Wat maak Staatspensioenvoordele so goed?

Openbare diens is een van die mees stabiele lyne van werk wat 'n mens kan volg. Selfs wanneer 'n loopbaanbeampte negatief beïnvloed word deur 'n vermindering van krag , doen regeringsorganisasies alles wat hulle kan om hul personeel te help om werk te behou. Benewens die stabiliteit wat deur staatsdiens aangebied word, is aftreevoordele 'n groot verkoopspunt vir potensiële nuwe huurgeld.

Dit is geen geheim dat die waarde van openbare diens aftreevoordele in onlangse geskiedenis uitgewis het nie; Maar ook die waarde van soortgelyke voordele in die private sektor. Staatspensioenvoordele is nie wat hulle een keer was nie, maar die private sektor word steeds geslaan.

Maar wat maak die regering se aftreevoordele so goed? Verskeie faktore gaan om hierdie voordele te maak, 'n rede waarom mense openbare diens kies en daarmee hou. Drie groot is hieronder uiteengesit.

  • 01 'n Voorspelbare Aftrede

    Die eerste goeie ding oor staatspensioenvoordele is hoe maklik dit aftreebeplanning maak. Terwyl almal van die driebeenstoel van aftrede bewus moet wees, is twee van die drie bene so solied as wat hulle vir staatsamptenare kan wees. Werkgewers-aftreeplanne en Maatskaplike Sekuriteit is voorspelbaar en toegesluit vir staatsamptenare. Met 'n paar persoonlike besparings kan staatswerkers byna 'n vaste aftrede waarborg.

    Die reëls vir staatspensioenstelsels verander selde vir huidige werknemers. Hulle word gewoonlik vrygestel van veranderinge wat hulle nadelig sal beïnvloed. In plaas daarvan magtig wetgewers veranderinge vir nuwe werknemers wat min begrip van die ou reëls teenoor die nuwe reëls sal hê. Huidige werkers bly tevrede, en nuwe werkers weet nie wat hulle tref nie.

    Dit beteken nie dat die spelreëls nooit vir huidige staatsamptenare verander nie. Maar sulke veranderinge gebeur soms. Wanneer hulle dit doen, moet staatsamptenare vinnig vasstel wat die veranderinge vir hulle persoonlik beteken en pas hulle pensioenstrategieë ooreenkomstig aan.

    Met ywerige beplanning vroeg in hul loopbane kan staatsamptenare seker maak dat hul pensioene en maatskaplike sekuriteit hulle almal of byna al die geld wat hulle benodig, sal gee. Aftreestelsels en Maatskaplike Sekuriteit bied bestendige maandelikse inkomste, en persoonlike besparings gee aan die regering afgetredenes 'n veiligheidsnet vir onbeplande uitgawes.

  • 02 Gunstige Gesondheidsversekeringsopsies

    Gesondheidsversekering is 'n waardevolle voordeel wat dikwels gekoppel is aan 'n persoon se werkgewer. Baie staatspensioenstelsels bied afgetrede pensioenfondse soortgelyke gesondheidsversekeringsopsies aan werknemers wat aan werknemers voorgelê word. Dit beteken dat mense kan oorgang van aktiewe staatsdiens tot aftrede sonder om bekommerd te wees, gedoe en verhoogde koste van die aankoop van gesondheidsversekeringsdekking op hul eie.

    Afgetredenes mag nie eers 'n verskil sien nie. Byvoorbeeld, as werknemers hul gesondheidsversekeringspremies het, word 100% gedek en hul onmiddellike gesin gedek teen 50%. Dit gaan voort met aftrede. Hulle hoef nie bekommerd te wees oor die verlies van hul gesondheidsversekeringsvoordele nie, omdat hulle nie meer 'n werkgewer het nie. Die aftree-stelsel voorts die deel van die rekening wat die werkgewer voorheen betaal het.

  • 03 Inkomste vir die lewe

    Aftree-stelsels betaal jaargeld aan afgetredenes vir die duur van hul lewens. Vir die stelsels word dit alles gematig. Vir elke persoon wat 10 jaar oor die gemiddelde lewensverwagting leef, is daar iemand wat 10 jaar voor dit doodgaan. Dit is die wet van gemiddeldes by die werk.

    Hierdie leeftydinkomste is belangrik vir aftree-beplanningsdoeleindes. Mense kan weet wat hulle elke maand vir die res van hul lewens sal ontvang. Baie aftreesisteme het ingeboude koste -van-lewende aanpassings om te verseker dat annuïteite hul koopkrag oor tyd behou.

    Sommige aftreestelsels het bepalings waar afgetredenes afwykings moet kies tussen hoe groot die annuïteitsbetaling is, teenoor hoeveel 'n gade ontvang indien die afgetredenes verbygaan. Hier is 'n voorbeeld. 'N Aftree-stelsel se verstek is vir 'n oorlewende gade om 50% van die afgetredenes se annuïteit te ontvang. Die stelsel gee afgetredenes 'n paar opsies om die oorlewende gade se voordeel groter te maak. In ruil vir 'n vermindering van 12,5% in die annuïteit, ontvang die oorlewende gade 75% van die annuïteit ná die afgetredenes se dood. In ruil vir 'n 25% -vermindering in 'n annuïteit, betaal die aftree-stelsel 100% van die verminderde annuïteit totdat albei eggenote verbygaan.

    Gewaarborgde inkomste is 'n groot voordeel vir staatsamptenare. In 'n wêreld wat grotendeels gegaan het na omskrewebydrae planne, is 'n vastevoordeelplan uiters wenslik.