Baie eerste onderhoude is veel minder deeglik as tweede of derde onderhoude. Dit is omdat hulle tipies pas om aanvanklike aansoekers te skerm. Hierdie eerste onderhoude, bekend as siftingsonderhoude of eerste gesnyde werksonderhoude, is dikwels die eerste van verskeie onderhoude.
Tipies, 'n screener (dikwels 'n maatskappy werknemer of buite werf) sal baie aansoekers onderhou en sal besluit watter kandidate die beste pas. Hy of sy sal dan 'n kleiner lys kandidate aan die werkgewer gee, wat onderhoude met hierdie kleiner poel aansoekers sal onderneem.
In teenstelling met siftingsonderhoude hou sommige maatskappye net een ronde onderhoude by wanneer dit gehuur word, of die werkgewer kan alle onderhoudsronde lei, eerder as om 'n werwer of werknemer te huur. In hierdie geval kan die eerste onderhoud langer en meer intensief wees.
Soorte eerste onderhoude
Eerste onderhoude vind plaas in baie verskillende plekke, en in baie vorme. Sommige kan telefoononderhoude wees. In 'n telefoononderhoud sal 'n rekruteur of huurbestuurder die werkkandidaat 'n reeks vrae oor die telefoon vra . 'N Werkgewer kan ook 'n eerste onderhoud oor video of Skype voer . Omdat onderhoudvoering duur kan wees, en die eerste rondte onderhoude kan baie mense insluit, telefoon en Skype-onderhoude kan werkgewers geld bespaar.
Ander eerste onderhoude word persoonlik uitgevoer. Hierdie onderhoude vind gewoonlik plaas op die werkplek of kantoor, maar hulle kan ook voorkom by 'n onafhanklike diensverskaffings kantoor, 'n kollege loopbaan kantoor of 'n werkswinkel.
Sommige eerste onderhoude sluit ook 'n vaardigheidsgebaseerde toets in om te bevestig dat u die nodige vaardighede vir die werk het.
Dit word talent assesserings of voor-indiensneming toetse genoem. U mag gevra word om een van hierdie toetse aanlyn of persoonlik te voltooi.
Wenke vir eerste onderhoude
- Neem dit ernstig. Sommige mense bekommer nie veel oor eerste onderhoude nie, veral as hulle onderhoude ondersoek. Dit is omdat hulle dink die eerste onderhoud sal vinnig en baie maklik wees. Soms dink mense ook Skype of telefoononderhoude is minder belangrik. Dit is egter altyd belangrik om jou beste voet vorentoe te sit. Berei voor vir elke onderhoud, en wees altyd professioneel.
- Navorsing, die maatskappy. Om voor te berei vir die onderhoud, hersien die poslys en die geskiedenis van die maatskappy. Dit sal jou help om vrae oor die werk en die maatskappy te beantwoord, en sal bewys dat jy voorbereid is.
- Oefen jou antwoorde. Saam met die bestudering van die maatskappy, beoefen die beantwoording van algemene onderhoudsvrae . Of dit nou 'n telefoon, 'n persoon of 'n webcam-onderhoud is, jy wil altyd so gepoleer en professioneel afkom.
- Wys jou entoesiasme. Selfs vroeg in die onderhoudsproses wil jy jou entoesiasme vir die maatskappy en die werk beklemtoon. Op hierdie stadium kyk die werkgewer waarskynlik na 'n aantal kandidate, en jy wil doen wat jy kan om jouself uit te steek. Om passie en belangstelling in die werk te toon is 'n goeie manier om opgemerk te word.
- Volg op. Selfs vir 'n eerste onderhoud, moet jy 'n dankbrief aan die onderhoudvoerder stuur vir die tyd om te ontmoet of met jou te praat. Noem iets spesifiek oor jou onderhoud in die brief sodat hy of sy jou kan onthou.
Wat volgende?
Dikwels sal jou eerste onderhoud nie jou laaste wees nie. Baie maatskappye ondervra kandidate minstens twee keer. Soms is die eerste onderhoud per telefoon, en die tweede is persoonlik. Die tweede rondte onderhoude sal met slegs die mees gekwalifiseerde kandidate van die eerste rondte onderhoude wees.
Bykomende inligting
Tweede Onderhoude
Werkonderhoudsvrae en antwoorde
Top 10 Job Interview Tips
Gedragsonderhoude
Phone Interview Etiquette