Wat is 'n werksonderhoud?
'N Werksonderhoud is 'n persoonlike ontmoeting met 'n voornemende werkgewer om die kwalifikasies van 'n aansoeker vir indiensneming vir 'n werk te assesseer.
Dit is 'n gesprek tussen 'n kandidaat en 'n huurbestuurder of personeellede verteenwoordiger van die werkgewende maatskappy. Byna elke nuwe huur word geëvalueer deur middel van 'n reeks onderhoude vir die pos.
Wat om te verwag tydens 'n werksonderhoud
Hier is 'n stap-vir-stap beskrywing van 'n tipiese onderhoud, met besonderhede oor wat die hele proses moet verwag.
Die Pre-onderhoud fase
Voordat u na die onderhoud gaan, sal u reeds 'n aantal stappe in die werksaansoekproses voltooi het ; dit staan bekend as die "pre-onderhoud fase." Gedurende hierdie fase het u ' n dekbrief , hervat en enige ander vereiste aansoekmateriaal aan die huurbestuurder gestuur.
U het selfs 'n telefoongesprek met die bestuurder gehad voordat u genooi word vir 'n persoonlike onderhoud. Dus, voordat jy selfs in die onderhoud ingaan, weet die huurbestuurder 'n bietjie oor jou agtergrond en kwalifikasies.
Jy moet selfversekerd wees - jy is genooi om 'n onderhoud te hê, want die bestuurder meen jy kan 'n goeie pas vir die maatskappy wees!
Die Onderhoudsfase: Die Begin
Jou onderhoud kan by jou hoërskool of kollege plaasvind, maar oor die algemeen sal dit by die maatskappy se kantoor plaasvind. Sodra u aankom, kan u gevra word (deur 'n sekretaresse of ander werknemer) om te wag totdat die huurbestuurder gereed is om u te sien.
Die meeste onderhoude is een-tot-een-onderhoude met die bestuurder of toesighouer met wie jy die naaste aan die maatskappy sal werk. Soms sal jy 'n onderhoud met 'n menslike hulpbronwerknemer doen wat die maatskappy se verhuringsprosesse uitvoer .
Die Onderhoudsfase: Soorte Vrae
Die onderhoud sal waarskynlik in die bestuurder se kantoor plaasvind. Sy kan begin met inligting oor haar werk of die maatskappy, of betrokke raak in klein praatjies (vrae oor jou pendel, ens.), Maar die grootste gedeelte van die onderhoud sal spesifieke vrae wees wat bepaal of jy goed sal pas die maatskappy.
Geen onderhoud sal presies dieselfde wees nie; elke onderhoudvoerder sal effens verskillende vrae vra . Die meeste onderhoudvoerders vra egter vrae om jou algemene gedrag en vaardighede te assesseer. Hier is 'n paar tipes vrae wat u kan verwag om oor te kom; meeste onderhoudvoerders sal van elke tipe vraag vra.
Verifiëringsvrae: Hierdie vrae sal vereis dat u objektiewe inligting oor jouself verskaf, soos u GPA, u hoofvak, die aantal jare wat u by u vorige werk spandeer het. Die onderhoudvoerder kan reeds van hierdie antwoorde ken en is dus eenvoudig kontroleer die feite op u CV.
Vaardigheids- / gedragsvrae : ' n Gedragsvraag is een waarin die onderhoudvoerder jou vra om 'n vorige situasie te beskryf wanneer jy 'n bepaalde kwaliteit getoon het. Hierdie vrae dui aan hoe jy soortgelyke situasies met 'n nuwe werk kan hanteer. 'N Voorbeeld van 'n gedragsvraag is: "Beskryf die moeilikste uitdaging waarmee jy jou laaste werk gekonfronteer het. Hoe het jy dit hanteer?"
Situasionele vrae: ' n Situasionele vraag is een waarin die onderhoudvoerder 'n hipotetiese situasie beskryf en die ondervraer moet verduidelik hoe sy dit sal hanteer of hanteer het in die verlede. Met hierdie tipe vraag wil die onderhoudvoerder weet hoe jy situasies sal hanteer wat in die werkplek kan voorkom. 'N Voorbeeld van 'n situasionele vraag is: "Wat sou jy doen as twee lede van jou span 'n konflik gehad het wat jou produktiwiteit beïnvloed het?"
