Daar is beide voor en nadele aan hierdie praktyk
Hulle wil iemand hê wat vertroud is met die organisasie
Eerstens kan die huurbestuurder iemand met spesifieke organisatoriese kennis benodig. Byvoorbeeld, iemand wat 'n senior-vlak vakkundige aanstel, kan aansoekers beperk tot huidige werknemers in 'n poging om 'n aansoekerspoel vakkundige kundiges en ander huidige werknemers te produseer.
Die bestuurder sal waarskynlik amper alle lewensvatbare aansoekers ken. As die bestuurder hulle nie persoonlik ken nie, het hy ten minste 'n idee van hul reputasie rondom die kantoor of kan hulle maklik kontak maak met 'n toesighouer wat dit doen.
Hulle het reeds iemand in gedagte
Nog 'n rede waarom 'n huurbestuurder moontlik aansoekers kan beperk, is dat hy reeds een of 'n paar mense in gedagte het vir 'n posisie en hy wil nie tyd spandeer deur middel van 'n groot aansoeker swembad wanneer hy nie van plan is om enige van hulle te huur nie. In regeringsagentskappe, in die besonder, kan huurbestuurders nie iemand bevorder sonder om ander te toelaat om hul belangstelling in die geleentheid formeel aan te dui nie. Die beperking van die swembad bied 'n regverdigbare verdediging vir die uitsluiting van mense uit die verhuringsproses .
Dit spaar tyd
Huurbestuurders wil tyd bespaar waar hulle kan. Dit kan slegs aan interne aansoekers plaasvind, maar dit kan ook terugkom om hulle te byt.
'N groot nadeel om te plaas as "interne alleen" is hoe beperk die aansoeker poel word. Huurbestuurders sluit beslis baie mense uit wat die werk bevredigend kan doen indien nie uitstekend nie. As hulle eindig met 'n onvoldoende aansoeker swembad, sal hulle dalk die posisie moet herbevestig of hulle kan hulself in swak huurgeld dwing wat hulle andersins nie sou gemaak het as hulle meer tyd geneem het nie.
Hulle wil huidige werknemers bevorder
'N Vierde rede vir die beperking van die aansoekerpoel is om 'n maksimum aantal promosiegeleenthede vir huidige werknemers te verseker. 'N organisasie wat probeer om dit te doen, sal die meeste van die middel- en hoër vlak poste as interne alleen plaas en adverteervlak-werksgeleenthede as oop vir alle aansoekers adverteer. Die organisasie sal afwyk van hierdie praktyk indien 'n huurbestuurder geen lewensvatbare kandidate voorsien nie of 'n posisie moet herposisioneer nadat hulle deur die verhuringsproses met 'n interne aansoekerpoel gegaan het.
Soms word interne plasings beperk tot bepaalde dele van 'n organisasie. Byvoorbeeld, 'n stad kan 'n polisie speurder pos plaas en aansoekers beperk tot huidige polisiebeamptes . Dit sal verseker dat iemand van binne die polisiedepartement deur 'n mededingende keuringsproses in die posisie bevorder word. Die stad sal waarskynlik die ontruimde polisiebeampteposisie na interne en eksterne aansoekers plaas nadat die speurder se posisie gevul is. Dit beteken gereeld dat die polisiedepartement 'n groot aanname maak: Dat die departement polisiebeamptes sal aanhê en behou wat as speurders beskik, en dan selfs hoër geledere vul as hierdie beamptes deur hul loopbane vorder.