Hulp vir die assessering van die kandidaat se vlak van motivering
Hierdie vrae help u om te ontdek wat u kandidaat vind om op die werk te motiveer. Elke werkgewer soek werknemers wat 'n intrinsieke motivering het wat verband hou met werk.
Omdat alle kandidate oor iets gemotiveer is, moet jy ontdek wat dit tydens die onderhoud is.
Ontdek of die kandidaat intrinsiek gemotiveer is deur die verwagte take en geleenthede in u beskikbare werk. Besluit hoeveel motivering en inspirasie jy sal moet bied as die huurbestuurder of toesighouer , die personeel van die personeel of ander organisasies. As jy glo dat dit baie is, kan jy die kandidaat oorgee.
Jy moet ook leer oor jou werk kandidaat se vermoë om 'n werksomgewing te skep vir ander werknemers wat hulle motivering vind . Of die kollegas personeel of kollegas en eweknieë rapporteer, motivering in ander bevorder, is 'n vereiste vaardigheid. Die werkgewer se doelwit is om 'n werkomgewing te skep wat motiveer en vir almal aanspreek
Voorbeeld Motivering Interview Vrae
Voel vry om hierdie motivering werksonderhoudsvrae tydens u eie kandidaatonderhoude te gebruik of gebruik dit as modelle wanneer u u eie vrae ontwikkel.
- Beskryf die werksomgewing of kultuur waarin jy die mees produktiewe en gelukkige is.
- Wat is jou grootste droom in die lewe?
- Stel jou voor dat jy vyf jaar vanjaar 'n gesogte nasionale toekenning ontvang het. Hoekom het jy die toekenning ontvang, wat is die toekenning, en wat is die omstandighede waaronder jy die toekenning ontvang?
- Watter doelwitte, insluitend loopbaandoelwitte, het jy vir jou lewe gestel?
- Hoe sal jy sukses vir jou loopbaan definieer? Aan die einde van jou werkslewe, wat moes teenwoordig wees vir jou om te voel asof jy 'n suksesvolle loopbaan gehad het?
- Praat met die span oor wanneer jy sewe of agt jaar oud was. Wie wou jy wees toe jy grootgeword het?
- Beskryf 'n werksituasie waarin u kan demonstreer dat u die motivering van 'n ander persoon aangemoedig het. Aangesien jy nie 'n ander persoon kan motiveer nie, watter aksies het jy gedoen wat gehelp het om die mede-medewerker of verslagdoenende personeellid gevoelens van motivering te beleef of gemotiveerde gedrag te kies?
- Om jou kollegas in jou huidige of vorige werk te beskryf, beskryf watter aksies, interaksies en aanmoediging hulle beste prestasie gemotiveer het.
- U word toegewys om deel te neem aan 'n span wat verskeie lede het wat nie gemotiveerd is om hard te werk nie en hul beste pogings te lewer. Hoe het jy in die verlede, of sou jy, as jy dit sou ervaar, hierdie motiveringsituasie benader?
- In jou ervaring, wat trek jou diskresionêre energie en moeite uit, die bereidwilligheid wat elke persoon het, die ekstra myl, druk harder, spandeer meer tyd, doen alles wat nodig is om die werk te kry?
- Wat, in jou ervaring, motiveer jou beste en suksesvolste werkverrigting? Kan jy ons 'n voorbeeld gee van hierdie motivering in aksie in die werkplek?
- Watter rol speel jou bestuurder of toesighouer in jou persoonlike motivering by die werk?
- Beskryf die aksies en gedrag van jou bestuurder of toesighouer wat jy die mees doeltreffende reageer?
- Watter aksies, gedrag of werkplekgeleenthede sal jou werksplekmotivering beperk of vernietig?
- Hoe het jy in die verlede gehandel wanneer 'n gebeurtenis of die optrede van 'n persoon in jou werkplek jou persoonlike motivering negatief beïnvloed het?
- As jy in 'n bestuursrol gewerk het, hoe sou jy 'n werksomgewing skep wat werknemers bevind het?
- As u maatskappy se rol u vereis om toesig te hou oor die werk van medewerkers, hoe sou u met hulle kommunikeer om hulle te help om hul werksplekmotivering te vind?
- Hoe verseker jy dat jou persoonlike vlak van motivering hoog op 'n daaglikse basis is?
Motivering Job Onderhoud Vraag Antwoorde
Is jy geïnteresseerd om meer te leer oor hoe om na jou kandidaat se antwoorde te luister na hierdie motiveringsonderhoudsvrae? Jy kan baie leer oor wat jou voornemende werknemer motiveer as jy weet wat jy in hul antwoorde moet luister.
Hierdie wenke oor hoe om jou kandidaat se motiveringsvraelys te assesseer, sal jou help om die beste, mees gemotiveerde werknemers vir jou organisasie te kies. Hou aan om te lees hoe om jou kandidaat se antwoorde op jou vrae oor sy of haar persoonlike motivering en benadering om ander te motiveer, te assesseer.
U wil hoogs intrinsiek gemotiveerde werknemers aanstel wat ook die vermoë het om 'n werkomgewing te skep waarin ander werknemers daagliks ook motivering sal kies.
Voorbeeld Werkonderhoudsvrae vir Werkgewers
Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers.