Wat soek die werkgewer in 'n onderhoud, dankie?
Wat is belangrik vir 'n dankbrief of e-pos wat u van elke kandidaat ontvang na die onderhoud? Baie. Veral as jy elke interaksie met die kandidaat gebruik om sy of haar kulturele fiksheid binne jou organisasie te beoordeel , dankie hierdie onderhoud, briewe voeg nog een stuk by die legkaart.
En dit is 'n legkaart wat jy saam uit al die inligting wat jy kry van elke stap in jou huurproses. Die finale legkaart stel u in staat om die mees gekwalifiseerde kandidaat vir u oop posisies te kies.
Stuur die onderhoud jou brief? Stuur 'n boodskap?
Die feit dat die kandidaat 'n onderhoud gestuur het, dankie of 'n e-pos, dui aan dat hy of sy omgee vir die pos. U kan die kandidaat so beleefd en versigtig assesseer om te weet hoe om toepaslike opvolging te doen.
Moet u 'n kandidaat wat nie 'n dankbrief stuur nie, diskwalifiseer? Nie noodwendig nie, maar met die verspreiding van werksoeke wat beskikbaar is, is dit verbasend dat 'n kandidaat, wat die werk wil hê, hierdie beleefde stap oorskiet.
En soms is gekwalifiseerde kandidate nie beskikbaar vir die werk wat jy vul nie, dus jy sal jou besluit wil neem op grond van meer belangrike kwalifikasies. Versuim om 'n onderhoud te stuur, dankie brief aan elke werkgewer, kan arrogansie van 'n kandidaat met 'n bemarkbare vaardighede stel.
Maar die kandidaat kan ook die niceties net vergeet het of nie weet nie. So, moenie te vinnig optree na 'n uitspraak wat nie deur ander bewyse ondersteun word nie.
Waarvoor moet 'n werkgewer in 'n onderhoud 'n brief skryf?
Dit is die belangrikste geleenthede wat die onderhoud dankiebrief bied vir werkgewers.
- Soos met alle aansoekmateriaal, wil jy 'n foutvrye en goedgeskrewe kopie sien . Meer as die CV of die dekbrief , die onderhoud, dankie brief, is die kandidaatskrywer wat die minste waarskynlik deur ander hersien is. Dus, die onderhoud dankie brief is jou beste verbintenis om jou kandidaat se skryfstyl en bevoegdheid te assesseer.
Is uitstekende skryfwerk nodig vir alle posisies? Nee, maar vryheid van tipos, spelling en grammatikale foute, en swak geskrewe sinne, dui op 'n kandidaat wat aandag gee aan detail en omgee. - Bewyse dat die kandidaat entoesiasties is oor die werk , jou maatskappy en die mense wat hy of sy ontmoet, is belangrik. Sommige kandidate probeer net om die werk te kry - enige werk. Jou voorkeurkandidaat kies jou aktief in die werkgewers-kandidaat-wedstryddans .
- Kyk na wat die kandidaat beklemtoon oor die werk, die maatskappy en die mense wat hy of sy ontmoet het. Het die kandidaat klem gelê op wat vir jou belangrik was? Het jy die gevoel dat jy wat aan die kandidaat gekommunikeer is, verstaan is, sodat die kandidaat nie verder verras word in die verhuringsproses nie ?
- Het die kandidaat opvolgvrae gehad wat jy nodig het om seker te maak, word beantwoord? Jy wil nie toelaat dat 'n gekwalifiseerde persoon na 'n ander werkgewer beweeg nie omdat hulle nie inligting gehad het wat jy kon verskaf het nie.
- Dui die kandidaat aan dat hy of sy die volgende stap in u huurproses en tydlyn verstaan? Weereens, jy wil nie jou mees gekwalifiseerde persoon verloor nie omdat hulle dink jy wil hulle nie hê nie, of dat hulle jou tweede keuse is.
- As die kandidaat sy of haar kwalifikasies herhaal het, pas hulle ooreen met wat jy nou op soek is , veral in die sleutel areas wat geïdentifiseer is? Jy wil nie vir 'n so-so-kandidaat vestig nie weens die druk om die werk of 'n kunsmatige Menslike Hulpbronne-departement te bereik , soos die gemiddelde tydsduur om te huur.
Terwyl ek gedetailleerde inligting verskaf het oor wat om te soek in 'n onderhoud dankie brief van 'n kandidaat, kan hierdie oorsig vinnig bereik word. En hoe meer keer jy hierdie vrae toepas om onderhoude te bedank, briewe, hoe meer effektief sal die proses vir jou wees.
Die onderhoud dankie brief is net nog een stuk in die legkaart van suksesvolle kandidaatkeuse . Gebruik jou onderhoud dankie briefresensie om jou kennis oor jou kandidate te verbeter.