerspoel begin begin vars, aangesien die posbeskrywing aansienlik verskil.
Wanneer 'n werk herhaal word na onderhoude
Soms word werksgeleenthede herposisioneer nadat 'n huurbestuurder onderhoude gevra het. Wanneer dit gebeur, kan dit veral ontstellend en frustrerend wees vir diegene wat ondervra word. As jy vir 'n onderhoud onderhoud en dan is dit herbevestig, is daar geen rede om weer aansoek te doen nie.
Die huurbestuurder het al die inligting wat hy of sy nodig het om te besluit of u u moet huur. Tensy u direk deur die huurbestuurder gekontak word of enige soort binne- of agterkanaalinligting ontvang, moet u nie weer aansoek doen nie.
Daar hoef nie jouself meer teleurstelling te gee nie.
Dikwels is dit nie die moeite werd om weer aan te spreek nie
Die meeste van die tyd, reposting is 'n teken wat jy nodig het om voort te gaan van die geleentheid. Iets hou net nie op vir jou nie. Miskien het die huurbestuurder besluit dat jy nie goed pas nie, jy het nie die kennis, vaardighede en vermoëns nie, of die organisasie se behoeftes het verander. Dit is waarskynlik tyd om te kraak op ander geleenthede, so leer uit die ervaring en fokus jou werk soek elders.