Alles wat jy regtig nodig het om te weet
Wat is die onderhoudvoerder wat probeer om oor jou te leer?
Tydens 'n werksonderhoud sal die werkgewer bevestig dat jy wel aan al die werksvereistes voldoen .
Glo dit of nie, sommige mense - nie natuurlik nie - lê op hul CV en die onderhoudvoerder sal vrae vra om seker te maak dat die werk kandidaat tot dusver eerlik is.
Sodra hy of sy bevestig dat jy die waarheid vertel het, en jy is so vaardig soos wat jou CV beteken, sal die onderhoudvoerder wil weet watter soort werknemer jy sal wees. Sal jy 'n harde werker wees? Is jy entoesiasties? Is jy lekker? Een van die belangrikste dinge wat die werkgewer sal probeer om te bepaal, is of jy sal wees as jy 'n goeie pas is. 'N Werker wat nie 'n werkplek kan ontwrig nie, en niemand wil dit hê nie.
Wat is jou rol in die onderhoud?
Jy het twee doelwitte wanneer jy op 'n werksonderhoud gaan. Jou eerste is om hulle te laat soek. Jy moet die werkgewer oortuig dat jy 'n uitstekende toevoeging tot die personeel sal wees. Jy wil hê hy of sy moet jou voorstel om die werk te doen waarvoor jy tans 'n kandidaat is. Jy het waarskynlik ten minste 'n kompetisie daar buite.
Jy sal moet bewys dat jy die beste persoon vir die werk is.
Jou tweede doelwit is om seker te maak die werk is 'n goeie pas vir jou en dat jy tevrede en suksesvol sal wees as jy dit kry. Leer meer oor die werkgewer se verwagtinge. Probeer om 'n gevoel te kry oor hoe dit sal wees om daar te werk. Kry 'n blik op jou potensiële kollegas.
Lyk hulle gelukkig? Vra vrae oor die werk, maar vermy om te vra oor salaris en voordele, tensy u 'n aanbod van werk kry.
Soorte onderhoude
- Die Screening Interview : Jou eerste onderhoud met 'n bepaalde maatskappy of organisasie is gewoonlik 'n ondersoekonderhoud. As dit 'n groter maatskappy is, sal jy persoonlik, persoonlik, per telefoon of via videoklets met iemand van die departement Menslike Hulpbronne (HR) praat. Hy of sy sal seker maak dat u CV korrek is deur alle relevante inligting te verifieer. As jy hierdie stap verby gaan, gaan jy na die volgende een.
- Die keuringsonderhoud: Die keuringsonderhoud is geneig om kandidate senuweeagtig te maak. Die huurbestuurder voer dit tipies, soms saam met lede van sy of haar personeel, om te bepaal of jy goed sal pas by die werk. Die werkgewer weet dat jy die nodige kwalifikasies het, maar nie of jy 'n goeie pas sal wees op grond van jou persoonlikheid nie. Iemand wat nie goed met die bestuur en kollegas kan kommunikeer nie, kan die funksionering van 'n hele departement ontwrig. Uiteindelik kan dit die maatskappy se bottom line beïnvloed. Meer as een werks kandidaat vir 'n enkele opening kan lyk of dit inpas. U kan terug genooi word vir verskeie onderhoude met verskillende mense voordat u finale besluit geneem word.
- Die Groeponderhoud: Tydens 'n groeponderhoud vra die onderhoudvoerder 'n aantal werksoekers gelyktydig. Aangesien enige groep natuurlik in leiers en volgelinge stratifiseer, kan hy of sy vinnig ontdek in watter kategorie elke kandidaat val. Benewens om uit te vind of jy 'n leier of 'n volger is, kan die onderhoudvoerder ook leer of jy 'n "span speler" is. Jy moet natuurlik optree. As 'n leier optree as jy nie een is nie, kan jy 'n werk kry wat onvanpas is vir jou.
