Werknemer Verwysing Dekking Brief Voorbeeld

"Dit is nie wat jy weet nie, maar wie jy weet," soos die spreekwoord gaan en daar is betekenisvolle waarheid daaraan. Baie maatskappye moedig hul werknemers aan om werkkandidate te verwys. Die feit is dat huurgeld via verwysing goedkoper, vinniger en doeltreffender is as om werkplekke te werf of om te werf. Kandidate wat aanbeveel word, is dikwels beter gekwalifiseerd, meer lojaal en beter geskik vir die span.

Dit maak sin: as jy die huurbestuurder was, sou jy eerder 'n kandidaat wou ondervra sonder enige verband met die maatskappy, of een wat deur 'n huidige werknemer in goeie reputasie aanbeveel word? Laasgenoemde is meer geneig om te weet hoe dit vir die maatskappy gaan werk - plus die werknemer wat hulle verwys het, verstaan ​​waarskynlik dat hulle reputasie op die spel is. Heel waarskynlik, sou hulle vermy om iemand te verwys wat minder as gekwalifiseerd was.

Die krag van die gebruik van werknemersverwysings in u omslagbrief

Verwysende kandidate word ongeveer twee derdes van die tyd aangestel, volgens 'n opname van iCIMS, 'n talent-oplossingsverskaffer. Dit maak nie saak watter soort posisie jou kontak hou nie, dit is bloot die verband en verwysing wat hy vir jou maak.

Maatskappye glo ook dat 'n aansoeker wat deur 'n interne bron verwys word, 'n beter kans sal hê om by die maatskappy en sy kultuur in te pas en sodoende hul werk meer te geniet.

Meer as die helfte van die werknemers maak verwysings. Dieselfde opname het getoon dat 60 persent van werknemers minstens een persoon na 'n oop werk verwys het en 38 persent het verskeie kandidate verwys.

Verwysings van hoër mense seël die transaksie. Kontak topbestuurders as verwysings vir die beste resultaat. Volgens die opname data is 91 persent van die verwysings van iemand op die direkteursvlak gehuur, teenoor 53 persent van gehuurde verwysings van 'n intreevlak-werknemer.

Hoe om 'n dekbrief te skryf met verwysing na 'n werknemerverwysing

Voorbeeld Werknemer Verwysing Dekbrief

Geagte Mevrou Green,

Ek skryf met verwysing na die posisie van Jeugadviseur by die Sunnyside Groep Tuisblad. Ek het die plesier om kennis te maak met een van die raadgewers op u personeel, Eleanor Seville. Eleanor en ek het ons voorgraadse werk by die Universiteit van Sunnyvale bygewoon en is sedertdien professioneel en persoonlik in kontak.

Sy het my laat weet van die oop posisie en het aanbeveel dat ek jou kontak.

Ek werk al 15 jaar met risiko-jeugdiges en het die ervaring baie bevredigend gevind. Ek het jong mense voorgestel met 'n verskeidenheid uitdagings, insluitende gesinsituasies, dwelmgebruik, eetversteurings en gedragskwessies. My ervaring maak my geskik om die inwoners by Sunnyside te help leer en groei in 'n beskermde omgewing.

Terwyl ek ondervinding het met die werk van alle ouderdomme, glo ek dat die adolessente bevolking by u fasiliteit sal baat vind by die kennis wat ek die afgelope vyf jaar behaal het terwyl ek in Studentedienste by die Hoërskool Sunnyvale gewerk het. Ek is deur die Distrik erken as "Uitstaande Tiener Leier 2009" vir die Na-skool Job Mentoring program wat ek ontwikkel en geïmplementeer het met die samewerking van verskeie plaaslike besighede.

Ek sal die geleentheid baie waardeer om met jou te ontmoet om te bespreek wat ek na Sunnyside moet bring. Dankie vir die hersiening van my aangehegte CV.

groete,

Stephanie Smith

Bykomende dekbriefmonsters
Hersien voorbeeldomvangsbriewe vir 'n verskeidenheid scenario's, insluitend 'n opvolgbrief , navraagbriewe, industrie-spesifieke steekproefbriewe, koue kontak en verwysingsbriefmonsters.

Meer oor verwysings: Hoe werknemerverwysingsprogramme werk