Werkgewers het vrywillig betaalde siekdae as 'n voordeel - tradisioneel
Werknemers ontvang dikwels die aantal siek dae wat hulle kan gebruik, gebaseer op hul jare van diens aan die organisasie en die vlak van hul posisie.
Ander maatskappye betaal egter siek dae eenvoudig. Elke werknemer ontvang dieselfde aantal betaalde siek dae per jaar.
Met toenemende frekwensie kies maatskappye om 'n betaalde tydstip (PTO) beleid wat siek dae, vakansiedae en persoonlike dae in 'n bank van dae wat die werknemers volgens hul diskresie gebruik, vou.
Werkgewers beweer dat werknemers volwassenes is wat persoonlike vrymoedigheid kan gebruik om dae af te neem. Navorsing ondersteun dat wanneer werknemers 'n PTO-bank van dae het, is hulle geneig om te dink aan al die dae as vakansietyd. Dit versuim om siek werknemers uit die werkplek te hou, een van die hoof doelwitte van die bo of betaalde vakansiedae.
Wetgewende Vereistes vir Werkgewer Betaalde Sieke Dae
Daar is geen federale wette in die Verenigde State wat vereis dat 'n werkgewer siek dae betaal as 'n voordeel nie. Maar werkgewers wat as werkgewers gekies wil word, bied hulle aan werknemers as deel van hul omvattende voordele-pakket .
Wetgewing om werkgewers te mandaat om siek dae te betaal wat wissel van 5-9 betaaldae per jaar, word in April in 2015 oorweeg in 21 jurisdiksies in die Verenigde State. Die wetgewing sal vereis dat werkgewers betaalde siek dae moet betaal wat werknemers kan gebruik om te herstel van siekte of sorg vir siek familielede.
San Francisco (2007) was die eerste plek in die VSA om werkgewers te mandaat om betaalde siek dae te voorsien. Vanaf 2015 verdien Kalifornië werknemers minstens een uur betaalde verlof vir elke 30 ure wat gewerk word. Toevalling begin op die eerste dag van indiensneming of 1 Julie 2015, wat ook al later was.
In die Verenigde State het 7 state, 29 stede, 2 lande en Washington DC sowat 2016 siektetoestande op die boeke betaal. Meer jurisdiksies oorweeg wette ook en dit word verwag dat siek dae betaal word in die toekoms in die meeste plekke.
Hier is die huidige status van state en munisipaliteite wat in die wet geslaag het, een of ander vorm van werknemersvergoeding vir siek dae .
In ander lande is vakansiedae en siekedagbeleid meer liberaal as in die VSA. Alhoewel, soos aangetoon, verander dit.
Hoeveel werknemers het tans betaalde siekdae?
As 'n voordeel, betaalde siek dae is so algemeen dat potensiële werknemers siek dae of 'n PTO-bank van dae verwag as deel van 'n omvattende voordele-pakket.
Voltydse werkers in staats- en plaaslike regering het toegang gehad tot betaalde siekes in 98 persent van werksgeleenthede. 42 persent van deeltydse werkers het siek dae betaal volgens 'n studie deur die Buro vir Arbeidsstatistieke in Maart 2015.
In 2016, sien Tabel 6 vir 'n vergelyking van wie siek dae betaal en wie nie.
Betaalde siek dae was beskikbaar vir 65 persent van alle werknemers in die Verenigde State in Maart 2015, het die Amerikaanse Buro vir Arbeidstegnieke gerapporteer. In bestuurs-, professionele en verwante posisies het 84-88 persent werknemers toegang tot betaalde siekes. Deeltydse werknemers (24 persent) en werknemers in die diensbedryf (45 persent) het die minste waarskynlik siek tyd gehad het.
Slegs 20 persent van die werkers wat lone verdien het in die onderste 10 persent het siek dae betaal. Dit word vergelyk met 87 persent in die top 10 persent wat siek dae betaal het.
Volgens die BLS was staats- en plaaslike regeringswerkers meer geneig as werkers in die private bedryf om toegang tot betaalde siekteverlof te kry, maar minder geneig om toegang tot betaalde vakansies en vakansies te hê.
Soos by werkers in die privaatbedryf, was staats- en plaaslike regeringswerkers in die laer loonkategorieë minder geneig om toegang tot betaalde siekteverlof as werkers in hoër loonkategorieë te hê. "
Hoe word betaalde siek dae toegeken?
Die meeste organisasies gebruik 'n formule wat 'n sekere aantal siek dagure toegeken wat gedurende elke betaalperiode toegeval het. Ander werkgewers maak aan die begin van 'n kalenderjaar die betaalde siekes beskikbaar, alhoewel dit 'n opsie is wat die risiko vir werkgewers kan verhoog.
Byvoorbeeld, as 'n werknemer in die eerste paar maande van die jaar al hul betaalde siek dae gebruik, hoe sal die werkgewer hierdie situasie hanteer?
Daarbenewens kan 'n groot persentasie werkgewers die gebruik van hierdie dae toelaat om vir 'n siek familielid te sorg. Dit is skaars om werkgewers te vind wat siek dae toelaat om na 'n nuwe kalenderjaar oor te gaan. Die doel van betaalde siekes is immers om siek werknemers uit die werkplek te hou.
Sien meer inligting oor werkversekerde siekteverlof .
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is slegs vir begeleiding, idees en bystand.