Hoe om slegte (of middelmatige) werkgewers te vermy

Hoe om te vermy om gehuur te word deur 'n slegte maatskappy

Dit is altyd 'n goeie idee vir werksoekers om seker te maak dat hul aansoekmateriaal perfek is. Neem die tyd om seker te maak dat jou CV's en dekbriewe gerig is op die werk waarvoor jy aansoek doen. Kontroleer dan, dubbele tjek en drie-tjek vir tikfoute en grammatikale foute.

Die meeste werksoekers doen 'n goeie werk om seker te maak alles wat hulle stuur, is perfek. Wat gebeur egter as iemand na al die moeite gaan, net om te ontdek dat die werkgewer nie soortgelyke aandag aan detail betaal nie?

Wanneer die maatskappy nie professioneel is nie

'N Voorbeeld hiervan is die e-pos wat ek van Sonya ontvang het, wat gesê het: "Ek het verlede week my CV, portefeulje-URL en dekbrief aan 'n maatskappy gestuur, gerig aan 'n vise-president soos aangedui in die advertensie.' N Paar dae later het ek 'n brief teruggekry wat was grammatikaal verkeerd en onprofessioneel. Ek dink jy kan ten minste sê ek het 'n antwoord. "

Sy het verder gesê: "Soms kry jy net 'n bietjie af wanneer jy so hard probeer om dinge korrek te doen en jy kry ook nie 'n reaksie nie, of jy kry 'n baie slegte een van iemand met die titel van vise-president. "

Ek sal ook afgedank word en eerlik wil ek wonder of ek wil werk vir 'n maatskappy wat onprofessioneel was.

Kommunikasievaardighede

Dit is nie net geskrewe kommunikasie nie. Dit kan uitmekaar herhaaldelik genoem word deur 'n oordrewe aggressiewe werwer wat 'n geleentheid het wat absoluut te goed is vir jou om te slaag, maar wie kan die werkgewer nie veel later in die verhuring van die proses bekend maak nie.

Ek is ook nie beïndruk met die aanstelling van bestuurders wat nie vir onderhoude opdaag nie, sonder om vooraf te herskeduleer. Een werksoeker wat ek met my gepraat het, het my vertel dat hy meer as 'n uur na die onderhoudsperseel gegaan het, maar net deur 'n sekretaresse vertel moet word dat hy later moet terugkom.

Hou in gedagte dat selfs al het jy 'n werk baie sleg nodig, hoef jy nie 'n werk te aanvaar waarvoor jy nie gemaklik is nie.

Al die bogenoemde scenario's is rooi vlae en behoort jou te laat wag. Ten minste sal jy wil oorweeg of die werkgewer wat nie effektief of gepas kommunikeer nie, een is waarvoor jy wil werk.

Waarskuwingstekens om te kyk

Swak Kommunikasievaardighede
Wanneer 'n werkgewer nie effektief kan kommunikeer nie, per e-pos, telefoon of skriftelik, met kandidate vir indiensneming, wees versigtig. As al hul kommunikasie op die manier hanteer word, hoe goed bestuur hulle 'n besigheid?

overselling
Wanneer ek 'n rekruteur of huurbestuurder hoor, sê jy dat jy hierdie geleentheid absoluut nie kan oordra nie, en jy moet jou CV stuur, alles en onderhoud laat val, ens. Op die oomblik wonder ek wat die gevoel van dringendheid is. Miskien is dit 'n wettige geleentheid wat dadelik gevul moet word of miskien is dit net 'n oorweldigende werf of bestuurder wat probeer om 'n huurkwota te ontmoet.

Beperkte kontakbesonderhede
Vae kontakinligting (geen kontakpersoon of maatskappy se naam nie) en telefoonnommers wat nie op Caller ID verskyn nie, is 'n ander waarskuwingsteken. Jy moet maklik in Google kan soek en die maatskappy- en maatskappyinligting kan vind.

Werk wat klink te goed om waar te wees
Die ou mantra dat as dit te goed klink om waar te wees, is dit waarskynlik steeds waar.

Een persoon wat in die middel van 'n werksoek was, is deur 'n werwer vertel dat 'n werkgewer 'n hoëvlak uitvoerende beampte vir 'n topgeheime multimiljoen-opstartmaatskappy gehuur het. Toe die werkzoeker verder navraag gedoen het, het hy agtergekom dat die aanvang nie befonds is nie, dat dit geen bestaande produkte of selfs 'n bemarkingsplan gehad het nie.

Wat 'n werksoeker kan doen
Daar is 'n paar dinge wat jy kan doen as jy 'n rooi vlag sien. U kan die huurproses tydelik stop of ten minste stop as u die maatskappy ondersoek. Daar is niks met die saak om jou CV te stuur of 'n onderhoud te skeduleer as jy huiwerig is of jy vir die maatskappy wil werk nie.

Ondersoek die maatskappy
Google die maatskappy se naam om uit te vind wat jy aanlyn daaroor kan ontdek. Gaan die maatskappy se LinkedIn en sosiale bladsye na om te sien watter inligting jy kan kry.

Gaan webwerwe soos Glassdoor en lees maatskappy resensies wat u kan help om te besluit of u met die verhuringsproses wil voortgaan of nie.

Gebruik jou verbindings
As jy 'n verbinding het wat jou sal help om binne-inligting te vind, gebruik dit. Ken jy iemand wat daar werk? Vra hulle oor die maatskappy. As jy aan 'n professionele vereniging behoort, kan hulle jou help om met mense te help wat jou raad kan gee. Gebruik aanlyn-netwerkhulpbronne, soos LinkedIn, asook. Jy mag dalk verbaas wees oor hoeveel jy kan uitvind.

Hoe om te sê Nee (dankie)

Dit is belangrik om in gedagte te hou dat nie alle maatskappye "goeie" maatskappye is nie. Hulle werk nie almal professioneel nie, en u mag nie werk vir 'n maatskappy wat nie aan u standaarde voldoen nie. Jy het altyd die opsie om 'n onderhoud te laat val , jou kandidatuur vir werk te onttrek , of ' n werkaanbod te verminder .

As dit gaan om die aanvaarding van 'n posisie, is die bal in jou hof, en jy sal 'n ingeligte, ingeligte besluit wil maak om seker te maak dat die geleentheid die regte een vir jou is.