Top 11 klein besigheidsboeke met groot impak

Gebruik hierdie boeke vir meester-onderwerpe wat jou loopbaan sal verbeter

Een huidige tendens in sakeboeke is die kort bestuursboek, wat dikwels as 'n storie of fabel geskryf word. Hierdie sakeboeke is benaderbaar, nuttig en kan help om meer mense aan te moedig om te lees.

Hierdie sakeboeke pak 'n stewige pons in 'n klein pakkie. Lees sommige van my gunstelinge. Ek dink jy sal gou met my assessering saamstem en verstaan ​​waarom hulle so universele appèl het.

  • Hoë Vyf! Die magie om saam te werk

    deur Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, ander (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -

    Afgedank van sy werk omdat hy nie 'n spanspeler is nie, help Alan Foster 'n seunshokkiespan om beide spangeheime en hokkie te leer. Hulp van 'n afgetrede meisie se basketbalafrigter, chants, cheers, fokus, vaardigheidsontwikkeling, en om te weet dat, "Nie een van ons is so goed soos ons almal nie," help Alan leer sodat hy kan leer. Ek is lief vir hierdie boek.

  • Die vyf disfunksies van 'n span: 'n leierskapsfabel

    deur Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -

    Opdrag gegee om 'n disfunksionele uitvoerende komitee van Silicon Valley te lei, Kathryn Petersen, 'n tradisionele bestuurder, aangestel as uitvoerende hoof, kyk en sien die uitwerking van die groep se interaksies op sy lede en op die maatskappy se vordering en resultate.

    Na aanleiding van haar instinktiewe kennis oor mense en die gebruik van haar vaardigheid in die bou van spanne, identifiseer sy die faktore wat die groep se effektiwiteit ondermyn. In storie-styl,

    Lencioni vertel hoe om die menslike gedrag te oorkom wat die sukses van hierdie uitvoerende span korrupteer: die gebrek aan vertroue , vrees vir konflik, gebrek aan toewyding, vermyding van persoonlike aanspreeklikheid en onoplettendheid van resultate. 'N moet-lees vir spanne wat streef na optimale sukses.

  • Die 1% oplossing vir werk en lewe

    deur: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2

    Gevoel 'n bietjie ontmoedig oor jou lewe en werk? Moenie so opgewonde raak as wat jy een keer was nie? Jy kan dit verander deur een klein dingetjie net 1% anders te doen as wat jy nou is. Klink maklik? Dit is nie, maar as jy dertig dae 'n klein ding anders doen, word dit deel van jou beskikbare toolkit.

    En 1% plus 1% plus 1% word bygevoeg. Volg Ken op sy reis as hy ontmoet en leer uit ses eenpersenters, mense wat hul lewens getransformeer het deur die idees wat in hierdie boek gedeel word. Selfs as jy net 'n klein verbetering kry, gee elke hoofstuk jou idees wat jy nou kan aanpas. Vir my, my nuwe 1% verskuiwing? Geen e-pos in die oggend totdat ek iets gepubliseer het nie. Ek is op die pad.

  • Doen net jou beste

    deur Chuck Harwood (Groepskosteproduksies) ISBN - 13: 978-0881971019

    In net 108 bladsye word die essensie van suksesvolle werk op jou werk gedistilleer en gedeel. In 'n buite-die-gewone bestuursomgewing: 'n besoek aan 'n veeboer, mnr. Harwood, identifiseer die vyf kritiese faktore in werksukses.

    Om jou werk goed te ken, en om voortdurend te verbeter wat jy weet, is die eerste. Die tweede faktor maak goeie besluite. Geniet die bestuursvergadering by die plaaswerkers - die daaglikse middagete tafel by die plaas. Besoek 15 bykomende werkplekke wat hy as voorbeelde vir die vyf faktore gebruik. Insiggewende, prettige boek.

  • Vis! 'N Opmerklike manier om moraal te verbeter en resultate te verbeter

    deur Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020

    Op grond van die liefhebbers van visvangers by Seattle's Pike Place Market, leer 'n toesighouer hoe om 'n omgewing te skep waarin werknemers opgewonde is om kliënte en mekaar te dien. Vind uit hoe sy 'n giftige werksomgewing verander het!

  • Die One Minute Bestuurder

    deur Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291

    Kan 'n paar miljoen mense verkeerd wees? Lees die boek wat die dinastie geskep het! Tydlose wenke vir toesighouers en ander wat hul doeltreffendheid met mense wil verhoog. Leer hoe om mense te vang wat reg doen en die krag van duidelike, verstaanbare doelwitte. Alhoewel bedrieglik eenvoudig, is dit 'n goeie lees!

  • Zapp! Die Weerlig van Bemagtiging

    deur William C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317

    Hierdie voortgesette gunsteling kan moeilik wees om te vind, maar dit is die moeite werd om te soek. Sluit aan by 'n toesighouer wat vervoer word na 'n staat waarin hy die werklike impak van sy optrede skielik kan "sien" op die vraag of personeel in staat is om te dink, by te dra en betekenis in die werk te kry. Eksperimenteer en leer saam met hom soos hy verander.

  • Moet asseblief nie net doen wat ek vir jou sê nie: Doen wat benodig word

    deur Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299

    Geskryf direk vir werknemers, het die boek goeie wenke oor hoe om individuele inisiatief en selfbemagtiging by die werk uit te druk. "Doen wat jy vertel is," bring nie meer sukses vir die individu of die organisasie nie - as dit ooit gedoen het! Almal het die vermoë om hierdie "uiteindelike verwagting" te vervul. Deel hierdie boek om mense te help om uit te vind hoe!

  • Gung Ho! Skakel die mense in enige organisasie aan

    deur Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X

    Die storie, wat as 'n fabel vertel word, bied 'n driedelige strategie vir die motivering van werknemers. Maak seker dat mense weet hoekom hul werk belangrik is, gee hulle beheer oor hoe hulle hul werk verrig, en gee aanmoediging die suksesfaktore. Die verhaal word vertel deur 'n plantbestuurder wat hierdie waarhede van 'n inheemse Amerikaanse bestuurder geleer het.

  • Die Peon Book

    deur Dave Haynes, Hoof Uitvoerende Beampte (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852

    Nie net 'n gereelde bestuursboek, geskryf deur 'n uitvoerende of konsultant nie, The Peon Book beveel aan dat jy die inligting kry wat jy nodig het om te lei en mense te bestuur van die mense wat jy probeer bestuur en bestuur. As alles anders misluk, vra! Wat 'n konsep!

  • Wie het my kaas verplaas?

    deur Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463

    Ondersoek positief naderende verandering deur middel van 'n gelykenis bevolk deur muise en "kleinkinders" -muisgrootte mense. As jy 'n kundige in veranderingsbestuur is , gee dit 'n kans; Die boek sal jou laat glimlag en jou herinner aan sleutelveranderingskwessies.

    Ander sal vind wenke vir verandering bestuur, ware aanmoediging, en die gevoel dat verandering is "uitvoerbaar." Dit is 'n boek vir almal. Geniet dit!