Veelsydige Ice Breaker werk in enige instelling met groepe mense
Elke werknemer het gunstelinge, en so is die onderwerp lae spanning vir jou deelnemers. Hierdie ysbrekers is effens persoonlik sonder om te persoonlik te wees. Hulle laat die deelnemers gemaklik oor hulself deel, sonder om te persoonlik te word of hul siele te verdra.
In hierdie ysbrekers behou die werknemer beheer oor wat hy of sy met hul kleingroep wil deel. Wanneer jou deelnemers veilig voel, gee ysbrekers werklik die interaksie wat jy vir jou deelnemers soek.
(Die veilige gevoelens van jou deelnemers is 'n belangrike doel van my. In die 1970's en selfs in die 1980's het die deelnemers nooit geweet wat met hulle sou gebeur tydens 'n spanbou of opleidingsessie nie. Die fasiliteerders en leiers het ysbrekers en opwarmingsoefeninge gebring tydens watter mense moes mekaar aanraak.
Hulle het ysbrekeraars geskep wat in die agtergrond en oortuigings stelsels van die deelnemers ingebring het - meer as wat hulle ooit met toevallige kennisse wil deel. As gevolg hiervan, goed in die 1990's en daarbuite, toe ek 'n groep sou vertel dat ons met 'n ysbreker sou begin, het ek 'n bewaakte reaksie gekry.
Sodra ek hulle verseker het dat niemand 'n ander deelnemer sou aanraak nie, dan was hul verligting van sintuie aanloklik as gevolg van hul lang herinneringe.)
As u die onderwerp van die gunstelinge noukeurig kies, kan die bespreking u groep in die dag se onderwerp toespits. Of jy kan besluit dat die ysbreker net vir die pret is. Dit kan 'n vinnige manier bied om opwarmings- en splinternuwe gesprekke tussen die deelnemers op 'n vergadering of opleidingsklas te verwarm.
Hierdie ysbreker is maklik om aan te pas by die doel en uitkomste wat jy met jou groep probeer bereik.
Hierdie spanbou-ijsbreker is vinnig, maklik en pret.
Soos die Five of Anything Ice Breaker , kan jy hierdie gunsteling-ijsbreker aanpas volgens jou groep se behoeftes. Dit is ook 'n goeie ysbreker vir 'n vergadering, want dit neem so min tyd. Jou deelnemers sal vinnig gemaklik voel om met hul tafelmaats te praat.
Stappe in die identifiseer gunsteling yskraker
- Verdeel die vergadering deelnemers in groepe van vier of vyf mense deur hulle nommer af te skryf. (Jy doen dit omdat mense gewoonlik 'n vergadering begin deur te sit met die mense wat hulle alreeds die beste ken - selfs wanneer jy hulle vra om saam met mense te sit, werk hulle nie elke dag nie.)
- Vertel die nuutgevormde groepe dat hul opdrag is om hul gunsteling te identifiseer en te deel (voeg voorwerp in). Ek het gunsteling bome, akteurs, ys, vakansie bestemming, dier, boek, film, stad in die VSA, stad in die wêreld en gunsteling ete met sukses met groepe gebruik.
As u doelwit is om meer werk gefokus te bly, kan u die deelnemers vra om hul gunsteling werksaktiwiteit, hul gunsteling plek in die maatskappy te identifiseer, iets wat hulle elke dag wat hulle liefhet, of hul gunsteling, belangrikste, huidige doel te bereik. Gebruik jou verbeelding en wees kreatief. Idees vir die identifisering van gunstelinge sal na jou toe kom.
- Die tweede deel van die ysbreker-opdrag is om te deel hoekom die gekose item hul persoonlike gunsteling is.
- Verduidelik die aktiwiteit in die groot groep deur elke individu te vra om hul gunsteling te deel, maar nie hoekom met die groter groep nie. Dit beweeg vinnig. Dit skep ook lag as deelnemers hoor wat elke ander deelnemer gekies het.
- As 'n finale stap, vra deelnemers om met die groter groep te deel wat hulle geleer het oor hul kollegas tydens die klein groepbespreking. Vra watter insigte hulle oor hul kleingroeplede verkry het.
Hierdie spanbou-ijsbreker duur 10-15 minute, afhangende van die aantal groepe wat jy het.