Dit maak jou veiliger as werkgewer, want wat jy op skrif stel, kan en word dikwels teen jou gebruik deur ontevrede, ongelukkige, voormalige werknemers wat op soek is na iemand wat hulle skuldig maak.
Hou dus hierdie raad aan om jouself te red van baie hartseer.
As die werknemer u om enige rede gedagvaar het deur die brief eenvoudig te hou en nie 'n rede te verskaf nie, stel u maatskappy in staat om enige en alle bewyse te gebruik om u te verdedig. In 'n brief wat die oorsaak aandui, kan dit die enigste rede wees vir die beëindiging wat u in die hof mag gebruik.
Ontslagbrief wanneer u prestasie data sterk en goed gedokumenteer is
As u prestasie-data egter stewig is, gebruik hierdie steekproef ontslagbrief as u gids. U sal wil verseker dat die saak vir ontslag vir die saak goed en goed gedokumenteer is . Enigiets wat bevraagteken of wenslik is, kan moontlik in 'n regsgeding gebruik word.
Met toenemende gereeldheid sal jy ook vind dat enige regsgeding gepaard gaan met 'n regsgeding vir gelyke indiensnemingsgeleenthede (EEOC) wat u met ' n vorm van diskriminasie hef.
Om te verhoed dat alles op die moeilike manier geleer word, word dit sterk aanbeveel dat indien 'n bestuurder die dokumentasie hou, die personeel van die Menslike Hulpbronne die dokumentasie nagaan om seker te maak dat dit behoorlik en gedateer is. U sal wil verseker dat die dokumentasie regsvergunning sal slaag as u beëindig omdat u gedink het dat u stewige dokumentasie het - net om later uit te vind wat u nie doen nie.
Wanneer die rede vir ontslag swak prestasie is, sal die werknemer die werkloosheidskompensasie kantoor voorsien met 'n afskrif van die ontslagbrief. Aangesien werkloosheidskantore hul eie bepalings maak, binne die riglyne van plaaslike inskrywings, kan u gemengde resultate met plaaslike werkloosheidskantore ervaar.
Een werkloosheidskantoor het 'n werknemer toegelaat om werkloosheid in te samel wanneer die werkgewer hulle 30 bladsye prestasiedokumentasie gestuur het. Die dokumentasie oor meetbare take het duidelik getoon dat die werknemer probeer het om die werkgewer hom te laat vlam, maar hy is toegelaat om werkloosheid in te samel.
Voordat jy 'n ontslagbrief vir indiensneming stuur
Onder die meeste omstandighede sal die werknemer se bestuurder en 'n verteenwoordiger van Menslike Hulpbronne die werknemer vertel oor die ontslag tydens 'n persoonlike vergadering met die werknemer. Dit is die enigste aanbevole manier om 'n werknemer te ontslaan, behalwe onder die mees buitengewone omstandighede soos in die geval van 'n nie-vertoning, nie- ontbinding situasie .
Hierdie vergadering om die werknemer vir rede te ontslaan, moet plaasvind sodra die organisasie die inligting, dokumentasie en bewys benodig om die werknemer te ontslaan. Die ontslagbrief dokumenteer die vergadering vir die werknemer en hul personeellêer .
U kan 'n ontslagbrief aan die werknemer stuur na afloop van die beëindigingsvergadering met 'n opgawe van ontvangste, of u kan die ontslagbrief aan die werknemer aan die einde van die vergadering uitreik. U moet die brief op maatskappy skryfbehoeftes druk en dit onderteken deur die werknemer se bestuurder of die eienaar van die maatskappy.
Voorbeeld Werknemer Brief van Ontslag
datum
Me. Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Liewe Margaret,
Hierdie brief bevestig jou ontslag van die Ford Company vir swak prestasie, wat onmiddellik van krag is.
U word ontslaan omdat u werkprestasie nie verbeter is ten spyte van herhaalde terugvoer en prestasieafrigting van u bestuurder nie. Jou voordrag is gedokumenteer in drie briewe van berisping wat jy gelees en onderteken het. Daarbenewens het die prestasieverbeteringsplan (PIP) u deelgeneem aan spesifieke doelwitte en teikens wat u ooreengekom het om op die vervaldatum te voldoen.
U het nie die teikendatums nagekom in enige van die areas wat gespesifiseer is binne die plan wat u en u bestuurder saam geskryf het nie. U het hulpbronne en bykomende ondersteuning aangebied wat u geweier het. Gevolglik is u ontslag die gevolg van u weiering om aan die kernvereistes van u werk te voldoen.
Betaling vir u opgelope vakansiedae en siekdae sal ingesluit word in u finale salaris * wat u op u gewone betaaldag, Vrydag, ontvang. Ons kan u finale betaalstaat na u huis stuur, of u kan reëlings tref met u bestuurder om dit op te haal.
U sal ook 'n brief ontvang wat die status van u voordele op u ontslag uiteensit. Die brief sal inligting bevat oor u in aanmerking kom vir die Konsolidasie Omnibus Begrotingsversoening Wet ( COBRA ) voortsetting van groepgesondheid dekking.
U het u maatskappy se badge en slimfoon aangeskakel ten tye van u ontslag, sodat ons al die items in die maatskappy besit het.
U moet die maatskappy op hoogte hou van u kontakbesonderhede sodat ons die inligting wat u moontlik in die toekoms benodig, soos u W-2-vorm, kan verskaf.
groete,
Naam van Bestuurder of Maatskappy Eienaar
* Let asseblief daarop dat wette rakende die finale salaris wissel van staat tot land en land tot land.
Gevolgtrekkings en Finale Gedagtes
Hierdie ontslagbrief, terwyl dit nooit maklik of maklik is om te skryf nie, is 'n belangrike komponent van 'n indiensnemingstermynsituasie. Dit dokumenteer die nodige inligting wat u benodig vir die werknemer se lêer. Dit vertel die werknemer wat hy of sy nodig het om te weet aangesien dit die mees voor die hand liggende vrae van die werknemer beantwoord . Ten slotte verskaf die ontslagbrief formele dokumentasie wat nodig is in die geval van 'n regsgeding.
Voel vry om hierdie steekproef ontslagbrief as 'n riglyn te gebruik wanneer uu eie ontslag vir 'n oorsaakbrief aan 'n werknemer moet skryf. Soos altyd aanbeveel word in situasies wat kan lei tot regstappe of ander gebeure wat nie in die beste belang van 'n werkgewer is nie, moet u brief deur u regsadvokaat uitgevoer word voordat u dit aan die werknemer stuur.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.