LinkedIn Profiele vs hervat
Baie van die opsommings lees soos die opsomming op 'n CV , en dit is verstaanbaar: die LinkedIn-profiel lyk soos 'n CV. Maar hierdie oppervlakkige ooreenkoms is problematies. Met dieselfde opsomming op 'n CV en 'n LinkedIn-profiel doen almal 'n disservice.
Jou CV is ideaal aangepas vir 'n spesifieke posisie waarvoor jy aansoek doen. Daarenteen moet 'n LinkedIn-profielopsomming met al die posisies praat waarvoor 'n kandidaat oorweeg wil word. Daarom moet 'n CV en sy opsomming spesifiek en geteikend wees; 'n profiel opsomming moet nie.
Wenke vir die skryf van 'n groot LinkedIn Profiel Opsomming
Die uitdaging is egter: terwyl 'n profielopsomming meer algemeen as 'n CV-opsomming moet wees, indien dit te onfokus is, sal dit ongesiens deur werkgewers gaan. Wanneer 'n rekruteur op LinkedIn soek vir profiele, word 'n buitepunt-profielopsomming beteken dat die werkversoeker se profiel nie in 'n soekresultaat sal verskyn nie.
Die impak is duidelik: die werkzoekende word nooit gekontak nie, maak nie saak hoe sterk 'n wedstryd hy of sy werklik vir die pos mag wees nie, en 'n geleentheid word nooit vir hom of haar voorgekom nie.
Net so sal daardie werwer nog 'n kandidaat benader wat minder sterk 'n wedstryd vir die rol is. Almal verloor.
So, hoe kan jy 'n goeie LinkedIn-opsomming skryf wat die regte balans tussen algemene genoegsame om jou basisse te dek en spesifiek genoeg is om op soekenjins te verskyn? Hier is wenke wat jou sal help om die beste resultaat van die 2000 karakters te kry:
Oorweeg jou gehoor
Om 'n LinkedIn-profiel se aantreklikheid te maksimeer, is dit krities om die leser en sy of haar prioriteite te verstaan.
Lesers sal gereeld 'n rekruter-, HR- of huurbestuurder wees: die presiese persone wat 'n werkzoekende wil beïndruk. Dus, as die doel is om te beïndruk, moet die inhoud gevolg word.
By die skryf van 'n CV , is die beoogde gehoor 'n ander persoon - maar die waarheid is dat wanneer dit by 'n profielopsomming kom, die skryfwerk meer vir soekenjins is. Werwers en ander soek LinkedIn om talent te vind wat ooreenstem met hul behoeftes. Dit is dus wenslik om in hierdie soekresultate te verskyn. Daar is 'n hele wetenskap tot hierdie dissipline: search engine optimization.
Alhoewel die besonderhede van soekenjinoptimalisering (SEO) buite die omvang van hierdie artikel val, is die bestuursbegrip 'n eenvoudige een: sleutelwoorde en hul variasies. Enigeen wat 'n soekenjin gebruik het, verstaan hoe belangrik die soekterme kan wees.
En om dieselfde rede is hierdie sleutelwoorde baie relevant in 'n werksoek.
Watter sleutelwoorde moet jy insluit?
Die identifisering van die regte sleutelwoorde om in jou LinkedIn-profielopsomming te gebruik, kan aanvanklik skrikwekkend wees, maar daar is hulpbronne beskikbaar om jou te help om hulle te vind:
1. Gaan die Org-diagram op
As daar 'n meer senior, gerespekteerde professionele in u veld is, kyk na die persoon se LinkedIn profiel. Kopieer en plak sy of haar opsomming in jou gunsteling woordwolk-werf (Wordle.net is 'n gewilde een) en sien watter sleutelwoorde die mees prominente is.
Doen dieselfde met die opsomming wat jy tans gebruik, en vergelyk die resultate. Herhaal hierdie proses met ander, en 'n patroon moet na vore kom.
2. Check Job Postings
Dit kan 'n verrassende hulpbron wees, maar posboodskappe is ook inhoud wat werkgeoriënteerd en navraaggebaseer is, en dus ook 'n goeie hulpmiddel vir die vaardige werkzoekende.
Sodra jy identifiseer wat jou volgende werkstitel moet wees, kyk na posberigte vir die werkstitel en sy variasies . Van daar hersien die terme wat dikwels verskyn, soos hierbo.
