Hoekom sou jy 'n werk vir minder geld aanvaar?

Hoe om onderhoudsvrae te beantwoord oor die neem van 'n werk wat minder betaal

As u salarisgeskiedenis nie in lyn is met die vergoeding vir die werk waarvoor u onderhoude voer nie, word u gevra waarom u 'n werk sal neem wat minder betaal het . Werkgewers is dikwels bekommerd oor aansoekers wat aansienlik meer op hul laaste posisie maak as wat hulle sou wees as hulle gehuur word.

Die maatskappy kan wonder of jy by die organisasie sal bly as jy 'n beter aanbod gekry het. Hulle kan ook bekommerd wees oor hoekom jy vir 'n kleiner salaris sal werk.

'N Organisasie gaan nie belê in die opleiding van 'n nuwe werknemer as hulle dink dat hulle dalk nie lank vir die maatskappy werk nie.

Tydens onderhoude, wees bereid om te bespreek waarom jy belangstel in 'n werk met 'n laer salaris.

Redes vir die oorweging van werk met 'n laer betaal

Uit 'n werkverskaffer se perspektief is daar 'n hele paar redes om vir 'n laer salaris te werk:

As jy 'n werk met 'n laer salaris oorweeg, maak seker jy is finansieel gemaklik met die besluit en kan gemaklik op die laer inkomste leef.

Wees bewus daarvan dat u in toekomstige onderhoude gevra kan word waarom u 'n laer salaris aanvaar het.

Hoe om te reageer op vrae oor 'n laer salaris

Wat ook al jou rede is om 'n loonverlaging te neem, is iets wat jy tydens onderhoude moet aanspreek.

Een benadering is om u standpunt duidelik te stel rakende die vergelykende voordele van u teikenposisie in terme van u verwagte werkstevredenheid. Gaan verder as algemene stellings oor hoe aantreklik die werk vir jou mag wees, en wees seker dat jy spesifieke elemente van die werk noem wat aantreklik is. Verduidelik waarom hierdie werkspligte aantreklik is deur na spesifieke belange te verwys wat aangewend sou word en vaardighede wat aangewend sou word as jy gehuur is.

Wees versigtig om nie u huidige werk te devalueer of toesighouers of bestuur te bekritiseer nie, aangesien u die saak vir die voorkeur gee aan die werk waarvoor u onderhoud voer .

Nog 'n opsie is om veranderinge in jou lewensituasie te noem wat jou toelaat om 'n werk wat minder winsgewend is, maar meer in lyn met jou belange te volg. Byvoorbeeld, as jou kinders van die kollege gegradueer het, kan jy sê dat jou laer vlak van uitgawes nou jou toelaat om 'n werk meer in lyn te bring met jou ware belange.

U kan ook ander motiverende faktore beklemtoon as betaling wat u prestasie in die verlede aangedryf het. Afhangende van die werk, kan jy faktore noem, soos om ander te help, uitstekende diens te lewer of 'n hoë kwaliteit werkproduk te lewer. Gee spesifieke voorbeelde van projekte, rolle en werk in die verlede as jy hard gewerk het en baie produktief was met hierdie tipe motivering.

Wat ook al die rede is wat jy verskaf, maak seker dit is eerlik, maar maak nie dat werkgewers dink dat jy die posisie net as 'n stopspeler aanvaar nie, totdat jy 'n beter betaalende posisie kry.