Of jy nou 'n werkgewer is wat 'n aansoeker se verwysings of 'n kandidaat nagaan wat wil weet watter vrae tydens 'n verwysingstoets gevra word. Daar is standaard vrae wat tipies gebruik word om potensiële werknemers te kontroleer.
Vrae Werkgewers vra wanneer 'n verwysingstoets uitgevoer word
Voordat 'n werkaanbod gemaak word, sal 'n voornemende werkgewer waarskynlik verwysings kan nagaan . Baie werkgewers sal nie meer inligting gee as begin en einddatum van indiensnemings- en salarisinligting nie . Trouens, baie maatskappye verwys alle versoeke vir verwysings na die MH-departement, wat dikwels nie addisionele besonderhede beskikbaar het nie.
Ander kan bereid wees om u werkverrigting, u werksetiek, u werkswyse, u houding en ander kriteria wat vir 'n maatskappy belangrik is, te bespreek wanneer u oorweeg of u 'n werkaanbod moet maak of nie. Benewens vorige werkgewers, kan die persone wat u as verwysings verskaf het ook gekontak word.
Voorbeeldverwysingsvraag Vrae
- Wanneer het (naam) werk vir u maatskappy? Kan u bevestig dat u werksdatums begin en eindig? Wanneer het hy / sy die maatskappy verlaat?
- Waarom het (naam) die maatskappy verlaat?
- Wat was sy / haar begin en einde salaris?
- Wat was sy / haar posisie? Kan jy die werksverantwoordelikhede beskryf?
- Kan ek kortliks (name's) hervat? Stem die werk titel en posbeskrywing ooreen met die posisie wat (naam) gehou word?
- Het (naam) baie werk mis? Was hy / sy dikwels laat? Was daar enige probleme waarmee jy bewus was van wat sy / haar werkverrigting beïnvloed het?
- Het hy / sy die bestuur en mede-werkers goed saamgevat?
- Kan jy hierdie persoon se ervaring beskryf as 'n lid van 'n span?
- Het (naam) verkies om op 'n span of onafhanklik te werk?
- Hoe het hy / sy mede-werkers ondersteun?
- Wat was (name se) sterkpunte en swakpunte as 'n werknemer?
- Was (naam) bevorder terwyl jy met jou maatskappy?
- Het (naam) toesig oor ander werknemers gehad? Hoe effektief? As ek met daardie werknemers gepraat het, hoe dink jy sou hulle die naam van die bestuurstyl beskryf?
- Hoe het (naam) konflik hanteer? Wat van druk? Spanning?
- Het jy die (prestasie van) se prestasie geëvalueer? Kan jy met sy / haar sterk en swak punte praat? Wat is opgemerk as verbetering tydens verbetering van hierdie prestasie-oorsig?
- Wat was (naam se) grootste prestasie terwyl jy vir jou maatskappy gewerk het?
- Sou jy die naam (herhaling) herhaal as die geleentheid ontstaan het?
- As ek die posisie beskryf wat ons vir u aanstel, kan u beskryf hoe goed 'n pas wat u dink (naam) vir die posisie sou wees?
- Is daar iets wat ek nie gevra het wat jy graag met my wil deel nie?
Voorbeeld Verwysingstjekbrief
Sommige werkgewers sal verwysings skriftelik nagaan sodat hulle 'n rekord van die verwysing het. Dit verskaf ook die verwysing met toestemming om inligting namens die aansoeker vry te stel.
Hier is 'n voorbeeld van 'n naslaanbrief wat aan 'n vorige werkgewer gestuur is.
Keene Grafiese Ontwerp
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13 April 20XX
Mnr. Tom Smith
20 Ridgeweg
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Verwysing vir me. Amy Rhineheart
Geagte mnr. Tom Smith:
Die aansoeker wat hierbo aangehaal is, het aansoek gedoen vir werk by Keene Graphic Design. In haar werksaansoek het sy jou as verwysing genoem. As u hierdie inligting kan verskaf, moet ons die geskiedenis van die aansoeker, opvoedkundige geskiedenis en persoonlike kwalifikasies of geskiktheid vir indiensneming ken.
Beantwoord asseblief hierdie vrae na die beste van u vermoë, aangesien hierdie inligting ons in staat stel om 'n ingeligte, korrekte verhuringsbesluit te maak.
Wees asseblief bewus daarvan dat enige inligting wat u verskaf, streng vertroulik gehou word. 'N Uitreiking wat u toelaat om die gevraagde inligting te verskaf, is deur die aansoeker onderteken en 'n afskrif is aangeheg.
Verifieer asseblief deur die volgende vrae te beantwoord.
Hoe lank ken jy mev. Rhineheart?
Wat is die aard van jou verhouding met die aansoeker?
Hoekom dink jy is mev. Rhineheart 'n goeie kandidaat vir hierdie posisie?
Lys asseblief enige spesifieke kwalifikasies of eienskappe wat jy voel haar geskik sou maak vir hierdie posisie, of enige redes waarom sy op hierdie pos sal presteer.
Weet u van enige redes wat meebring dat me. Rhineheart haar posisie nie nakom nie?
Weet u van enige redes waarom haar prestasie nie bevredigend sou wees nie?
Inligting verskaf deur:
Handtekening: ____________________
Datum: ___ / ___ / ___
Dankie vir u samewerking om hierdie antwoorde te verskaf. Ons waardeer u vinnige reaksie.
Die uwe,
Jason Brown
Menslike Hulpbronne Bestuurder
Keene Grafiese Ontwerp
Wenke vir werksoekers
U kan nie beheer wat u ex-werkgewer oor u sal sê nie, maar u kan u persoonlike verwysings aflei om te verseker dat u antwoorde ooreenstem met u s'n en om te verseker dat u albei op dieselfde bladsy as u werkgeskiedenis en -vermoëns is.
Selfs as jy baie onlangs saam gewerk het, is dit sinvol om 'n gesprek te voer oor wat die nuwe werk behels en wat die huurbestuurder in 'n suksesvolle kandidaat wil sien. Op hierdie manier kan u verwysing die vaardighede en ondervinding wat pas by die pligte van die werk, beklemtoon.
U kan hulle selfs 'n afskrif van die posbeskrywing voorsien, saam met 'n herinnering aan waarom u goed geskik is vir die rol . Dit sal hulle tyd spaar, sowel as om te verseker dat u die beste moontlike verwysing kry.