3. Bind dit alles saam
Dit spreek vanself dat sleutelwoorde wat nie eerlik toegepas kan word, vermy word nie. Daarbenewens het 'n groot profiel nie net die regte sleutelwoorde nie, maar is ook 'n beroep op 'n menslike leser. Neem die tyd om die sleutelwoorde en die vertelling saam te trek, dus jou profiel is aanloklik en maklik om te lees.
Hoe om die voorkoms van u opsomming te optimaliseer
Daar is twee hoof maniere waarop 'n LinkedIn opsomming gekyk kan word: lessenaar of selfoon. Afhangende van watter platform sal net soveel karakters van die profielopsomming verskyn:
- Desktop : die eerste 220 karakters is dadelik sigbaar, met die res wat 'n gebruiker vereis, kliek op 'View More'
- Mobiel : die eerste 92 karakters is dadelik sigbaar
Aangesien kykers 'n ekstra stap moet neem om hierdie ander inhoud te sien, moet elkeen van die eerste 220 en 92 karakters hul gewig dra: 58 persent van LinkedIn se gebruikers sien dit per selfoon ( LinkedIn 2016 Q1 kwartaallikse resultate ), wat die impak optimaal maak. Van die eerste 92 karakters sal veral belangrik wees.
Hierdie twee breë kategorieë is tegnies verder verdeelbaar per platform: op die lessenaar, watter webblaaier (Chrome, Firefox, Edge / IE of Safari) gebruik word; Op die selfoon, watter OS (Android, IOS of Windows) van toepassing is. Soms word webwerf-inligting nie eenvormig oor elke platform, bedryfstelsel of skermgrootte vertoon nie. Verskille sal waarskynlik minder wees en in die oorgrote meerderheid gevalle moeilik om op te let.
Watter huurbestuurders soek
Wanneer u vir permanente posisies huur, het huurbestuurders en ander besluitnemers 'n sterk voorkeur vir voornemende werknemers wat 'n kultuurpas is : diegene wat maklik inpas by die span se dinamiek. Sommige spanne het 'n meer aangename karakter en verkies samewerkende interaksies . Ander groepe is gemaklik met direkte konfrontasie wanneer menings verskil. Nog ander individue prioritiseer individueel inisiatief tot 'n mindere of meerdere mate.
Wat ook al die geval is, het elke rekruteur en baie huurbestuurders vrae wat hulle vra om te bepaal hoe sterk 'n kultuur 'n kandidaat kan wees, met die minder sterk fiksheid wat deur daardie vrae uitgewis word. Maar so belangrik: werwers is vol met al die "detail-georiënteerde," "gemotiveerde" professionele persone. Ons het al te veel keer hierdie vangstellings gelees in te veel gevalle waar hierdie terme duidelik nie van toepassing is nie.
Wees oorspronklik : Moenie bang wees om iets outentiek en persoonlik te kommunikeer nie, maar bly positief: dit kan 'n belangrike verskil maak.
Hersien LinkedIn Profiel Voorbeelde
Hierdie voorbeelde is die begin van LinkedIn opsommings wat hierdie beginsels illustreer.
Besigheid Analyst Opsomming Voorbeeld
'N Besigheidsontleder, Reggie, vermoed dat sy posisie spoedig uitgeskakel sal word weens 'n dreigende verkryging van sy werkgewer. Aangesien hy 'n CV hervat, begin hy aanlyn vir ander BA-posberigte te kyk, en begin om te sien dat minstens 33 persent van die posposisies gebruikersaanvaardingstoetsing noem - maar in die kantoor word dit altyd as gebruikersteken- af toets. Hy maak 'n verstandelike noot om te verifieer watter taal uniek is aan sy huidige werkgewer teen wat algemeen aanvaar word.
Gedrewe BA wie se besigheidsvereistes dokumente en tegniese spesifikasies * altyd * slaag UAT! Ek is 'n hoë-energie, ervare besigheids ontleder, passievol oor die hand-in-hand werk met ontwikkelaars en gebruikers om vereistes en spesifikasies te skep wat akkuraat die besigheidsbehoeftes weerspieël en tegnologies haalbaar is. Ons sal nie oor-ingenieur wees nie: die ware toets om vereistes te formuleer, vereistes vir besigheidsvereistes te skep en die tegniese spesifikasies vry te stel, is wanneer die gebruiker aanvaardingstoets (UAT) op skedule voltooi word. 'N Veteraan van die motorbedryf, my blootstelling aan Lean Six Sigma-vervaardiging hou my gefokus op geleenthede om prosesse te verbeter.
