Watter Werkgewers sal jou verwysings vra
Wat word ingesluit in 'n verwysingstoets?
'N Verwysingstoets kan verskeie stappe insluit. Die werkgewer kan eenvoudig die datums van indiensneming en werkstitels en datums van bywoning by die kollege verifieer en die graad behaal.
'N In-diepte verwysingskontrole behels die verwysing na verwysings om insig te verkry in 'n aansoeker se vaardighede, kwalifikasies en vermoëns om die werk te doen.
Die werkgewer wil bevestig dat u die werksgeskiedenis en kwalifikasies wat u op u CV of werksaansoek vermeld het. Die maatskappy wil ook weet of jy die regte vaardighede het vir die werk en as jy goed met die organisasie sal inpas.
Toestemming vir verwysingstoetse
'N Werkgewer sal jou toestemming nodig hê om 'n krediet tjek uit te voer of 'n derde party te gebruik om jou uit te check. U toestemming mag ook vereis word vir u skooltranscripties of ander opvoedkundige inligting wat vrygestel moet word.
Werkgewer se beste praktyke sluit in om toestemming te vra voordat jy met iemand oor jou praat. Die meeste maatskappye stel kandidate in kennis dat hulle kan verwag dat hulle verwysings nagegaan het, en jy kan gevra word om 'n vorm te teken wat toestemming gee vir 'n verwysingstoets.
Sommige state het wette wat toestemmingsvereistes reguleer en wat 'n werkgewer oor vorige werknemers kan vra. Sommige van hierdie wette bied werkgewerbeskerming en immuniteit teen aanspreeklikheid vir die bekendmaking van werknemersinligting.
Baie lande vereis egter nie dat maatskappye jou toestemming kry nie, behalwe as jy hulle gevra het om nie met jou huidige werkgewer te kontak nie.
Daarbenewens kan die organisasie met ander mense as dié op die verwysingslys raadpleeg wat u hulle verskaf het. Dit is toelaatbaar om met iemand te praat wat moontlik inligting oor jou beroepskwalifikasies kan deel.
Wat is die ondersoek van die agterdeurverwysing?
Naslaanverwysingskontrole is wanneer 'n werkgewer kontroleer met mense wat jy nie as verwysing noem nie. Daardie mense kan voormalige kollegas of bestuurders of ander bronne wees wat die maatskappy bevind wie met jou kwalifikasies kan praat. Dieselfde wette en beskerming, vir beide aansoekers en werkgewers, geld.
Wanneer verwysingstoetse uitgevoer word
In die meeste gevalle word verwysings nagegaan voordat 'n werkgewer 'n werk aanbied. Sommige werkgewers sal vra vir verwysings wat met 'n werksaansoek ingedien moet word . In daardie geval kan u verwysings gekontak word voordat u selfs vir 'n onderhoud oorweeg word. Op grond van die uitslae van die naslaankontrole kan u of nie genooi word om te onderhou.
As jy iemand se naam as verwysing gee, moet jy die persoon laat weet om 'n oproep te verwag. Vertel oor die werk waarvoor u aansoek doen, sodat die verwysing bereid is om te bespreek waarom u 'n goeie vooruitsig vir die werk sou wees.