Die Wet op Swangerskapsdiskriminasie van 1978

Hoe die wet beskerm swanger vroue by die werk

https: / / www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Om uit te vind dat jy swanger is, is 'n baie vreugdevolle ding vir die meeste vroue-nuus wat jy waarskynlik sal uitsien om met al jou vriende en familie te deel. maar wag 'n oomblik of twee voordat jy jou kollegas daaroor vertel. Sodra hulle weet, sal jou baas ook, en terwyl joune wonderlik mag wees, nie almal is nie. Swangerskapsdiskriminasie is 'n regte ding, en die Wet op Swangerskapsdiskriminasie van 1978 is ingestel om vroue daaruit te beskerm.

Die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie, die regeringsagentskap wat hierdie wet afdwing, rapporteer dat dit in die fiskale jaar 2017 3.174 klagtes van swangerskapsdiskriminasie (Swangerskap Diskriminasie Heffings: FY 2010 - FY 2017. Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie) ontvang het. Susan Freinkel in "Hoe om jouself teen swangerskapsdiskriminasie te beskerm" ( Babytalk , April 1998, 75-76), berig dat baie vroue ontslaan of oorgedra word vir 'n bevordering nadat hulle hul swangerskap aangekondig het. Voordat jy jou goeie nuus in die werkplek deel, is dit noodsaaklik om jou regte onder die wet te ken en wat om te doen as 'n potensiële of huidige werkgewer nie daaraan voldoen nie.

Wat is die Wet op Swangerskapsdiskriminasie van 1978 en hoe beskerm dit jou?

Die Wet op Swangerskapsdiskriminasie van 1978 is 'n wysiging van Titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964 en word onder seksdiskriminasie gedek. Dit verbied werkgewers om teen werkers te diskrimineer op grond van swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande.

Slegs maatskappye wat 15 of meer mense in diens het, is onderworpe aan hierdie wet.

Die Wet op Swangerskapdiskriminasie, volgens die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC), vereis dat werkgewers swanger vroue moet behandel op dieselfde manier as wat hulle ander werkers of werkverskaffers doen. Of jy nou 'n swanger werkzoeker of werknemer is, hier is hoe die wet jou beskerm:

• Wanneer u 'n onderhoud voer vir 'n werk , kan 'n werkgewer nie weier om u alleen te huur nie omdat u swanger is of 'n swangerskapverwante toestand het. Die werkgewer kan egter kies om u nie in diens te neem nie, indien u nie vir die pos gekwalifiseer is nie.
• Jou werkgewer kan nie vereis dat jy aan spesiale prosedures onderwerp om jou vermoë te bepaal om werkspligte te verrig nie, tensy die werkgewer alle ander werknemers en werkverskaffers aan dieselfde vereiste hou.
• As 'n mediese toestand wat verband hou met u swangerskap u van die uitvoering van u werksverpligtinge hou, moet u werkgewer u nie anders as enige ander tydelike gestremde werknemer behandel nie.
• Jou werkgewer mag jou nie verbied om swanger te werk nie en mag nie weier om jou toe te laat om na die geboorte terug te keer na die werk nie.
• As u werkgewer gesondheidsversekering verskaf, moet die plan nie anders as ander mediese kwessies behandel nie.
• As u swanger is, kan u werkgewer u nie vra om 'n groter versekeringsaftrekbaar te betaal as nie-swanger werkers.

Wat om te doen as jy 'n slagoffer van swangerskapsdiskriminasie is

As u werkgewer of voornemende werkgewer u gediskrimineer het, kan u 'n klag by die EEOC indien. Dit is noodsaaklik dat u kan aandui wat tot u gevolgtrekking gelei het.

Wees soveel as moontlik bewys om u eis te herstel. Andersins is dit net jou woord teen jou werkgewers se woord. Jy moet begin om jou eis binne 180 dae na die gebeurtenis te liasseer.

Stap-vir-stap-gids tot liasseringskoste:

1. Gaan na die EEOC Public Portal om 'n navraag in te dien. U sal vyf algemene vrae moet beantwoord. U antwoorde sal bepaal of die EEOC u kan help. Alternatiewelik kan u 'n navraag doen by een van EEOC se 53 veldkantore in die hele land of telefonies by 1-800-669-4000.
2. As u die EEOC Public Portal gebruik en word vertel dat die agentskap u kan help, kan u voortgaan en u navraag indien. Onthou dat die indiening van 'n ondersoek nie dieselfde is as die indien van 'n aanklag nie. Dit is net die eerste stap. Dit stel u in staat om 'n inname-onderhoud met 'n EEOC-personeellid te stig by een van 53 veldkantore in die Verenigde State of per telefoon. U sal u kontakinligting op hierdie stadium moet invoer.

1. Na die indiening van u navraag en die skedulering van 'n inname-onderhoud, sal die EEOC aanvullende vrae vra om te help om die proses van liasseringskoste te begin. Dit sal voor u onderhoud plaasvind.
2. Na jou inname onderhoud, besluit of 'n lading moet lê. Eers nadat u een het gestuur, sal die EEOC die werkgewer in kennis stel.

(EEOC, Hoe om 'n eis van indiensnemingsdiskriminasie in te dien).