Spesialiteite sluit in:
- Duidelike kommunikasie met span lei
- Gebruiker Aanvaardingstoetsing
- Vereiste Uitnodiging
- Sakevraagstukke
- Tegniese spesifikasies
Projekbestuurder Opsomming Voorbeeld
Mary het net haar Projekbestuur Professionele Sertifisering van die Projekbestuursinstituut ontvang. 'N Agtjarige veteraan van die professie, sy stel belang in die volgende stap in haar loopbaan, maar haar huidige werkgewer het nie 'n geskikte rol nie. Mary besluit om die LinkedIn-profiele van direkteure van projekbestuurskantore te hersien en hulle deeglik te bestudeer en te leer hoe om haar ervaring as 'n individuele bydraer en 'n leier te verteenwoordig.
My projekte bly op skedule en op begroting! My PMP is die produk van agt jaar in die loopgrawe, gevul met waardevolle lesse wat geleer is. Dit is buitengewoon lonend om my sterk beïnvloedingsvaardighede te benut om te verseker dat hulpbronne beskikbaar bly soos verwag om te verseker dat my projekte skedule en begrotingskriteria slaan. Net so gemaklik met Agile, Scrum en Lean Six Sigma-metodologieë, slaag my projekte, want ek bly gefokus op die groot prentjie terwyl ek verseker dat projeklede die nodige hulpbronne het om mylpale te bereik. Trouens, dit was my voorreg om verskeie talentvolle projekbestuurders op te lei, wie se suksesvolle loopbane as lede van my projekte begin het.
Gebiede van fokus:
- Onderneming sagteware implementering: on-premise en Cloud / SaaS
- Voorkoming van omvangskruip
- Herdershonde
Voorbeeld van loopbaanveranderingopsomming
Toe Jeff van sy laaste posisie af gelê is, was dit 'n verrassing: betaalbaar was alles wat hy geweet het. Terwyl hy geleidelik deur sy skok gewerk het, het hy besef dat dit nie waar was nie. Terwyl hy by AP geskik was, was hy baie meer passievol oor 'n ander veld: menslike hulpbronne. In die verlede het hy verskeie nuwe huurgeld geïdentifiseer, en het hy 'n paar kollegas gehelp wat aansoek gedoen het vir H1B-visums, met sy persoonlike ervaring met die proses. Jeff het van sy skeidingsbetaling gebruik om 'n kursus te finansier om vir die PHR-sertifiseringseksamen voor te berei. Na raadpleging met 'n verwysingsbibliotekaris, het hy plasings en LinkedIn-profielopsommings van ander hersien, en dan 'n lys sleutelwoorde gemaak.
Waar menslike hulpbronprogramme kort raak, skyn my werksmagtigings- en werwingervaring! My titel was rekeninge betaalbaar, maar ek het al lankal belangstelling in Menslike Hulpbronne gehad. Oor my loopbaan het ek verskeie mense verwys wat werknemers geword het, en het ook verskeie kollegas gehelp wat aansoek gedoen het vir H1B-visums, wat op my eie persoonlike ervaring was. Dit gee my praktiese, praktiese ervaring in talentverwerving / talent aantrekkingskrag / werwing en met immigrasie / werk magtiging. Sedert die kinderjare het ek 'n aanleg gehad vir getalle. Maar toe ek ouer geword het, het ek verstaan dat die nommers net een stuk van die legkaart is - daar is 'n storie wat agter hulle wegkruip. En daarom wil ek my loopbaan in hierdie nuwe rigting voortgaan.
Ek sal binnekort vir HRCI se PHR eksamen sit, met elke verwagting van verby. Ek is vol vertroue en trots op my verlede en kyk na die volgende stap in die toekoms.
Veral vaardig in:
- Werk goedkeuring
- Talent verkryging / talent aantrekkingskrag / werwing
- Kyk na die nommers na die menslike verhaal agter hulle
Meer LinkedIn wenke: 9 eenvoudige stappe om 'n beter LinkedIn-profiel te maak LinkedIn 101