- Die Paneelonderhoud: In 'n paneelonderhoud voer 'n paar mense die kandidaat gelyktydig in kennis. Alhoewel dit nogal intimiderend kan wees, probeer om kalm te bly. Probeer om met alle lede van die paneel verslag te maak. Maak oogkontak met elkeen as jy sy of haar vrae beantwoord.
- Die Stresonderhoud: Die stresonderhoud is nie 'n baie goeie manier om bekend te stel aan die maatskappy wat moontlik jou toekomstige werkgewer kan wees nie. Ongelukkig gebruik sommige organisasies hierdie tegniek om kandidate te onttrek wat nie teengang kan hanteer nie. Die onderhoudvoerder mag poog om kunsmatig stres in die onderhoud voor te stel deur vrae so vinnig te vra dat die kandidaat nie tyd het om elkeen te beantwoord of deur te reageer op antwoorde met stilte nie. Die onderhoudvoerder kan ook vreemde vrae vra, om nie die antwoord uit te vind nie, maar eerder hoe die kandidaat antwoord. Hou jou koel. Later, probeer om uit te vind of hierdie taktiek ingeroep is - byvoorbeeld as jy met 'n onderhoud met 'n baie stresvolle werk studeer - of die onderhoudvoerder net gemeen het. Die antwoord kan jou help om te besluit of jy die werk wil hê.
Voorbereiding vir die onderhoud
U moet altyd voor die groot dag ' n voornemende werkgewer ondersoek . Wat jy leer, sal jou toelaat om vrae intelligent te beantwoord. U kan selfs iets ontbloot wat u kan help om te besluit of u 'n werkaanbod aanvaar .
Die versameling van werkgewerinligting is nie 'n eenvoudige taak nie. As die werkgewer 'n openbare maatskappy is, kan u US Securities and Exchange Commission (SEC) liassering gebruik om finansiële inligting te kry. Hierdie inligting sal moeiliker wees om te kom as dit 'n private maatskappy is. Kyk in elk geval na die organisasie se webwerf en amptelike sosiale media-bladsye. Gebruik dan ander bronne, insluitend artikels uit koerante en tydskrifte. Moenie vergeet van jou netwerk nie . Vind uit of iemand wat jy ken werk vir die organisasie of weet wie dit doen.
Ten einde vrae oor 'n werksonderhoud effektief te beantwoord, moet jy baie oor jouself ook weet. Jy mag dalk dink jy weet alles wat jy moet weet, maar as jy oor jouself moet begin praat, kan jy, soos die meeste mense, probleme hê.
Begin deur jou eienskappe te lys. Dink aan wat jy na die werkgewer kan bring. As u probleme hiermee het, vra u voormalige kollegas of ander met wie u nou gewerk het om te lys watter van u werksverwante eienskappe hulle die meeste bewonder het.
Sodra jy 'n lys eienskappe opduik, probeer om foute te vind. U sal dit natuurlik nie spontaan aan 'n voornemende werkgewer aankondig nie, maar as u gevra word oor u foute, sal u gereed wees. Byvoorbeeld, as die onderhoudvoerder vra: "Wat is iets wat vir jou 'n probleem vir die werk was?", Sal jy iets kan kies wat onskuldig is of omskep kan word in 'n positiewe.
Oefen, oefen, en oefen dan 'n bietjie meer
Dit is belangrik om nie te veel te reageer vir 'n werksonderhoud nie, maar dit beteken nie dat jy nie voorbereid moet wees nie. U wil selfvertroue vrae beantwoord en inligting verskaf oor jouself wat u sal help om die werk te kry. Kyk uit hoe jy enige vrae sal beantwoord wat die onderhoudvoerder op jou afvuur. Om 'n basiese idee te hê van wat jy wil sê, hou jou daarvan om te huiwerig, deur te lank te pouses of om vullerwoorde soos "uh" en "um" te gebruik voordat jy dit kan beantwoord. Maak seker jy weet watter punte jy wil maak, maar verander jou antwoorde elke keer as jy oefen, sodat jy nie klink soos jy hulle gememoriseer het nie.
