Wat is Severance Pay?
Skeidingsvergoeding kan aan werknemers gegee word by beëindiging van diens.
Daar word egter nie van maatskappye vereis om skeidingsvergoeding te verskaf nie.
Oor die algemeen word skeidingsbetalings gewoonlik gebaseer op die lengte van indiensneming. Byvoorbeeld, dit kan 'n week se betaling wees vir elke jaar of diens of 'n vaste bedrag gebaseer op ses weke betaal, of enige ander bedrag wat deur die werkgewer bepaal word. Wanneer dit verskaf word, word dit as 'n enkelbedrag of oor 'n aantal weke betaal.
'N Afskeidingspakket kan ook 'n sekere tydperk van gesondheidsversekeringsdekking insluit en ander voortsetting van voordele dekking.
Daar is geen vereiste in die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) vir skeidingsbetalings nie. Skeidingsvergoeding is 'n saak van ooreenkoms tussen 'n werkgewer en 'n werknemer. Die werkgewer het geen wettige verpligting om skeidingsvergoeding aan 'n vertrekkende werknemer te gee nie.
Wat om te verwag in 'n skeidingspakket
Marikay Jung, Werwing en HR Professional, deel inligting oor wat tipies gedek word in 'n maatskappy se geskrewe skeidingsbeleid, tipiese skeidingsbetalings, en wanneer u moontlik 'n skeidingspakket kan onderhandel.
Maatskappye wat Skeidingspakkette aanbied
Daar word gerapporteer dat ongeveer 60% van die besigheid formele skeidingsplanne het. Om 'n werk te verloor, is dikwels onverwags vir werknemers, en 'n skeidingspakket bied asemhalingsruimte aan deur 'n salaris, en moontlik ander voordele te bied.
Werkgewers bied egter nie skeidingspakkette aan om net lekker te wees nie.
Om die skeidingspakket te kry, sal werknemers dikwels papierwerk moet onderteken om te sê dat hulle nie negatief oor die maatskappy sal praat nie, dat hulle nie regstappe sal volg nie, of dat hulle nie van 'n werk met 'n mededinger moet soek nie.
Tipiese Afskeidingsvoordele
Indien skeidingsbetalings nie in die huidige kollektiewe bedingingsooreenkoms gespesifiseer word nie, is 'n maatskappy onder geen verpligting om skeidingsvoordele te voorsien aan werknemers wat deur 'n vakbond verteenwoordig word nie. By onderhandeling is 'n tipiese skeidingsvoordeel vir 'n uurlikse (vakbondverteenwoordiger) werknemer een week van betaling vir elke diensjaar tot 'n maksimum van 26 weke.
Vir nie-unie werknemers is aftreevoordele tipies twee weke vir elke jaar van diens - tot 'n maksimum van 26 weke.
Tipiese uitvoerende skeidingsvoordeel sal in die 6 tot 12 maande reeks wees.
Behalwe salaris, kan maatskappye buiteplaasvoorligting bied, en sal dikwels gesondheidsversekering en ander voordele vir die skeidingsperiode dek.
Maatskappybeperkingsbeleid
Wanneer 'n maatskappy 'n formele skeidingsvergoedingsbeleid het, sal dit insluit:
- Doel: Die maatskappy sal die doel van die skeidingsplan bepaal, wat oor die algemeen hulp verleen aan werknemers terwyl hulle ander werk soek.
- Wanneer skeiding sal - en sal nie betaal word nie: ' n Afskeidingsbeleid sal ook uitmaak wanneer afskeiding betaal word (onwillekeurige beëindiging, ontslag, ens.) Asook omstandighede waaronder skeiding nie betaal sal word nie (onwillekeurige beëindiging van rede , ens).
- Groepe wat deur beleid gedek word: Soms sal die maatskappy die beleid beperk tot sekere klasse werkers. Byvoorbeeld, gesalariseerde werkers mag skeiding kry, waar uurlikse werknemers nie sal nie.
- Hoe skeidingsvergoeding bereken word: Sal werknemers 'n week se salaris ontvang vir elke jaar wat hulle in diens was, of sal 'n ander berekening gebruik word? Die beleid sal ook riglyne stel om betaal vir ongebruikte vakansie tyd, siek dae, persoonlike dae, ens.
- Hoe skeiding betaal word: Werkgewers kan afsondering betaal in 'n enkelbedrag, of deur gereelde betaalperiodes vir die vasgestelde duur. (Die metode van uitbetaling kan 'n rol speel in werkloosheidsvoordele , afhangende van jou toestand.)
- Dokumente om te teken: ' n Maatskappy mag van werknemers vereis om dokumente te onderteken, soos 'n wettige vrystelling, Hou Skadeloos Ooreenkoms, ens. Voordat u ontslag betaal.
- Voordele bo betaling: sowel as betaal, kan werkgewers die gesondheidsorgvoordele dek vir die duur van die skeidingsperiode. En werkgewers kan kies om werkverskaffing te verskaf.
- Werkgewer se reg om ooreenkoms te verander: ' n Maatskappy se skeidingsbeleid sal waarskynlik 'n mate van beskerming bied aan die werkgewer, wat hulle die uitsluitlike reg gee om die skeidingsbeleid te wysig of te beëindig. Ook kan die skeidingsbeleid bepaal dat indien die maatskappy verkoop word, saamgesmelt, ens. Sal skeidings nie betaal word nie, tensy 'n werknemer onwillekeurig beëindig word.
Onderhandelingsverlofbetaling
As die onwillekeurige beëindiging deel uitmaak van 'n groepreduksie wat van krag is, is dit onwaarskynlik dat 'n werknemer in staat sal wees om 'n ander skeidingsooreenkoms te onderhandel.
As die onwillekeurige beëindiging 'n geïsoleerde gebeurtenis is - dit wil sê 'n onderlinge ooreenkoms - beëindiging - afhangende van die graadvlak van die werknemer en die omliggende omstandighede, kan daar 'n paar "wikkelkamer" wees om te onderhandel, maar gewoonlik nie veel nie.
Voorgestelde leeswerk: Hoe betaal Betaalwerk werkloosheid?