Aanpassing in werkspligte
As jy in 'n werk is waar jy dinge goed doen en ander dinge nie so goed nie, wil jy dalk sien of daar mense op jou span is wat sterk punte het waar jou swakhede is. Miskien kan jy 'n paar van jou verantwoordelikhede verhandel en sodoende die span meer produktiewe en individuele spanlede gelukkiger maak.
As jy so iets voorstel, stel jy dit in terme van voordeel vir die span en organisasie. Dit sal wys dat jy 'n wen-wen-situasie vir almal soek, eerder as om minder wenslike verantwoordelikhede te probeer werp.
Jy kan oor die voordele vir jou praat, maar die deel van die gesprek moet gebeur nadat jy die impak op jou span en organisasie bespreek het. Die gesprek sou onvolledig wees sonder om aan te spreek wat die voorgestelde verandering in gedagte gehad het, maar jy moet jou gehoor in gedagte hou wanneer jy vir die gesprek voorberei.
Dit hang af van die persoonlikhede in jou span wat eerste moet nader. In baie situasies is dit die beste om eers jou kollega te benader; Jou bestuurder kan egter geraadpleeg word voordat jy idees oor werkladingveranderinge opdoen. As jy twyfel, praat eers met jou bestuurder.
Laterale oordrag
As u organisasie verskeie posisies het waarvoor u gekwalifiseer is, kan u versoek om oorgedra te word na 'n vakante posisie wat by of onder u huidige posisie se klassifikasie geklassifiseer word.
As regeringsorganisasies dit toelaat, stel hulle streng reëls in om die moontlikheid van 'n werknemer wat die organisasie van diskriminerende personeelpraktyke beskuldig, te versag. Om te verdedig teen enige eis van diskriminasie kos tyd en geld, so leiers van regeringsorganisasies wil enigiets prakties doen wat die risiko van gedagvaarding sal verlaag.
As u 'n laterale oordrag versoek, is die kans dat u u salaris sal kan behou. As jy op dieselfde betaalgraad in 'n posisie oorplaas, sal jy presies dieselfde werk doen. As u in 'n laer geklassifiseerde posisie oorplaas, kan u u salaris hou indien dit binne die omvang van die nuwe posisie val. Maar weer, dit alles is onderworpe aan die organisasie se reëls vir oordragte.
'N laterale oordrag kan goed wees vir meer mense as net diegene wat 'n vrywillige demotie oorweeg. Die verkryging van ondervinding in 'n ander deel van die organisasie is voordelig vir toekomstige promosiegeleenthede, selfs as die verandering van werksgeleenthede nie met onmiddellike finansiële voordeel kom nie.
Doen aansoek vir 'n ander werk
As jy nie 'n posisie kan kry om in te skakel nie, wil jy dalk na posberigte kyk . U kan u huidige werk kry en waarskynlik 'n loonverhoging ontvang.
En jy mag nie jou huidige werkgewer verlaat nie.
Sommige regeringsorganisasies benodig 'n mededingende verhuringsproses vir alle vakatures. Met hierdie organisasies mag 'n vrywillige demo of laterale oordrag nie toegelaat word nie. Soos wat hulle met oordragbeleid doen, gebruik organisasies die huurproses om die waarskynlikheid te verminder dat iemand die organisasie vir onbillike praktyke sal dagvaar.
Selfs as jy nie gekies word nie, is daar ander voordele om deur die verhuringsproses te gaan. Dit help jou om jou CV op datum te hou, jou onderhoudsvaardighede te verbeter en jou nuwe mense te ontmoet.