Berei voor vir u onderhoud deur elke vraag te hersien en te oorweeg wat 'n toepaslike reaksie mag wees, gebaseer op u agtergrond, vaardighede en die werksgeleentheid.
Daar is nie noodwendig enige regte of verkeerde antwoorde nie , maar jy moet die vereistes van die werk waarvoor jy aansoek doen, jou sterk punte en die korporatiewe kultuur oorweeg voordat jy reageer.
Moeilike Onderhoudsvrae en Antwoorde
Vrae oor mede-werkers en toesighouers - beste antwoorde
Onderhoudvoerders sal vra oor jou ervarings met jou kollegas en bestuurders om te help bepaal hoe goed jy inpas by 'n spesifieke groep. Probeer om al jou antwoorde positief te hou, selfs as jy dalk versoek word om iemand met wie jy gewerk het, te kritiseer. Hier is 'n paar voorbeelde:
- Vertel my van 'n tyd wanneer jy met 'n medewerker moes gaan wat nie sy / haar regverdige deel van die werk gedoen het nie. Wat het jy gedoen en wat was die uitkoms?
- Gee my 'n voorbeeld van 'n tyd wanneer jy die tyd geneem het om 'n mede-werker se of toesighouer se prestasies met ander te deel.
- Sê vir my van 'n tyd dat jy nie goed met 'n toesighouer gewerk het nie. Wat was die uitkoms en hoe sou jy wou verander wat gebeur het?
- Het jy gewerk met iemand wat jy nie gehou het nie? Indien wel, hoe het jy dit hanteer?
- Sê vir my van 'n tyd dat jy iemand gehelp het.
- Sê vir my van 'n tyd dat jy 'n persoon verkeerd geoordeel het.
- Hoe kom jy saam met ouer (jonger) mede-werkers?
Vrae oor jou vermoëns - beste antwoorde
Die huurbestuurder sal u vermoëns tydens u onderhoud assesseer sodat hy of sy kan probeer om te bepaal hoe suksesvol u kan wees in die posisie wat u soek.
U moet dink aan spesifieke voorbeelde van positiewe uitkomste van vorige werk. Hier is 'n paar voorbeeldvrae:
- Beskryf 'n besluit wat jy gemaak het wat 'n mislukking was. Wat het gebeur en hoekom?
- Vertel my van 'n tyd dat jy tegniese inligting aan 'n nie-tegniese gehoor moes oordra.
- Vertel my van 'n tyd wat jy gewerk het met die interpretasie en aanbieding van data.
- Hoekom dink jy sal jy suksesvol wees by hierdie werk?
- Vertel my van 'n tyd dat jy aan 'n span deelgeneem het. Wat was jou rol en hoe goed dink jy het jy dit vervul?
- Sê vir my van 'n tyd toe jy teëgekom het met konflikprioriteite. Hoe het jy die hoogste prioriteit bepaal?
- Vertel my van 'n tyd wanneer jy misluk het.
Vrae oor jou - beste antwoorde
Dit is gepas dat sommige persoonlike vrae tydens 'n onderhoud gevra word, solank hulle professioneel is en verband hou met jou vermoë om die werk te doen. Soos hierdie vrae:
- Wat sou jy anders doen as jy jou werkslewe kon begin?
- Hoe balanseer jy lewe en werk?
- Wat is jou voorkeur manier om te kommunikeer - kitsboodskap, telefoon of e-pos?
- Kontroleer jy stempos en e-pos wanneer jy op vakansie is?
- Wat is jou gunsteling boek? Hoe gaan dit met jou gunsteling film?
- Watter historiese figuur bewonder jy en hoekom?
- As jy iemand (lewend of oorledene) kon kies om middagete te hê, wie sou dit wees?
- Wat het jy gedurende hierdie ses maande gaping in indiensneming gedoen ?
- Wat hou jy van pret om te doen?
- Wat het jou tot hierdie punt in jou lewe gelei?
- Beskou jy jouself suksesvol?
- Wat inspireer jou in 'n werk?
- Wat opgewonde jou die meeste oor die posisie en wat dink jy sou 'n rek vir jou wees?
- Wie is die beïnvloeders in jou lewe?
Vrae oor jou loopbaan doelwitte - beste antwoorde
Wanneer die onderhoudvoerder jou vra oor jou loopbaandoelwitte, sal jy jou ambisie vir die toekoms wil oordra en ook jou belangstelling in leer en groei in die geleentheid benadruk. Jou onderhoudvoerder wil hê jy moet begin met jou gradeplegtigheid van die kollege en verduidelik die rasionaal agter elk van jou loopbaanbewegings. Ook kan sy of sy jou vra om die denkproses wat elkeen van daardie besluite geneem het, te verduidelik.
Daarbenewens:
- Hoeveel ure per dag / week moet jy werk om die werk te kry?
- As jy by jou huidige maatskappy gebly het, wat sal jou volgende skuif wees?
- Hoe meet jy sukses?
- Beskryf jou droomwerk.
- Beskryf 'n werk wat jou ergste nagmerrie sou wees.
- As jy die hoof uitvoerende beampte van hierdie maatskappy was, wat sou die top twee dinge wees wat jy sou doen?
Vrae oor werk met ander mense - beste antwoorde
In enige posisie is interaksie met jou kollegas noodsaaklik, en hoe goed jy jou verhoudings met ander bestuur, beïnvloed die werksomgewing vir almal. Onderhoudvoerders sal vrae vra om te bepaal hoe goed jy met ander kan werk. Byvoorbeeld:
- Hoe sal jy die vaardighede, persoonlikheidseienskappe en werksetiek van kandidate assesseer deur gedragsonderhoudstegnieke toe te pas ?
- Watter tegnieke het jy gebruik om ondergeskiktes te motiveer om prestasie te verbeter?
- Is u gemaklik vooraanstaande groepbesprekings op 'n manier wat uiteenlopende sienings bevat en konsensus bereik?
- Hoe ontwikkel jy 'n gemaklike verslag met kliënte en bepaal hulle voorkeure vir produkte en dienste?
- Luister jy aktief en nadrukklik om kliënte aan te moedig om hul gevoelens en probleme te deel?
- Het jy opleiding sessies geskep en afgelewer wat die gehoor betrek in aktiewe leer? Beskryf asseblief.
- Hoe sal jy moeilike nuus aan 'n werknemer wat vir ontslag gerig is, verskaf?
- Vertel my van 'n tyd wanneer jy konflikte tussen werknemers of met kliënte bemiddel.
- Is jy in staat om klagtes op te los met geduld en kreatiwiteit?
Meer Moeilike (en 'n paar vreemde) vrae
Hierdie vrae val nie in 'n spesifieke kategorie nie en hulle mag dalk 'n bietjie onaangenaam lyk. Maar hulle is die moeite werd om te oorweeg:
- Is jy 'n risiko-taker?
- As jy 'n dier was, wat sou jy wees?
- Oortuig my om jou te huur.
- Ons het die klok aan die muur ontkoppel. Hoekom het ons dit gedoen?
- Hoekom moet ek jou nie huur nie?
- Wat dink jou huidige werkgewer jy doen vandag?
Onderhoudsvrae Werkgewers moet nie vra nie
Sommige van die moeilikste onderhoudsvrae om te reageer, moet glad nie gevra word nie. Dit staan bekend as onwettige onderhoudsvrae en werkgewers moet hulle nie tydens 'n werksonderhoud vra nie. Maar van tyd tot tyd gebeur dit, so hier is hoe om onwettige of onvanpaste vrae te hanteer .