Wanneer werkgewers besluit om 'n werk te beëindig , sal hulle wil hê dat die werknemer die maatskappy vrystel van enige bindende eise. Om dit te doen, gebruik die meeste maatskappye 'n ooreenkoms vir indiensneming. Dit is 'n manier om te sê dat beide partye 'n vriendskaplike einde aan die werksverhouding bereik het.
Arbeidsafskeidingsooreenkomste is nie deur die wet vereis nie; maatskappye gebruik hulle om vertroulike maatskappy inligting te seël of om hulself te beskerm teen regsgedinge.
Na ondertekening kan 'n werknemer nie werkgewers dagvaar vir onregmatige beëindiging of skeidingsvergoeding nie . So die vraag is: Moet jy 'n ooreenkoms vir indiensneming skei?
Terme van die ooreenkoms
Die skeidingsooreenkoms lys die voorwaardes waaraan beide partye saamstem en die wettigheid wat die kontrak bind. Die voorwaardes sal vervang word deur ander ooreenkomste, insluitend u dienskontrak, dus ondersoek die bepalings noukeurig. Algemene toestande sluit in:
Besonderhede van die skeiding - Die ooreenkoms identifiseer beide partye en state se indiensnemings- en beëindigingsdatum. Dit kan 'n spesifieke rede vir vertrek gee - ontslag , bedanking , beëindiging - of bloot aandui dat die werknemer die maatskappy verlaat.
'N Afskeidingspakket - Hierdie opsie is opsioneel en mag nie 'n monetêre uitbetaling insluit nie. Amerikaanse reg vereis slegs dat werknemers lone ontvang weens die finale werksdag en opgelope vakansie. Selfs die grootste maatskappye ontslaan personeel sonder skeidingsvergoeding.
Verwys na u dienskontrak vir bepalings vir skeidingspakkette. Onthou, die maatskappy wil hê jy moet die ooreenkoms teken sodat jy geen toekomstige eise het nie. Oorweeg of die skeidingspakket wat aangebied word die vrylating werd is.
Gaan die werkershandboek na vir reëls en prosedures wat beëindigings sluit. Kyk veral na die maatskappy se beleid om verskillende redes vir beëindiging.
As dit byvoorbeeld die gevolg is van die vermindering van die maatskappy, kan jy byvoorbeeld geregtig wees op 'n skeidingsplan of bykomende uitbetalings. Skeiding kan die vorm van voordele in plaas van kontant neem.
Bedrag en metode van aflewering - Indien die maatskappy lone en ander uitbetalings aanbied, moet die ooreenkoms die presiese bedrag en aard van die vergoeding uiteensit. Die uitbetaling kan 'n enkelbedrag of 'n gestruktureerde plan wees. In alle gevalle moet dit die datum en afleweringsmetode bepaal. Wanneer maatskappye oor 'n vasgestelde tydperk skeidings betaal, moet die ooreenkoms die duur en betalingstruktuur bepaal.
Belasting en versekering - Die ooreenkoms moet belastingaftrekkings en betalingsbeleid uiteensit. In sekere gevalle sal 'n maatskappy voortgaan om in die werknemer se gesondheidsversekeringsplan te betaal. Dit kan die geval wees as jy byvoorbeeld in 'n groep gesondheidsversekeringsprogram is.
Nie-kompetisie bepalings - 'n Nie-kompetisie klousule beperk jou om 'n werk in u veld te stel vir 'n bepaalde tyd of op 'n bepaalde plek of albei. Dit is 'n ander meganisme wat maatskappye gebruik om hul belange te beskerm. Met ander woorde, dit verhoed dat jy vir die kompetisie werk. Maak seker jy verstaan die voorwaardes en die implikasies daarvan voordat jy teken. 'N Nie-mededingende klousule kan die rigting van toekomstige werkvooruitsigte bepaal.
Vertroulikheid / nie-openbaarmaking - Werkgewers mag vereis dat die voorwaardes en besonderhede van die skeidingsooreenkoms vertroulik bly. 'N Nie-openbaarmaking of vertroulikheidsooreenkoms moet spesifiseer wat privaat handelsgeheime, maatskappyfinansies, kliënte lyste en so aan bly. Dit moet ook uitsonderings bevat op die nie-openbaarmakingsklousule (prokureurs, eggenote, ens.).
Nie-Disparagement - Die maatskappy sal uiteensit wat jy kan of nie kan sê oor die maatskappy, sy werkspraktyke en redes vir die beëindiging.
Ander klousules - Verwysings, samewerking na werk, die terugkeer van maatskappy se eiendom, en herhuurbeleid kan voorkom.
Ondertekening van 'n Ooreenkoms vir Indiensneming
Ontleed die bepalings van 'n skeidingsooreenkoms en navorsingswerkwette in u staat. Die maatskappy sal 'n ooreenkoms opstel om eers sy belange te dek.
Sorg dus dat jy iets teken wat ook jou regte beskerm. oorweeg:
- Die eise wat jy sal gee wanneer jy die ooreenkoms teken
- Die redes vir beëindiging. Verkeerde beëindiging , as gevolg van diskriminasie, kan byvoorbeeld alternatiewe aksie regverdig.
- Jou ouderdom. As u ouer as 40 is, het u 21 dae om te dink aan die skeidingsaanbod voordat dit verstryk. U het nog 7 dae na ondertekening om die ooreenkoms te herroep.
- Is die ooreenkoms 'n algemene vrystelling? Behoort dit alle huidige en toekomstige aksies, soos regsgedinge vir klasaksie, of is dit beperk tot werk tot op datum van u beëindiging?
'N goeie diens skeiding ooreenkoms beskerm die partye se belange. Sommige werkgewers maak oormatige ingewikkelde ooreenkomste om werknemers te verwar of te intimideer. As jy nie die bepalings verstaan nie, soek advies van 'n prokureur voordat jy enige regte onderteken en gee.