In die werkplek word vroue deur beide geslagte dikwels subtiel gediskrimineer. Gekwalifiseerde vroue kan oorgedra word vir promosies omdat hulle swanger word (swangerskap diskriminasie) of omdat hulle swanger kan word (geslagsdiskriminasie.) Werk kan aangebied word aan 'n minder gekwalifiseerde manlike aansoeker net omdat hy manlik is.
Vroue is ook meer geneig om geoordeel te word deur hul voorkoms en hoe hulle aantrek as wat hulle manlike eweknieë is. Op teenstrydigheid word vroue nie net gediskrimineer omdat hulle "mooi" of "uitdagend" is nie, hulle word ook gediskrimineer omdat hulle nie mooi genoeg is nie, te oud of in sommige posisies (veral verkope en openbare betrekkinge ) sexy genoeg.
Die "glas plafon" is ook ' n vorm van geslagsdiskriminasie . Die term verwys na die onsigbare struikelblokke wat verhoed dat vroue van die rang van bestuur af klim omdat die boonste vlak en uitvoerende poste aan mans gegee word. Glas plafon beleid is ongeskryf, en soms na verwys as die "ou seuns netwerk", maar wat dit ookal genoem word, is dit 'n ander vorm van geslagsdiskriminasie.
As mans meer tyd verwerf, beter vergoedingspakkette of voordele as vroue gebaseer op onbillike geslagsvooroordeel - dit is geslagsdiskriminasie en dit is onwettig.
Ten spyte van beskermende anti-diskriminasie wette wat geslagsdiskriminasie onwettig maak, bestuur bestuurspraktyke by klein-, middelgroot- en selfs reuse-maatskappye dikwels die bevordering van mans.
Voorbeelde van groot maatskappye wat geding word vir diskriminasie teen vroue
Rekenaarwetenskapskorporasie is gedagvaar deur 'n voormalige hoëvlak vroulike uitvoerende hoof wat ontslaan is nadat hy geïdentifiseer en gekla is oor patroon en praktyk geslagsdiskriminasie en seksuele teistering .
Sy is aangesê om te "kla om te kla." Sy het nie, sy is ontslaan. ( PR Web . 18 April 2012)
In 2011 het Walmart 'n koeël gedompel toe die Hooggeregshof uiteindelik 'n besluit omgeslaan het wat Walmart aanspreeklik sou hou in 'n klasaksiepak. Die regters het bevind dat die "vroue nie genoeg gemeen het om as 'n klas te kwalifiseer in wat die grootste klasdiskriminasiepakket in die geskiedenis sou wees nie." Individuele regsgedinge teen Walmart bly egter geliasseer. (Huffington Post . 24 Januarie 2012)
Quest Diagnostics en AmeriPath , 'n filiaal is gedagvaar in die federale hof vir wydverspreide en sistematiese diskriminerende praktyke teen vroue. Sonder om skuld te erken, het die maatskappy ingestem om $ 152 miljoen aan meer as 5000 huidige en voormalige vroulike werknemers te betaal. Die maatskappy het ook ingestem om $ 22,5 miljoen te bestee om nuwe beleid en prosedures vir menslike hulpbronne in te stel. ( Star Ledger , 12 Januarie 2012)
Ander wat die lys maak, sluit in Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morning Star, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... en die lys gaan voort.
Geslagsdiskriminasie - Dit gebeur ook vir mans
In 'n draai, Ventura Corporation, 'n groothandel van skoonheidsprodukte, is deur die EEOC gedagvaar om te diskrimineer teen mans - die maatskappy het geweier om mans as verkoopsvoorsitters te huur.
Talk-show-gasheer Jimmy Fallon en sy netwerk, NBC, is ook gedagvaar vir diskriminerende praktyke teen mans.
Selfs die federale regering is nie perfek as dit gaan om diskriminasie van mans nie. In April 2012 het ABC-nuus berig dat 'n manlike werknemer van die Federal Bureau of Investigation die agentskap vir geslagsdiskriminasie dagvaar, en beweer dat 'n fisieke fiksheidstoets om 'n FBI-agent te word, bevooroordeeld is teenoor mans.
Hoe word mans teen mekaar gediskrimineer?
Hoër manne maak meer geld as kort manne; Jonger mans word meer geneig om bevorder of gehuur te word, maar daar is situasies waarin mans gediskrimineer word bloot omdat hulle mans op presies dieselfde maniere is waarop vroue gediskrimineer word, vir geen ander rede as wat hulle vroulik is nie.
Dit maak nie saak of jy manlik of vroulik is nie, diskriminasie gebaseer op 'n persoon se geslag is onwettig in die Verenigde State.
Dit bevorder ook nie 'n goeie werksomgewing wanneer enige individu of groep mense favoritisme oor 'n ander ontvang nie.