Vrae wat jy nie wil vra tydens 'n onderhoud en vrae wat jy doen nie
As jy toepaslike onderhoudvrae vra, kan jy vasstel of jou kandidaat ' n goeie kulturele fiksheid en uitstekende werk is wat geskik is vir die posisie wat jy vul.
Dit verhoog die waarskynlikheid dat die kandidaat in jou organisasie sal slaag.
Vra wettige onderhoudsvrae wat die kandidaat se sterk punte en swakhede verlig om werk fiks te bepaal. Vermy onwettige onderhoudsvrae en onderhoudspraktyke wat jou onderneming die teiken van 'n Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) regsgeding kan maak.
Onwettige werkonderhoudsvrae
Onwettige onderhoudsvrae , terwyl dit nie onwettig in die strengste sin van die woord is nie, het soveel moontlik om jou maatskappy aanspreeklik te maak in 'n diskriminasieproses , dat hulle ook onwettig mag wees. Dit sluit in enige onderhoudvrae wat verband hou met 'n kandidaat se:
- ouderdom
- Ras, etnisiteit of kleur
- Geslag of geslag
- Land van nasionale oorsprong of geboorteplek
- Geloof
- gestremdheid
- Huweliks- of gesinsstatus of swangerskap
Veral in die loop van 'n gemaklike onderhoud waartydens deelnemers ontspanne is, moenie die onderhoud tot 'n geselsessie lei nie.
Dit gebeur maklik, veral as jy kandidate uitbring vir middagete of aandete.
Dit lyk asof onskuldige onderhoudvrae soos die volgende onwettig is, of dalk ook onwettig is.
Voorbeeld onwettige werkonderhoudsvrae
- Watter reëlings tref jy vir kindersorg terwyl jy werk?
- Hoe oud is jou kinders?
- Wanneer het jy gegradueer van hoërskool?
- Is jy 'n Amerikaanse burger?
- Wat doen jou vrou vir 'n lewe?
- Waar het jy geleef terwyl jy grootgeword het?
- Sal u persoonlike tyd vir spesifieke godsdienstige vakansiedae nodig hê?
- Is jy gemaklik om vir 'n vroulike baas te werk?
- Daar is 'n groot verskil tussen jou ouderdom en dié van die pos se mede-werkers. Is dit 'n probleem vir jou?
- Hoe lank beplan jy om te werk totdat jy aftree?
- Het u die afgelope jaar ernstige siektes ervaar?
Tydens 'n onderhoud moet u sorg dat u onderhoudvrae gefokus word op die gedrag, vaardighede en ondervinding wat benodig word om die werk te verrig. As u uitvind dat u bespreking van die kursus afloop of enige inligting wat u nie oor potensiële werksdiskriminasie onderwerpe wil hê nie, bring die bespreking vinnig terug oor die onderwerp deur 'n ander werkverwante onderhoudvraag te vra.
Wat om te doen wanneer kandidate antwoorde bied op vrae wat jy wil vermy
As 'n kandidaat inligting verskaf, soos: "Ek benodig 'n buigsame skedule, want ek het vier kinders in die laerskool," kan jy die vraag beantwoord of jou maatskappy buigsame ure en enige kwalifikasies bied wat jou beleid vereis vir toelating.
Moenie egter daardie onderwerp verder streef nie.
Nog 'n kandidaat het aan sy onderhoudvoerder gesê dat sy gunsteling spaaraktiwiteit die Bybel lees. In die volgende vraag is hy gevra om te bespreek waarom hy sy mees onlangse werk verlaat het. Die onderhoudvoerder het verstandig die gesprek verlaat van die onwettige onderwerp.
'N Ander kandidaat het nader aan die tafel geleun en gesê: "Die rede waarom ek my huidige werk verlaat, is dat ek twee weke gelede 'n baba gehad het en ek benodig 'n gereelde skedule vir my kindersorgverskaffer." Nog 'n kandidaat het aan die onderhoudvoerder gesê hy was 'n inheemse Poolse spreker en dat hy sy kinderjare in 'n gebied van die stad Pole Dorp gebring het.
Later in die onderhoud het 'n vroulike kandidaat die plantbestuurder ingelig wat sy moes hardloop omdat sy te laat was vir die sokkerpraktyk. Sy antwoord, "O, jy speel sokker?" Elke keer as die storie gedeel word, bring 'n klokkie op.
(Dit was eintlik haar seun se oefening.)
Weereens, moenie die bespreking najaag nie en u mag nie sulke inligting gebruik om u huurbesluit te maak nie. (As eenkant, elk van hierdie individue is gehuur vir die posisie. Daarom is die deel van die voorbeelde gemaklik.)
Voorbeeld van regsonderhoudsvrae
Hierdie vrae oor regseksample-onderhoud sal u help om regsvrae te vra tydens u kandidaat-onderhoude. Daarbenewens bied ek vir elke voorbeeldvraag leiding oor wat jy luister in die antwoord van jou kandidaat.
As jy hierdie dinge oor jou werk ken, is suksesvolle werknemers wat in die werk werk, en die kwalifikasies van jou beste kandidate, jy is voor.
Kyk na:
- gedragseienskappe werknemers wat effektief is in die werksvertoning (of jy het 'n gedragsprofiel uit ervaring ontwikkel),
- die spesifieke vereistes van die posisie , en
- die kwalifikasies van die kandidaat
Deur 'n voorbereide lys van onderhoudsvrae te werk, sal u verseker dat u die mees gekwalifiseerde kandidaat vir die werk kies.
Hier volg 'n voorbeeld van werksonderhoud vrae. Alhoewel 'n spesifieke eienskap of vaardigheid as die primêre gedrag gelys word, sal jy oorvleuel tussen die vrae en kandidaat-antwoorde in die verskillende kategorieë.
Benewens hierdie vrae, sal jy vrae wil voorberei wat die werklike werksvaardighede verken en ervaar wat jy as noodsaaklik vir die pos geïdentifiseer het. Prioriteer hierdie vaardighede en ervarings en verken vyf tot tien van hulle met die kandidaat. U verwysings kontrole sal ook die kennis en vaardighede van u kandidate openbaar.
Voel vry om hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae in u eie kandidaat werksonderhoude te gebruik.
Voorbeeld werkonderhoud vrae vir werkgewers om te vra
Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers.
Voorbeeld Ondervraging Vraag Antwoorde vir Werkgewers
Gebruik hierdie onderhoudsvraag voorgestelde antwoorde om jou kandidaat se antwoorde te assesseer op die vrae wat jy tydens 'n onderhoud vra. Daar is goeie antwoorde wat jou baie vertel oor die kandidaat. Hierdie antwoorde verskaf leiding vir jou.
- Onderhoud Vraag Antwoorde (Met Beskrywings)
- Onderhoud Vraag Antwoorde Oor Bestuur
- Onderhoud Vraag Antwoorde Oor Motivering
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.