Hoe jy vrae beantwoord, is net so belangrik as jou woorde. Onderhoudvoerders gee aandag aan dinge soos oogkontak en lyftaal. U wil 'n beeld van iemand wat selfversekerd is, oordra. Die enigste manier om dit te doen is om te oefen. Baie mense vind dit nuttig om hulself te registreer om vrae oor video te beantwoord. Bestudeer jou postuur, die manier waarop jy oogkontak, en jou lyftaal maak. As jy nie 'n videokamera het nie, sal 'n spieël doen. Laat 'n vriend 'n wonderlike werkonderhoud met jou doen. Hoe meer jy 'n scenario herhaal, hoe meer gemaklik sal jy daarmee begin voel.
Wat om te dra
Dit sal lekker wees om te sê dat hoe jy lyk, niks te doen het met die resultate van jou werksonderhoud nie, maar ongelukkig is dit nie die geval nie. Voorkoms tel of ons daarvan hou of nie. Om te weet hoe om vir 'n werksonderhoud aan te trek, sal jou nie die werk kry as jy nie die beste kandidaat is nie, maar as jy die verkeerde ding gebruik, kan dit teen jou tel.
Klere toepaslik vir die werk en die maatskappy waarvoor jy onderhoud voer. Dra 'n pak as dit die bedryfstandaard in jou veld is of selfs as die rok effens minder formeel is as dit. Moenie 'n pak dra nie, maar as mense geneig is om baie toevallig in jou werkveld aan te trek. Byvoorbeeld, as jy 'n pak aan 'n onderhoud dra wanneer almal, insluitend die onderhoudvoerder, jeans dra, sal jy uit die plek lyk. Selfs in daardie geval, moet jy 'n bietjie meer geklee kry as wat jy sou net nog 'n dag by die kantoor. As jy nie seker is oor watter tipiese klere op 'n bepaalde werkplek is nie, moet jy 'n paar dae voor die onderhoud deur die werkgewer se voorste ingang ingespan word om te sien wat mense dra.
Goeie versorging is noodsaaklik. Jou hare moet netjies en aantreklik wees en jou naels moet goed versorg wees. Oormatige lang naels is uit. Jy wil nie lyk asof jy nie take kan hanteer wat handvaardigheid nodig het nie. Pools moet 'n neutrale kleur wees. Vermy sterk geure en swaar make-up.
Hoe om jouself op 'n werkonderhoud te voer
As die onderhoudvoerder die "regte" kan leer ken, kan hy of sy goed met sy of haar ander werkgewers goed werk. Die eerste ding wat u moet doen is om verslag te maak. Dit begin met die oomblik dat jy in die deur loop. Laat die onderhoudvoerder die toon stel. Wag byvoorbeeld vir hom of haar om sy hand vir 'n handdruk uit te brei, maar wees gereed om jou hand dadelik aan te bied. Sommige kenners stel voor om met dieselfde koers en toon as die onderhoudvoerder te praat. Byvoorbeeld, as die onderhoudvoerder sagte praat, moet jy dit ook doen.
Liggaamstaal gee meer weg oor jou as wat jy sê. Om oogkontak te maak is baie belangrik, maar maak seker dit lyk natuurlik. 'N Lekker, ontspanne gesig is baie uitnodigend. Hande wat rustig in jou skoot rus, eerder as arms wat oor jou bors gevou word, dui aan dat jy oop is en nie bewaak word nie. As jy normaalweg jou hande om 'n baie beweeg wanneer jy praat, toon dit 'n bietjie. Jy wil nie te styf lyk nie, maar jy wil nie lyk of jy 'n bondel senuwee-energie is nie.
