Soorte diskriminasie op die werkplek met voorbeelde

Wat is diskriminasie op die werkplek en wat beteken diskriminasie van werknemers of werkverskaffers? Indiensneming diskriminasie gebeur wanneer 'n werknemer of werk aansoeker ongunstig behandel word weens sy of haar ras, velkleur, nasionale oorsprong, geslag, gestremdheid, godsdiens of ouderdom. Dit is onwettig om in enige fasette van indiensneming te diskrimineer, dus diskriminasie op die werkplek strek oor die verhuring en afskiet van diskriminasie wat kan gebeur met iemand wat tans in diens is.

Wat is Employment Discrimination?

Dit is onwettig om te diskrimineer op grond van ras, godsdiens, geslag of nasionale oorspronklike wanneer dit gehuur word of in die werkplek. Federale kontrakteurs en onderaannemers moet regstellende aksie neem om gelyke indiensnemingsgeleenthede te verseker sonder om hierdie faktore in aanmerking te neem. Uitvoerende bevel 11246 word afgedwing deur die Kantoor van Federale Kontrak Nakomingsprogramme (OFCCP).

Daarbenewens maak Title VII van die Wet op Burgerregte van 1964 onwettige diskriminasie in die verhuring, ontslag, bevordering, verwysing en ander fasette van indiensneming, op grond van kleur, ras, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong. Dit word afgedwing deur die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Diskriminasie teen teistering

Teistering is 'n vorm van diskriminasie. Soos met diskriminasie, is daar verskillende tipes teistering , insluitende ongewenste gedrag deur 'n medewerker, bestuurder, kliënt of enigiemand anders in die werkplek, wat gebaseer is op ras, kleur, godsdiens, geslag (insluitend swangerskap), nasionaliteit, ouderdom (40 of ouer), gestremdheid, of genetiese inligting.

Verskillende tipes indiensnemingsdiskriminasie

Werkplek diskriminasie vind plaas as 'n individu nadelig gediskrimineer word weens enige aantal faktore. Benewens die redes hierbo gelys, kan werknemers en werkverskaffers ook gediskrimineer word as gevolg van gestremdhede, genetiese inligting, swangerskap, of as gevolg van hul verhouding met 'n ander persoon.

Hersien hierdie lys van die verskillende tipes werkdiskriminasie, voorbeelde van diskriminasie op die werkplek en wenke vir die hantering van diskriminasie probleme op die werkplek.

Voorbeelde van indiensnemingsdiskriminasie

Indiensneming diskriminasie kan in enige aantal situasies voorkom, insluitend:

Diskriminasie Wetgewing en Kwessies

Ouderdomsdiskriminasie
Ouderdomsdiskriminasie is 'n praktyk wat spesifiek deur die wet beskerm word. Met 'n paar uitsonderings word maatskappye verbied om 'n ouderdomsvoorkeur in werksadvertensies te spesifiseer. Werknemers moet dieselfde voordele ontvang ongeag hul ouderdom. Die enigste uitsondering is wanneer die koste van die verskaffing van aangevulde voordele aan jong werkers dieselfde is as die verskaffing van verminderde voordele aan ouer werkers.

Ook, ouderdom diskriminasie in leerlingskappe programme of internskap geleenthede is onwettig.

Godsdienstige diskriminasie
Dit is onwettig dat werkgewers diskrimineer op grond van 'n individu se godsdienstige gebruike. Besighede moet 'n werknemer se godsdienstige oortuigings redelikerwys akkommodeer, solank dit nie buitensporige negatiewe gevolge vir die werkgewer het nie.

Geslagsdiskriminasie
Wanneer 'n salaris aan mans en vroue van dieselfde kwalifikasies, verantwoordelikheid, vaardigheidsvlak en posisie betaal word, word werkgewers verbied om op grond van geslag te diskrimineer. Besighede word ook verbied om een ​​geslag se salaris te verlaag ten einde die betaling van mans en vroue te vereffen.

Swangerskap-gebaseerde diskriminasie
Daarbenewens is swangerskap gebaseerde diskriminasie onwettig. Werkgewers moet swangerskap hanteer op dieselfde wyse dat hulle 'n tydelike siekte of ander nie-permanente toestand hanteer wat spesiale oorweging sal vereis.

Werksoekers het dieselfde regte as werknemers , en albei word beskerm deur die Swangerskapdiskriminasiewet (PDA) wat in 1978 geslaag is.

Vyandige werkomgewing
'N Vyandige werksomgewing word geskep wanneer teistering of diskriminasie inmeng met 'n werknemer se werkverrigting of 'n moeilike of aanstootlike werksomgewing vir 'n werknemer of groep werknemers skep.

Onwettige diskriminasie en teistering

Dit is belangrik om daarop te let dat diskriminerende praktyke in enige aspek van indiensneming kan voorkom. Dit is onwettig dat 'n werkgewer aannames maak wat gebaseer is op ras, geslag of ouderdomverwante stereotipes. Dit is ook onwettig dat 'n werkgewer aanneem dat 'n werknemer onbevoeg kan wees omdat hy of sy ongeskik is.

Daarbenewens word maatskappye verbied om werksgeleenthede van 'n werknemer te weerhou weens sy of haar verhouding met iemand van 'n sekere ras, godsdiens of etnisiteit. Onwettige diskriminasie sluit ook teistering in op grond van wetlik beskermde persoonlike eienskappe, insluitende (maar nie beperk nie tot) ras, geslag, ouderdom en godsdiens.

Arbeidsdiskriminasie Klagtes

Onder Amerikaanse wette is maatskappye verbied om werknemers te onderwerp aan onregverdige behandeling of blatante diskriminasie gebaseer op hierdie wetlik beskermde eienskappe. Dit is ook onwettig dat 'n werkgewer wraak neem teen 'n persoon wat 'n klag oor diskriminasie ingedien het of aan 'n ondersoek deelgeneem het.

Alhoewel nie alle ongunstige behandeling onwettige diskriminasie uitmaak nie, kan enige werknemer wat van mening is dat hy of sy diskriminasie op die werkplek ervaar het, 'n klag by die EEOC (die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie) indien. Hier is hoe om 'n eis vir diskriminasie van werk in te dien .

Verspreiding van EEOC Klagtes

Die EEOC het die volgende uiteensetting gerapporteer aangaande die tipes klagtes vir diskriminasie wat in 2017 deur die agentskap aangevul is:

Voorgestelde leeswerk: hoe om teistering op die werk te hanteer