'N gaping in die werk geskiedenis is nie die albatross dit was 'n paar dekades gelede. Diegene in die jonger geslagte weier dikwels van werk tot werk, en sommige is gemaklik om een werk te verlaat sonder om hul volgende werk op te stel.
Terwyl dit waar is, is gapings in indiensneming nie so sleg soos hulle een keer was nie, en dit is onverklaarbaar. Dit is 'n maklike manier om jou werk aansoek af te werp .
Redes vir leemtes in indiensneming
Mense kan die werksmag verlaat en later terugkom. Sommige ouers kies om by voorskoolse kinders tuis te bly en dan weer die werksmag te betree sodra die kinders hul dae op skool spandeer. Ander verlaat om te sorg vir 'n verouderende ouer. Sodra versorging te moeilik geword het, kan die versorger professionele persone nodig hê om oor te neem wat dan die versorger toelaat om terug te keer na diens. Verder, sommige verlaat die betaalde arbeidsmag om voltyds te vrywillig. Dit is net 'n paar van die algemene situasies wanneer mense regverdig werk verlaat sonder om nog 'n werk te hê om die volgende te beset.
Alhoewel daar 'n volkome wettige rede vir 'n gegewe persoon se gaping in indiensneming kan wees, weet 'n huurbestuurder nie die gaping is wettig nie, tensy 'n aansoeker dit verduidelik.
'N Bestuurder is oor om die ergste te aanvaar. Waarom sou 'n aansoeker nie 'n verduideliking van hoekom hy of sy ses maande lank uit die werk was nie? N jaar? Twee jaar? Die bestuurder meen dat indien daar 'n goeie rede vir die gaping was, die aansoeker sou verduidelik.
Hoe 'n onverklaarbare gaping in werk kan jou seer maak
Tensy die aansoeker se swembad baie swak is, sal 'n huurbestuurder nie dieper opgrawe op 'n aansoek wat sulke kritiese inligting uitlaat nie.
Die bestuurder het waarskynlik dosyne ander aansoeke om deur te sif en kan nie tyd mors om 'n aansoeker se werkgeskiedenis saam te werk wanneer dit duidelik en bondig gedokumenteer moet word nie. Aansoekers moet hul aansoekmateriaal so maklik as moontlik lees, aangesien huurbestuurders nie 'n onbepaalde hoeveelheid tyd op enige aansoek wil spandeer nie, veral wanneer hulle gaan kyk watter aansoekers voldoen aan die minimum kwalifikasies wat in die posplasing uiteengesit word .
Dit is duidelik dat nie alle gapings in indiensneming maklik is om weg te verduidelik nie. Sommige leemtes gebeur vir slegte redes, insluitende 'n aansoeker se beëindiging van 'n vorige werk vir oorsaak. As jy ontslaan word, moet jy so fyn as moontlik sê. Dit is beter vir die huurbestuurder om uit u te vind as van u vorige werkgewer.
As die werksaansoekvorm 'n gedetailleerde verduideliking toelaat, verduidelik wat gebeur het en wat jy geleer het van die situasie. Dit sal wys hoe jy gegroei het uit die onaangename verlede ervaring en dit sal waarskynlik nie dieselfde foute maak nie. Byvoorbeeld, 'n aansoeker wat in die verlede ontslaan is om herhaaldelik werk te verloor sonder om siek te word, kan sê dat hy of sy nou ernstig optree en altyd beplan skedule's twee weke voor die tyd verlaat.
Dit ontsluit die aansoeker nie van vorige gedrag nie, en die beëindiging kan steeds die huurbestuurder dwing om die aansoek te slaag, maar die aansoeker neem die hoofstuk waarop 'n huurbestuurder moet respekteer.
In sommige gevalle word 'n werkgaping nie veroorsaak deur 'n werknemer se keuse of swak prestasie nie. Werkgewers gaan soms deur verminderings in werking , en werknemers is die ongevalle. By sommige verminderings wat van krag is, word werknemers se prestasie nie oorweeg wanneer besluite geneem word oor wie bly en wie gaan nie. Werknemers word vasgevang in prosesse wat so billik as moontlik ontwerp word; goeie werknemers verloor egter hul werk saam met die organisasie se "dooie hout".
Maak nie saak of u werksgapings vir goeie, slegte of neutrale redes is nie, verduidelik dit altyd. Om die leemtes te verlaat tot 'n verhuringsbestuurder se interpretasie is altyd 'n fout.