Hoe om onderhoudsvrae te beantwoord oor die neem van 'n werk wat minder betaal
Die maatskappy kan wonder of jy by die organisasie sal bly as jy 'n beter aanbod gekry het. Hulle kan ook bekommerd wees oor hoekom jy vir 'n kleiner salaris sal werk.
'N Organisasie gaan nie belê in die opleiding van 'n nuwe werknemer as hulle dink dat hulle dalk nie lank vir die maatskappy werk nie.
Tydens onderhoude, wees bereid om te bespreek waarom jy belangstel in 'n werk met 'n laer salaris.
Redes vir die oorweging van werk met 'n laer betaal
Uit 'n werkverskaffer se perspektief is daar 'n hele paar redes om vir 'n laer salaris te werk:
- Droomtaak: As jy jou altyd in 'n sekere rol gedink het, of vir 'n bepaalde maatskappy werk, kan dit dalk die moeite werd wees, selfs al is die salaris laer as by jou huidige posisie.
- Werkjag moeilikheid: Soms kan werksoekers bereid wees om 'n loonverlaging te neem omdat hulle nie 'n werk kan kry wat betaal wat hulle verdien het nie. As spaarrekeninge uitloop, en werkloosheidsvoordele ook naby is, kan werk vir minder geld nodig wees, en verkieslik vir die alternatiewe. Terwyl 'n langdurige en moeilike werksjag 'n volkome geldige rede is om 'n laer salaris te aanvaar, vermy dit met onderhoudvoerders te deel . Van al die redes vir die aanvaarding van 'n laer salaris, is dit die een wat 'n rooi vlag sal oprig, en veroorsaak dat onderhoudvoerders bekommerd maak dat jy net 'n kort tydjie by die werk sal wees.
- Verandering van nywerhede: ' n Werkzoekende kan in een bedryf hoog in die loopbaanleer gereis het, net om te besef dat hulle verkies om in 'n heeltemal ander bedryf of in 'n ander soort rol te werk. Alhoewel sommige vaardighede en ondervinding mag oordra, kan die oordrag van beroepspaaie behels die aanvaarding van 'n laer salaris.
- Verhoogde lewenskwaliteit: Salaris is belangrik, maar dit is nie die enigste faktor wat 'n goeie werk bepaal nie. Baie mense is bereid om te werk vir minder betaalder as die afhandeling 'n beter balans tussen werk en lewe is, laer spanning, 'n beter skedule of selfs 'n korter pendel. As jy in 'n koöperatiewe atmosfeer floreer en tans by 'n maatskappy is waar mededinging oorheersend is, kan vriendelike medewerkers belangriker wees as salaris.
- 'N Meer vervullende rol: Soos met 'n droomwerk, kan werknemers gewillig wees om te werk vir 'n laer salaris, indien die rol meer vervulling en betrokkenheid is. Of dalk het jy die beste salarisreeks by jou huidige maatskappy getref, en daar is geen ruimte vir groei nie. As jy na 'n ander maatskappy gaan, waar jy tydelik minder geld kan maak, maar 'n langtermyn-geleentheid sal hê om jou vaardighede te floreer en te groei , kan dit die korttermyn finansiële offergawes werd wees.
- Voordele: Miskien is die on-papier salaris vir 'n nuwe werk laer, maar die maatskappy betaal vir jou klas of verdien 'n graad. Of, moontlik, het die maatskappy 'n beter gesondheidsversekering of bied gratis kinderopvang. Die voordele van 'n maatskappy kan maklik die verskil in weeklikse salarisse vergoed.
As jy 'n werk met 'n laer salaris oorweeg, maak seker jy is finansieel gemaklik met die besluit en kan gemaklik op die laer inkomste leef.
Wees bewus daarvan dat u in toekomstige onderhoude gevra kan word waarom u 'n laer salaris aanvaar het.
Hoe om te reageer op vrae oor 'n laer salaris
Wat ook al jou rede is om 'n loonverlaging te neem, is iets wat jy tydens onderhoude moet aanspreek.
Een benadering is om u standpunt duidelik te stel rakende die vergelykende voordele van u teikenposisie in terme van u verwagte werkstevredenheid. Gaan verder as algemene stellings oor hoe aantreklik die werk vir jou mag wees, en wees seker dat jy spesifieke elemente van die werk noem wat aantreklik is. Verduidelik waarom hierdie werkspligte aantreklik is deur na spesifieke belange te verwys wat aangewend sou word en vaardighede wat aangewend sou word as jy gehuur is.
Wees versigtig om nie u huidige werk te devalueer of toesighouers of bestuur te bekritiseer nie, aangesien u die saak vir die voorkeur gee aan die werk waarvoor u onderhoud voer .
Nog 'n opsie is om veranderinge in jou lewensituasie te noem wat jou toelaat om 'n werk wat minder winsgewend is, maar meer in lyn met jou belange te volg. Byvoorbeeld, as jou kinders van die kollege gegradueer het, kan jy sê dat jou laer vlak van uitgawes nou jou toelaat om 'n werk meer in lyn te bring met jou ware belange.
U kan ook ander motiverende faktore beklemtoon as betaling wat u prestasie in die verlede aangedryf het. Afhangende van die werk, kan jy faktore noem, soos om ander te help, uitstekende diens te lewer of 'n hoë kwaliteit werkproduk te lewer. Gee spesifieke voorbeelde van projekte, rolle en werk in die verlede as jy hard gewerk het en baie produktief was met hierdie tipe motivering.
Wat ook al die rede is wat jy verskaf, maak seker dit is eerlik, maar maak nie dat werkgewers dink dat jy die posisie net as 'n stopspeler aanvaar nie, totdat jy 'n beter betaalende posisie kry.