Kry insig in die opstel van 'n versoekskrif en meer
Maar as die tekens dui op 'n vrywillige demotie en ander opsies nie bestaan nie, is dit tyd om te vra vir 'n vrywillige demotie.
Dit is moeilik om dit te doen omdat jy nie die indruk wil gee wat jy geestelik nagegaan het nie. Jy wil wys dat jy waardevol is vir die organisasie en in 'n ander of vorige rol gegooi moet word. Volg hierdie wenke wanneer jy vra vir 'n vrywillige demotie.
Wees eerlik
Jy moet eerlik wees wanneer jy vra vir 'n vrywillige demotie . Jy moet al jou kaarte op die tafel lê en 'n oop gesprek met jou bestuurder hê. Wees duidelik en spesifiek oor die redes waarom jy wil aftree. As jou bestuurder weet wat jou pla en wat jy wil doen, kan jou bestuurder opsies bied wat jy nie ken nie. Selfs as daar geen ander opsies is nie, moet u bestuurder u beste bondgenoot wees om u te kry waar u professioneel wil wees.
Terwyl jy eerlik is, bly taktvol. Jy kan eerlik wees sonder om brutaal eerlik te wees. As u bestuurder deel van die probleem is, kan u dit waarskynlik sê sonder om die situasie verder te versleg.
Jy wil ook nie badmouth kollegas hê nie. As jy kollegas moet oprig, fokus op hul gedrag, nie hul persoonlikhede nie. Maak seker jy klink nie asof jy hulle skuldig maak vir jou situasie nie.
Berei voor wat jy gaan sê
Jy wil nie vries wanneer jy jou baas benader oor die demotie nie.
Beplan wat jy gaan sê. Jy moet 'n paar notas neerskryf sodat jy aan al die punte wat jy wil dek, raak.
Moenie jou toespraak memoriseer nie, want wat jy gaan sê, moet nie eers 'n toespraak wees nie. Jou idees moet 'n gesprek vonk waar jy en jou bestuurder opsies soek wat vir jou, jou span en die organisasie sal werk. In die gesprek moet jy jou behoeftes en hoe jy dit artikuleer, ken, maar jy moet ook gereed wees om te luister.
Ontwerp 'n Brief wat die Demosie versoek
As deel van u voorbereiding vir die gesprek met u bestuurder, moet u 'n brief opstel om die demotie formeel te versoek. Jy sal dit waarskynlik nie aan jou baas tydens die vergadering gee nie, want die twee van jou kan ander opsies opdoen. Dit sal jou help om te definieer en te verduidelik wat jy met jou demo wil bereik, en dit kan jou help om die menslike hulpbronprosesse formeel af te skop wat nodig het om jou te kry in die posisie wat jy wil hê.
Wees bewus daarvan dat dit in die regering en in baie ander indiensnemings situasies moeilik kan wees om 'n vrywillige ontbrekingsbrief te herroep sodra dit deur u bestuurder of u werkgewer se personeelkantoor aanvaar is. Voordat jy die brief inskakel, moet jy absoluut seker wees dat 'n vrywillige demo is wat jy wil en dat jy bereid is om die rol wat die organisasie besluit om jou te gee, te aanvaar.
Skeduleer die gesprek
Sodra jy al die voorbereiding gedoen het wat jy kan doen, skeduleer die gesprek met jou bestuurder. Die rede waarom jy nie skeduleer voordat jy voorberei het nie, is so dat jy nie wakker raak nie as jou bestuurder 'n impromptu gesprek voorstel wanneer jy probeer skeduleer.
Wanneer jy die afspraak skeduleer, hoef jy nie juis te sê dat jy 'n vrywillige demo wil soek nie. Jy kan sê jy wil praat oor werkgroei, jou verantwoordelikhede of jou loopbaanpad. Jou bestuurder sal nie heeltemal buite gevang word as jy die vrywillige demotie oprig nie, want jy het die verhoog gestel om oor jou loopbaan te praat.
Wees oop vir idees
Sodra u die gesprek met u bestuurder aangaan, luister. Jou bestuurder kan raad hê om jou huidige rol beter te hanteer. Daardie advies kan die verskil maak tussen jou begeerte om te verlaat of in daardie posisie te bly.
Byvoorbeeld, jy kan 'n ongunstige balans tussen werk en lewe ervaar. Jou baas kan jou wenke gee om jou werk vinniger te doen, sodat jy nie tot 8:00 elke aand in die kantoor bly nie.
Jou bestuurder mag dalk aan komende geleenthede deelneem wat nie algemeen bekend is aan die organisasie nie. Daar kan 'n rol wat beter pas by jou wat jy kan neem sonder om jou status of salaris op te gee. Die organisasie kan gereed wees om 'n nuwe posisie te skep, of iemand kan verlaat, wat 'n vakature skep.
Wees nuttig
Terwyl jy dalk jeuk kan kry om uit jou huidige werk te kom, maak dinge so maklik as wat jy kan vir jou baas. Bied om in 'n oorgangstydperk in u huidige werk te bly. Jy wil nie jou baas laat werk nie, terwyl jy terugkom in iets meer gemaklik. Maak ander nuttige aanbiedinge soos u situasie dikteer. 'N Vrywillige demo is om te doen wat die beste is vir almal wat betrokke is, so proaktief soek maniere om ander te help.