Wanneer u vrae beantwoord, praat stadig en duidelik. Hou effens stil voordat jy begin. Jou antwoorde sal minder reoefen word en dit sal jou 'n kans gee om jou gedagtes te versamel. Hou in gedagte dat 'n baie kort pouse 'n ewigheid vir jou kan lyk, maar nie vir die onderhoudvoerder nie.
Het jy enige vrae?
Wanneer, soos dinge na vore kom en die onderhoudvoerder vra "het u enige vrae," wees gereed met sommige. So veel as moontlik, moet u vrae die werkgewer laat sien wat u in die rol waarvoor u 'n kandidaat is. Jy kan byvoorbeeld vra wat ' n tipiese dag by die werk is, of oor enige spesiale projekte waaraan jy betrokke sal wees.
Vra vrae wat jou sal toelaat om meer oor die werkgewer te leer, maar moenie vra oor alles wat jy deur jou navorsing moes ontbloot nie. Jy wil nie lyk soos jy nie jou huiswerk gedoen het nie. Om hierdie tipe vrae te vra, sal nie net die onderhoudvoerder laat weet dat jy daarin belangstel om daar te werk nie, maar jy kan gebruik wat jy leer om jou te help om 'n besluit te neem oor die aanvaarding van 'n werkaanbod. Moenie vra oor salaris, voordele of vakansies nie, aangesien dit alles impliseer "wat sal jy, die werkgewer, vir my doen?"
Hoe om moeilike vrae te hanteer
Jy het waarskynlik verwysings na onwettige onderhoudsvrae gehoor. Dit is belangrik om te onthou dat die vrae self nie onwettig is nie, maar met behulp van 'n werk kandidaat se antwoorde om 'n verhuringsbesluit te maak, kan dit wees. Byvoorbeeld, as 'n onderhoudvoerder vra wat jou nasionaliteit is en dan jou nie huur nie as gevolg van jou antwoord, kan die werkgewer artikel VII van die Burgerregtewet van 1964 oortree . Werkgewers moet nie hierdie tipe vrae vra nie, maar dit is aan u om te besluit of u dit moet beantwoord. Alhoewel hulle moet wees, is sommige onderhoudvoerders nie bewus van die betrokke regskwessies nie. Sê eenvoudig dat die antwoord op die vraag nie verband hou met jou vermoë om die werk te doen nie.
Die onderhoudvoerder mag u vra wat u verlangde salaris is. Dit is 'n goeie idee om salarisonderhandelingsvaardighede te bemeester voordat jy begin. Vind uit wat tipiese salarisse in jou veld is. Gee altyd 'n reeks, maar nie 'n presiese hoeveelheid nie. Dit sal jou help om jouself uit 'n werk te prys. Jy wil nie hê die werkgewer moet dink hulle kan jou nie bekostig nie, of dat jy ook 'n goedkoop kommoditeit is. Lees.
Wenke vir opvolg
- Stuur binne 24 uur 'n dankie aan die onderhoudvoerder. Dit is jou kans om iets wat jy op die onderhoud genoem het, te herhaal of iets wat jy vergeet het, op te haal. Dit is ook 'n mooi gebaar en 'n eenvoudige kwessie van etiket. Om u kennisgewing per e-pos te stuur, is fyn solank u reeds voorheen met die werkgewer gekommunikeer het. Om 'n dankie aantekening te stuur, stel jou van mekaar af wat nie vergeet het of verkies om dit te doen nie.
- Stuur ook 'n kort aantekening vir enigiemand anders wat deelgeneem het. As jy nie elke persoon se naam onthou nie, skakel die ontvangsdame vir hulp (en stuur ook vir hom of haar 'n dankie aantekening!).
- Nadat u ongeveer een week van die werkgewer af teruggehou het , moet u dit oorweeg om op te volg. As die werkgewer jou egter vertel het wanneer jy kan verwag om iets te hoor, moenie eers na daardie datum bel nie.