Hoe om onderhoudevrae te beantwoord oor wat jy by die werk doen
Hierdie vraag help ook die onderhoudvoerder om te assesseer of jy die persoonlike eienskappe waarna die maatskappy in 'n werknemer soek, soos organisasie, die vermoë om goed met ander te werk, en 'n aanleg om uitdagings aan te spreek, aanpak.
Hoe om 'n antwoord op te stel
Wanneer u vir hierdie vraag voorberei, oorweeg die posisie waarvoor u aansoek doen en hoe u huidige of vorige posisies daarmee verband hou. Maak 'n lys van sommige van die sleuteltake waarop u werk gedurende 'n gemiddelde werksweek. Kyk dan terug na die poslys, en sirkel die take op jou lys wat ooreenstem met die vereistes van die posisie. Maak seker dat u op die take fokus wanneer u hierdie vraag beantwoord.
Kyk weer na die poslys en maak 'n lys van 2 - 3 eienskappe waarna die werkgewer in 'n aansoeker soek. Wil hulle iemand wat georganiseer word? Wie word goed saam met ander? Maak seker dat u antwoord op hierdie vraag beklemtoon hoe u gereeld sekere van die sleutelkwaliteite by die werk demonstreer.
Hoe meer jy jou vorige ervaring met die werksopening kan koppel , hoe meer suksesvol sal jy wees om vrae oor jou werksweek te beantwoord.
Wenke vir antwoorde
Eerder as om uur vir uur deur elke dag te gaan, fokus op 'n paar hoof take en beskryf hoe jy die take in 'n tipiese week gaan.
Maak seker dat u fokus op pligte wat relevant is vir die posisie waarvoor u aansoek doen. Byvoorbeeld, as die nuwe werk iemand wat uiters georganiseer is, vereis, beklemtoon take wat u organisatoriese vaardighede demonstreer. (Byvoorbeeld, "My finale taak van elke week bepaal my pligte vir die volgende week").
Maak jou antwoorde so spesifiek moontlik deur 'n werklike voorbeeld van elke taak te verskaf. As jy byvoorbeeld sê dat die meeste weke wat jy met die verkoopspan werk om enige dringende kliëntediensprobleme aan te spreek, verduidelik 'n spesifieke probleem en hoe jy dit aangespreek het.
As jy 'n werk het waar elke dag baie soortgelyk is, kan jy eendag 'n meer gedetailleerde kyk gee en verduidelik dat die meeste dae 'n soortgelyke patroon volg. Tog is dit tog belangrik om take wat betrekking het op die poslys te beklemtoon.
Wat om nie te sê nie
Dit moet duidelik wees dat dit nie 'n goeie idee is oor nie-werksverwante aktiwiteite wat u op maatskappy tyd doen nie, maar ek het aansoekers meegedeel hoe hulle dikwels laat is omdat hulle 'n kind skool toe moet ry of graag wil neem 'n lang middagete om uit te oefen by die gimnasium.
Vermy enige besonderhede oor hoe om laat te kom (of vroeg vertrek) om persoonlike redes, persoonlike werk in die kantoor te doen of met kollegas te werk tydens werksure.
Meer: 25 dinge om nooit te sê by 'n werkonderhoud nie
Voorbeeld antwoorde
- Tydens 'n tipiese werksweek, is een van my grootste take in my personeel aan die ondersoek en hulle vordering met verskeie projekte geassesseer. Ek hou daarvan om Maandag die eerste ding te ontmoet om ons prioriteite vir die week te bespreek, ontmoet dan weer in die middel van die week om vordering te monitor en ontmoet een keer aan die einde van die week om die doelwitstelling vir die volgende week te bespreek. Ek ontmoet gedurende die middel van die week met kleiner groepe van my personeel om enige probleme op te los. Byvoorbeeld, tydens 'n onlangse midweekvergadering het ek opgemerk dat een span 'n paar dae agter op 'n langtermynprojek was. Ek het met die span ontmoet en saam het ons 'n strategie aangegaan om die doeltreffendheid onder die span te verhoog. Saam met 'n konstante interaksie met my span, woon ek ook 'n weeklikse direksievergadering by waar ek my departement se vordering tot die uitvoerende raad voorlê. Op Vrydae, sodra al hierdie take voltooi is, maak ek seker dat ek die nodige kommunikasie vir die week per e-pos en persoonlik voltooi het en 'n lys prioriteite vir volgende week opstel.
- As 'n in-skool maatskaplike werker, wissel my skedule elke dag baie. Ek spandeer die meerderheid van my week in gesprek met my kliënte. Tipies is dit een-tot-een-beradingsessies, maar ek voer ook verskeie groepsessies. Ek spandeer ook 'n paar uur elke dag opleiding, waarneming en terugvoer vir my maatskaplikewerk-interns. So ongeveer 50% van my tyd word bestee om direk met kliënte te werk, en 25% van my tyd word bestee om met my interns te werk. Nog 25% word bestee om direk met die skooladministrasie te werk, bywoon en help om vergaderings met betrekking tot studentevordering en kurrikulumontwikkeling aan te bied. Die res van my tyd word bestee aan die voltooiing van papierwerk op my kliënte, met onderwysers om in te gaan op spesifieke studente se behoeftes en om die doelwitte vir die volgende week te stel. U sal sien dat dit meer as 100% van my tyd tot gevolg het: Ek streef altyd daarna om my kliënte te oortref.
- Ek begin die meeste dae vroeg in die kantoor om seker te maak alles is gereed vir ons eerste pasiënte. Dit sluit in dat die dokter deur sy skedule geloop word en deur ons kantoorskeduleringstelsel kyk om na enige veranderinge te kyk. Ek doen 'n soortgelyke taak aan die einde van die dag: Ek reageer op enige boodskappe in ons skeduleringstelsel en loop die dokter deur die plan vir die volgende dag. Die meeste van my pligte sluit in die ondersteuning van pasiënte, beide persoonlik en telefonies. Ek skeduleer hul afsprake en help om enige probleme aan te spreek. Byvoorbeeld, wanneer 'n pasiënt met 'n laaste minuut-oproep roep, werk ek met die pasiënt om 'n tyd te kry sodat hulle so spoedig moontlik na die kantoor kan kom. Hierdie patroon is soortgelyk aan die meeste dae van die week; Ek lei egter een dag per week 'n personeelopleidingseminaar oor 'n verskeidenheid onderwerpe, wat wissel van effektiewe kommunikasie met pasiënte tot nuwe gesondheids protokolle. Dit is 'n nuwe plig wat ek aktief gesoek het as 'n manier om my leierskap- en aanbiedingsvaardighede te verbeter.
Meer onderhoudsvrae oor jou
Tipiese onderhoudvrae en monsters antwoorde vir onderhoudvrae oor jou en jou vaardighede en vermoëns.
Meer werksonderhoud vrae en antwoorde
Tipiese werksonderhoud vrae en voorbeeld antwoorde.
Onderhoudsvrae om te vra
Vrae vir kandidate vir indiensneming om die onderhoudvoerder te vra.