As jy werk soek, kan 'n verwysing van iemand wat reeds by 'n maatskappy werk, jou nageslag nader kyk, en kan selfs jou 'n onderhoud kry.
Voordele vir werkgewers
'N verwysingsprogram manier om te verseker dat die maatskappy is die toekenning van top talent vir beskikbare posisies. Die aanname is dat huidige werknemers uniek gekwalifiseer is om die beste kandidate te identifiseer omdat hulle die organisasie se missie en korporatiewe kultuur ken .
Voordele vir werksoekers
Vir werksoekers, 'n verwysing is 'n manier om jou aansoek prioriteit te oorweeg. Wanneer maatskappye baie aansoeke ontvang vir elke beskikbare pos, kan 'n verwysing jou help om uit die skare kandidate uit te kom.
Dit is altyd 'n goeie idee om LinkedIn te kontroleer om te sien wie jy dalk weet wie jou vir 'n werk kan verwys. As jy 'n kollege gegradueerde is, moet jy ook by die alumni of beroepskantoor kyk vir 'n lys alumni wat dalk kan help.
Hoe werknemerverwysingsprogramme werk
Werkgewers met effektiewe programme bevorder die opsie gereeld aan werknemers en verskaf 'n maklike meganisme, soos 'n papier of aanlyn verwysingsstelsel, sodat personeel verwysings kan stuur.
Om werknemers te voorsien van 'n opsomming van verkoopspunte vir die werk met die organisasie en die opvoeding van werknemers oor effektiewe maniere waarop hulle kan uitkyk na vooruitsigte, is belangrike bestanddele vir lewensvatbare programme.
Werknemersverwysingsprogramme wat 'n mate van meganisme vir werknemers op alle vlakke het om verwysings te maak, is dikwels die mees effektiewe.
Sommige organisasies doen spesifieke strewe na werknemers wat geglo word dat hulle kontakte van vorige werkgewers het wat mededingers is of wat 'n reputasie het vir die ontwikkeling van hoë impak talent.
Werknemersverwysingsinsentiewe
Programme het dikwels finansiële aansporings vir werknemers wat lewensvatbare verwysings maak soos pryse, tyd af, gratis reis en kontantbelonings. Soms word daar klein voordele gegee vir enige verwysde kandidaat wat uiteindelik 'n onderhoud kry.
In ander gevalle is belonings afhanklik van verwysde kandidate wat gehuur word en vir 'n bepaalde tydperk by die organisasie bly. Hier is inligting oor werknemersverwysingsbonusse .
Nie-finansiële aansporings soos formele erkenning van werknemers wat verwysings deur korporatiewe kommunikasie maak, kan ook effektief wees. Erkenning van bydraende werknemers deur toesighouers kan ook 'n aansporing wees.
Sommige werkgewers sluit in vriende van die firma as potensiële verwysingsagente. Vriende kan die familielede van werknemers wees, konsultante wat met die firma, verskaffers, raadslede of ander mense gewerk het met binne kennis oor die organisasie.
Vriend-of-die-Firm verwysingsprogramme
Sommige werkgewers het hul verwysingsprogramme uitgebrei, en het meganismes bygevoeg vir nie-werknemende "vriende van die firma" om kandidate vir vakatures aan te beveel.
Maatskappye stel kriteria vir wie kwalifiseer as 'n vriend. Gewone kategorieë van vriende sluit in ex-werknemers wat in goeie reputasie gelaat het, verskaffers, kliënte, konsultante, universiteitsinterns, familielede van personeel, kandidate van hoë gehalte wat geweier het, en lede van adviesrade of direksies.
Die meeste organisasies vestig riglyne vir verwysings. Byvoorbeeld, die meeste maatskappye bepaal dat aanbevelings ondersteun moet word deur tasbare bewyse van 'n individu se prestasie. Firmas maak dit duidelik dat hulle op soek is na toppresteerders. Hulle mag materiaal verskaf om werknemers op te voed op die beste manier om potensiële verwysings na te gaan en te skerm.
Sommige maatskappye sal aansporings op die plek plaas, insluitende kontant of pryse indien verwys word, word individue gehuur en bly vir 'n bepaalde tydperk by die organisasie.
Potensiële voordele vir werkgewers
Soos met werknemersverwysingsprogramme, is 'n groot potensiële voordeel van 'n vriendeprogram die geleentheid vir 'n werkgewer om hoëpresterende individue wat nie na werksadvertensies kyk of andersins aktief op soek na nuwe werk te soek nie.
Ook, deur die vertroue op vriende eerder as streng werknemers, maak werkgewers hulself oop vir 'n veel groter huurpoel. 'N Bykomende voordeel is dat vriende van die firma nie op die betaalstaat is nie, dus is die tyd om te spandeer om potensiële huurgeld te soek, gratis vir die maatskappy (buiten enige kontant of prysinsporings).
Verwante artikels: Hoe om 'n werkverwysing te vra