Bepaal u kandidaat se motivering deur te luister na ondervragingvrae
Die werksonderhoud vrae wat u vra, en die onderhoudsvraag beantwoord u kandidaatvoorraad, is noodsaaklik vir u assessering van die kandidaat se kennis, ervaring en potensiële kulturele pas in u organisasie.
Hier is wat jy probeer leer wanneer jy na jou kandidaat se onderhoudvraag antwoorde oor motivering luister.
Antwoorde op Onderhoudsvrae oor Motivering
Wanneer u die antwoorde van u kandidate oor vrae oor motivering oorweeg, assesseer u verskeie faktore. U wil verstaan wat u kandidaat motiveer. Jy wil die werkomgewing wat hy of sy vind motiveer, verstaan. U wil bepaal of u werksomgewing en die medewerkers wat u verskaf, in ooreenstemming is met u kandidaat se motivering behoeftes.
U poog om te identifiseer wat die individu wat u onderhoude motiveer, motiveer. 'N Kandidaat se aangebore motivering moet ooreenstem met die werk waarvoor hy gekies is. Byvoorbeeld, jy wil nie 'n kandidaat aanstel wat die meeste geniet om alleen te werk vir jou kliëntediensposisie nie.
Jou sagteware-ontwikkelaars moet intrinsieke motivering vind om probleme op te los, dinge te laat werk en dikwels alleen te werk.
Tog, as hulle in 'n gedeelde kode omgewing werk, moet hulle ook as spanlede kommunikeer en werk. Jou PR-professionele moet werk met honderde mense wat motiveer vir goeie werk .
Ek beveel aan dat die werwingsbeplanningsvergadering , of e-pos of wat vir jou werk, as 'n belangrike geleentheid om die eienskappe en eienskappe van die voornemende werknemer te identifiseer wat in jou beskikbare werk sal slaag.
Dit laat jou toe om jou onderhoudsvrae aan te pas om die toepaslike kandidaat te identifiseer.
Jy kry ook 'n sin oor hoe werk jou kandidaat motiveer. U wil werknemers kies wat bereid is om die daaglikse werk wat moeilike kwaliteit te noem, genaamd diskresionêre energie , die gewilligheid van 'n werknemer om sy of haar grootste in werk te belê, te kies.
Identifiseer wat die kandidaat glo, motiveer kollegas
U ontdek ook, met hierdie motivering werksonderhoudsvrae, wat u kandidaat glo ander motiveer. Hierdie vooruitsig vertel jou van wat belangrik is vir die kandidaat en hoe hy of sy die wêreld beskou. Dit sal ook u vertel watter soort medewerkers u kandidaat sal waardeer en waardeer. Is die kandidaat se waardes kongruent met u werkplekomgewing?
U leer wat moet in die werksomgewing teenwoordig wees sodat die kandidaat motivering kan ervaar. As die kandidaat se voorkeuromgewing min ooreenstem met jou kultuur en omgewing in die werkplek , sal die kandidaat nie jou werkplek kultureel pas nie. Kulturele dissonansie sal die kandidaat se potensiaal vir sukses in u werkplek verminder.
Luister noukeurig na jou kandidate se antwoorde oor hul motivering.
Hoe om werknemers te motiveer, is een van die mees algemene vrae wat ek op hierdie webwerf ontvang. Die realiteit is dat jy net 'n omgewing kan skep waarin werknemers sal kies om gemotiveerd te wees oor iets by die werk. Jy kan nie 'n persoon kies om motivering en gemotiveerde gedrag te kies nie.
Nie-verbale kommunikasie in die assessering van motivering
Alhoewel die inhoud van die kandidaat se antwoorde krities is om sy of haar motivering te evalueer, is nieverbale kommunikasie ewe belangrik, veral as jy motivering assesseer. Soek entoesiasme in die kandidaat se stem en 'n gevoel van betrokkenheid in haar lyftaal. Hoeveel spasie neem sy by die tafel op? Vertroue mense gebruik ruimte tot hul voordeel. Leun sy vorentoe, kyk jy met selfvertroue in die oog en herinner jy aan humor en duidelike betrokkenheid?
Dit is seine wat 'n kandidaat uitstuur oor motivering.
Slaperige, stadige antwoorde, met geen tonale klem, geen entoesiasme en klein lyftaal, stuur 'n rooi vlag oor 'n potensiële werknemer se motivering. Seker, jou kandidaat mag ontmoedig, siek wees of 'n slegte dag hê, maar hoekom waag dit om haar te huur wanneer kandidate wat entoesiasme en motivering uitstraal? Sien meer oor hoe om nie-verbale kommunikasie in die verhuring te gebruik.
Dus, die sleutel in jou werksonderhoud is om te identifiseer wat jou kandidaat motiveer. Bepaal dan of daardie eienskappe, eienskappe, gedrag, waardes en benaderings in u werkplek bestaan. As hulle dit doen, het jy 'n dinamietwerknemer uit jou werksonderhoud-wedstryddans gevind .
Vind lesers se gunsteling en grappigste werkvraag- antwoorde .
Meer werksonderhoud vrae en antwoorde
Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers .
- Werkonderhoudsvrae vir werkgewers (met beskrywings)
- Onderhoudsvrae om kulturele fiksheid te assesseer
- Motivering Job Onderhoud Vrae
- Spanne en Spanwerk Werkonderhoudsvrae
- Leierskap-werkonderhoudsvrae
- Interpersoonlike Vaardighede Job Onderhoudvrae
- Bestuurs- en toesighoudende vaardigheidsonderhoudsvrae
- Kommunikasie Job Interview Vrae
- Bemagtiging Job Onderhoud Vrae
- Beplanning van werkonderhoudsvrae
- Besluitneming van werkonderhoudsvrae
- Ongewone werkonderhoudsvrae
- Onderhoudsvrae wat regsprobleme kan veroorsaak
- Leser ingedien: Gunsteling werksonderhoudsvrae