Die Handboek verskaf leiding vir werknemers
'N Werknemerhandboek is 'n samestelling van die beleide, prosedures, werksomstandighede en gedragsverwagtinge wat werknemersaksies in 'n bepaalde werkplek rig.
In 'n handboek wissel hierdie beleid en prosedures van hoe u toegang tot u personeelpersoneellêer na u oopdeurbeleid, u promosiebeleid en u Amerikaners met Gestremdhede (ADA) en Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) -beleid.
Werknemerhandboeke bevat gewoonlik inligting oor die maatskappy, 'n welkome brief van die president of hoof uitvoerende beampte, die maatskappy se missie, visie, doel, waardes en breë strategiese doelwitte, die maatskappy se verbintenis tot werknemers en verskeie nie-kompetisie, nie-openbaarmaking en werknemers vertroulikheidsooreenkomste, indien die maatskappy dit gebruik.
Hulle gee ook 'n opsomming van bywoningsverwagtings, definieer ongeskeduleerde en vrygestelde indiensnemingsstatus, dek ernstige weerstoestande, die gebruik van maatskappy-eiendom, en enigiets anders wat werknemers moet weet.
Ten slotte bied die meeste handboeke werknemervoordeel en voordele, plus betaalde tyd in detail, en bykomende diensvoorwaardes
Wil jy die volledige inhoud van 'n werknemerhandboek sien? Kyk na die behoefte om te weet wat in 'n werknemerhandboek gaan ?
Hoe gebruik werkgewers 'n werknemerhandboek?
Werkgewers gebruik handboeke om 'n konsekwente stel beleide en prosedures te verskaf.
Hulle gebruik ook handboeke om die werksomstandighede en die werkplekgedrag en bydraes wat hulle van werknemers verwag, te beskryf.
Hulle glo dat hulle die beste potensiaal het om 'n harmonieuse, regverdige, werknemende en werkgewersondersteunende werkplek te skep deur 'n gedeelde benadering aan te spreek om probleme op die gebied van werkplek aan te spreek.
Werkgewers gebruik ook die beleid in 'n werknemerhandboek om die roetekaart vir etiese en regsbehandeling van werknemers te verskaf. Hulle beskerm hulleself van regsgedinge, soos teisteringseise , onregmatige beëindigingseise en diskriminasie-eise. Werknemerhandboeke bevat gewoonlik 'n gedragskode vir werknemers wat riglyne stel oor toepaslike gedrag vir die individuele werkplek.
Progressiewe dissipline en prosedures vir die maak van 'n klagte is ook in die meeste werknemerhandboeke . Dit laat die werkgewer toe om te weet dat werknemers ingelig is oor aksies en gedrag wat dissiplinêre optrede tot en met diensbeëindiging in hul werkplek sal regverdig.
In plekke waar werkverskaffing bestaan, is die werkverskafferstaat in die werknemerhandboek.
Wat Werknemer Handboeke Doen vir Werknemers
Met 'n goed geskrewe, omvattende handboek weet werknemers altyd wat van hulle verwag word by die werk. Hulle weet hoe hul werkgewer die beleid en prosedures van die besigheid sal aanspreek en toepas en wat hulle as werknemers van die werkgewer kan verwag.
Hulle weet hoe hul werkgewer probleme en klagtes sal aanspreek. Hulle het 'n redelike verwagting dat werknemers met soortgelyke probleme soortgelyke behandeling sal ontvang.
Hulle deel ook 'n kennisbasis met die res van die werknemers en weet wat belangrik is vir die besigheid.
Werknemers sien die voordele en vergoeding wat hulle geregtig is om uitgespel te word. Ten slotte dien die handboek 'n vinnige verwysingsgids vir baie inligting wat werknemers benodig by die werk.
Regskwessies oor Werknemerhandboeke
Daar word van werknemers verwag om die inhoud van die werkershandboek te hersien en bekend te raak. 'N Meerderheid van werkgewers vra werknemers om 'n verklaring te teken om aan te toon dat die werknemer die werkboek se handboek gelees het en ingestem het om die inhoud te gehoorsaam.
Hierdie getekende dokument erken dat die werknemer 'n kopie van die werknemerhandboek verstaan en ontvang het.
Daarbenewens bevat die verklaring 'n vrywaring, soortgelyk aan die vrywaring in die werklike werkboek, dat die werknemer verstaan dat die inhoud eenvoudig beleid en riglyne is, nie 'n kontrak of 'n geïmpliseerde kontrak met werknemers nie.
Verder behou die werknemerhandboek die reg aan die werkgewer om die polisse en prosedures, en dus die inhoud van die handboek, te eniger tyd met of sonder kennisgewing te verander. (Slim werkgewers gee altyd werknemers kennis sodat hulle nie die moraal van werknemers kan benadeel nie , maar hulle word deur hierdie verklaring gedek.)
Ten slotte het die meeste werkgewers 'n volledige en opgedateerde afskrif van hul werkboeke aanlyn op die maatskappy se eie webwerf of intranet, vir die gerief van werknemers.
Wil u meer inligting oor werknemerhandboeke? Hier is 'n voorbeeld inhoudsopgawe vir 'n werknemerhandboek en 'n voorbeeldinleiding tot die handboek.