Saakonderhoudsvrae: U sal waarskynlik slegs gevallestudie-vrae ondervind indien u aansoek doen vir 'n bestuursadvies- of beleggingsbankposisie. In die geval van onderhoudsvrae gee die werkgewer 'n besigheids scenario aan die werknemer en vra die ondervraer hoe hy die situasie sal hanteer. Soms is dit vrae oor werklike sakesituasies, maar ander kere is dit brein teasers wat nie direk verband hou met die werk nie ("Hoeveel vulstasies is daar in Europa?"). Gevallespraakvrae stel onderhoudvoerders in staat om hul analitiese vermoë en probleemoplossingsvaardighede te demonstreer.
Ander tipes onderhoude: Groeponderhoude
Terwyl hierdie artikel 'n tradisionele onderhoud tussen een verhuringsbestuurder en een onderhoudvoerder uitbeeld, is daar ander soorte onderhoude wat u mag ervaar. Hier volg 'n paar algemene voorbeelde.
Groeponderhoude: Een tipe groeponderhoud wat u mag ervaar, is 'n onderhoud waarin een verhuringsbestuurder u en ander aansoekers gelyktydig onderhou. In hierdie scenario kan die onderhoudvoerder u vra om elkeen dieselfde vrae te beantwoord, of vra elkeen van u verskillende vrae. Soms (veral as jy gevra word vir gevallespraakvrae), sal jy hipotetiese probleme as 'n span oplos.
'N Ander soort groeponderhoud is een waarin u vrae deur verskeie onderhoudvoerders gevra word . Die onderhoudvoerders sal óf 'n paneel vorm en beurte vra om vrae te vra, of jy sal elkeen op 'n slag ontmoet.
Of jy nou in 'n groeponderhoud is of nie, sal jou onderhoudvrae waarskynlik 'n mengsel van verifikasie-, gedrags- en situasionele vrae bly.
Die Onderhoudsfase: Na die Vrae
Die onderhoudvoerder mag vrae vir enige plek van 'n halfuur tot 'n uur of meer vra. Daarna sal sy jou waarskynlik vra of jy enige vrae het . Dit is jou geleentheid om vrae oor die maatskappy en / of die pos self te stel. Dit gee jou ook nog 'n kans om jouself aan die onderhoudvoerder te verkoop . Weereens, die onderhoud is jou kans om te sien of die werk goed geskik is vir jou, dus voel gemaklik om vrae te vra.
Na die "vrae" fase van die onderhoud kan die huurbestuurder u 'n toer van die kantoor gee en u selfs aan ander werknemers bekendstel. 'N Toer bied jou die geleentheid om jou potensiële kollegas te ontmoet en die atmosfeer van die kantoor te assesseer.
Terwyl dit tipies die einde van die onderhoud is, bevat sommige onderhoude bykomende komponente; Byvoorbeeld, jy kan gevra word om 'n voorlegging aan die huurbestuurder of 'n personeelpaneel te gee. As dit egter die geval is, sal u vooraf hiervan vertel word, en u sal tyd hê om voor te berei.
Na afloop van die onderhoud, verwag nie dat die huurbestuurder u definitief sal vertel of u die werk het of nie. As sy egter nog nie vir jou gesê het wanneer jy met 'n antwoord sal terugkom nie, voel haar vry om haar te vra voordat jy vertrek.
Die Post Interview Fase
Die volgende fase in die werksaansoekproses, die "post-onderhoudsfase", vind plaas in die dae na die onderhoud . Dit is die tyd wanneer die huurbestuurder (en enigiemand anders betrokke by die verhuringsproses) besluit of u die beste geskik is vir die posisie. Dit is ook die tyd wanneer jy dink of die werk die beste geskik is vir jou.
Die meeste maatskappye sal binne 'n week of twee met 'n 'ja' of 'n antwoord reageer, hoewel sommige maatskappye selfs langer neem om te reageer (veral as hulle oor 'n lang tydperk reageer. Ondernemings reageer ongelukkig nie tensy Jy gaan ' n werkaanbod kry . As die maatskappy steeds tussen verskeie aansoekers besluit, kan jy selfs terug gevra word vir nog 'n rondte onderhoude.
Onthou dat geen onderhoud 'n verspilling van jou tyd is nie, selfs as jy nie die werk gekry het nie of jy besluit het dit nie goed gepas was nie. Elke onderhoud bied 'n geleentheid om jou onderhoudsvaardighede te oefen en om te besluit watter soort werk en organisasies die beste pas by jou persoonlikheid, belangstellings en vaardighede.
Meer oor onderhoudvoering: 10 onderhoudsvaardighede wat jou sal help om gehuur te word Top 10 Onderhoudsvrae en beste antwoorde