Voorbereidingsstrategieë vir die sluit van die ooreenkoms
Voor die finale onderhoud het u dalk 'n aanvanklike telefoononderhoud gehad en een of meer in-persoon onderhoude . Jou finale werksonderhoud is jou laaste kans om 'n sterk indruk op die werkgewer te maak voordat sy tussen jou en gewoonlik 'n klein poel van ander topkandidate kies.
Finale werksonderhoudproses
Afhangende van die vlak van die posisie, kan u finale onderhoud deur 'n lid (of lede) van die maatskappy se senior leierskap, of, indien dit 'n klein maatskappy is, deur die hoof uitvoerende beampte uitgevoer word.
Soms word die onderhoud gevoer deur dieselfde persoon wat jou ander onderhoude uitgevoer het. In die finale onderhoud sal jy waarskynlik 'n aantal mense in die kantoor ontmoet, insluitende voornemende medewerkers, en jy kan selfs verskeie onderhoude met hierdie werknemers hê. Hier is 'n paar finale voorbereidingswenke:
Moenie aanvaar dat jy die werk het nie
Terwyl jy trots moet wees op die feit dat jy dit so ver in die onderhoudsproses gemaak het, maak 'n gemeenskaplike foutondervraging met 'n finale onderhoud aan die hand daarvan dat dit 'n verrigtinge is en dat hierdie vergadering 'n formaliteit is. Jy moet jouself steeds as die beste persoon vir die werk voorlê sonder om arrogant te wees. Moenie oormatig gemaklik wees nie, of laat jou waak, veral as die omgewing en die onderhoudvoerder meer ontspanne lyk.
Behandel hierdie onderhoud met dieselfde erns en professionaliteit as wat jy vir die vorige vergaderings gedoen het en hou jouself voort as die regte keuse vir die werk.
Hersien vorige onderhoude
Dink na oor wat jy alreeds bespreek het en daardie besonderhede binne handbereik. Die onderhoudvoerder kan onderwerpe uit u vorige gesprekke uitbring en as u doeltreffend kan reageer, demonstreer u u aandag aan detail en kan u die geleentheid kry om iets wat u voorheen gesê het, uit te brei of te verander.
As jy egter kommer het om voort te gaan met die posisie, is dit nie die tyd om hulle te stem nie. Gaan voort om dieselfde riglyne te volg wat u tydens die onderhoudsproses nagekom het:
- Klere toepaslik . As jy in 'n kreatiewe bedryf is en werkers by jou voornemende werkgewer geneig is om meer toevallig aan te trek, kan jy die pak oorskiet, maar onder geen omstandighede moet jy jeans dra, klere geskeur of iets wat op die strand of gimnasium gepas voel nie.
- Hersien inligting oor die maatskappy. Herinner uself aan die maatskappy se doelwitte en prestasies, en die probleme wat hulle probeer oplos, bv. Bou die handelsmerk, breek in 'n nuwe marksegment, ens.
- Bring ekstra CV's en ander vereiste dokumente. As u 'n portefeulje werk het , moenie vergeet om dit te bring nie, selfs al het vorige onderhoudvoerders reeds 'n voorbeeld van u werk gesien. Jy weet nooit wanneer jy die kans kry om hul aandag te vestig op 'n suksesvolle projek wat die verskil in hul besluit sal maak nie.
- Bring 'n lys van verwysings . Maak seker dat almal daarop gereed is vir hul oproep en sal iets positiefs oor jou werk sê.
- Hou jou entoesiasme en energie vlak hoog. Moenie staatmaak op jou vorige prestasie om jou deur te voer nie.
- Volg met 'n dankbrief . 'N Goed gemaakte dankie-nota kan jou bekwaamheid vir die rol beklemtoon en die huurbestuurder van jou unieke vaardighede en prestasies herinner. Dit kan ook aangaan met enige dringende bekommernisse wat hulle van plan het.
- Vra addisionele vrae oor die maatskappy en posisie. Dit behoort vrae te wees wat jy nie self kan vind op die internet via aanlynnavorsing nie. Byvoorbeeld, nou is dit nie die tyd om die huurbestuurder basiese vrae oor die maatskappy se langtermyndoelwitte te vra nie. Jy moes reeds die vraag tydens 'n vroeë stadium van die onderhoudsproses gevra het. As die onderwerp egter tydens 'n vorige onderhoud opgekom het, en jy moet 'n punt verduidelik, is dit 'n goeie geleentheid.
Na afloop van die finale werksonderhoud
Moenie verwag om dadelik te hoor nie en moenie paniekerig raak as u nie onmiddellik na die onderhoud gekontak word nie.
Dit neem tyd vir maatskappye om finale besluite te neem, 'n werkaanbodpakket vir die wenkandidaat saam te stel en die ander aansoekers te laat weet dat hulle nie gekies is nie. As 'n week of so verby is en u nog nie gehoor het nie, is dit gepas om u kontak by die maatskappy op te volg.