Gebruik hierdie wenke om 'n respekvolle werkplek te skep wat werknemers in staat stel
Respek is wanneer jy bewondering en diep respek vir 'n individu voel. Jy glo dat die persoon jou respek en bewondering verdien as gevolg van die goeie eienskappe en vermoëns wat hulle na jou werkplek bring.
Nadat jy respek en respek het, demonstreer jy hulle deur op te tree op maniere wat wys dat jy bewus is van jou kollegas as mense wat respek verdien. As sodanig erken jy dat hulle regte, menings, wense, ervaring en bevoegdheid het. Hulle het die reg om u deur middel van hierdie verwysingslens te beskou.
Respek in populêre musiek
Gewilde liedjies gee die behoefte aan respek. Dit is die universele van 'n behoefte onder die mens.
Van Aretha Franklin:
"OPSIGTE
Vind uit wat dit vir my beteken. "
om op te lei:
"Almal het 'n bietjie respek nodig
Almal benodig 'n bietjie tyd
Almal het 'n bietjie respek nodig
Almal het 'n bietjie nodig. '
Almal het 'n bietjie respek nodig. Jy weet wanneer jy respek het. Jy weet wanneer jy dit nie doen nie. Jy kan nie baie respek hê nie, maar jy kan dit voel as gevolg van jou kollegas en base - en jy kan dit voel as dit nie.
Hoe Werknemers Respek Respekteer
U kan respek hoor in die persoon se stemtoon, in hul nie-verbale kommunikasie , en in die woorde wat hulle gebruik om u aan te spreek.
Jy kan respek sien in hoe jou medewerker of baas jou baie luister en vrae vra om seker te maak dat hulle jou standpunt verstaan.
Jy oordeel respek deur die manier waarop jou organisasie, jou base en jou kollegas jou behandel . Jy sien dit in hoe jou organisasie nuwe reëls en beleide stel, hoe hulle die nuwe prosedures aan werknemers bekendstel en hoe hulle vergoed, erken en beloon .
Jy sien die mate van respek in hoe dikwels hulle jou mening vra, werkveranderinge wat jou werk deur jou beïnvloed voordat hulle geïmplementeer word, uitvoer en betekenisvolle opdragte delegeer .
Maar wat is respek regtig? En hoe word respek by die werk gedemonstreer?
Wenke om respek te demonstreer
Jy kan respek demonstreer met eenvoudige, maar kragtige aksies. Hierdie idees sal u help om onnodige, ongevoelige, onbehoorlike gebrek aan respek te vermy.
- Behandel mense met hoflikheid, beleefdheid en vriendelikheid.
- Moedig kollegas aan om menings en idees uit te druk.
- Luister na wat ander moet sê voordat jy jou standpunt uitdruk. Moet nooit oor praat nie, kolf in of afsny van 'n ander persoon.
- Gebruik mense se idees om werk te verander of te verbeter . Laat werknemers weet dat jy hul idee gebruik het, of, beter nog, moedig die persoon aan met die idee om die idee te implementeer.
- Moet nooit mense beledig nie, gebruik noemoproep, afwyking of mense of hul idees neerlê nie.
- Moet nie nit-pick nie, voortdurend kritiseer oor klein dingetjies, verlaag, beoordeel, verdedig of betuttel. 'N Reeks oënskynlike triviale optrede wat oor tyd ingesluit is, vorm pesteel .
- Wees bewus van jou lyftaal , die stemtoon en jou houding en uitdrukking in al jou interaksies by die werk. Mense wat radar masjiene is, hoor wat jy regtig sê, benewens om na jou woorde te luister.
- Verbeter jou eie vermoë om met kollegas en werkers te kommunikeer op 'n manier wat die kennis wat jy opgedoen het uit jou bewustheid van mense en jou emosionele intelligensie beklemtoon. Dit sal jou meer in staat stel om simpatie te bied, met empatie te verbind , en in die skoene van diegene met wie jy werk, te betree.
- Behandel mense dieselfde ongeag hul ras, godsdiens, geslag, grootte, ouderdom of land van herkoms. Implementeer beleide en prosedures konsekwent sodat mense voel dat hulle regverdig en ewe behandel word. Om mense anders te behandel, kan teistering of 'n vyandige werkomgewing uitmaak.
- Sluit alle kollegas by in vergaderings, besprekings, opleiding en gebeure. Alhoewel nie elke persoon aan elke aktiwiteit kan deelneem nie, moet jy nie een persoon uitmekaarmaak, uitsluit of verlaat nie. Voorsien 'n gelyke geleentheid vir werknemers om deel te neem aan komitees, taakkragte of deurlopende verbeteringspanne. Sondig vrywilligers aan en probeer elke vrywilliger betrek.
- Prys veel vaker as wat jy kritiseer. Moedig lof en erkenning van werknemer aan werknemer sowel as van die studieleier aan.
- Die goue reël geld ook in die werkplek, of as professionele spreker Leslie Charles, sê gereeld: "Jy wil die platinumregering by die werk implementeer: behandel ander soos hulle wil behandel word."
Daar is baie ander maniere om respek by die werk te demonstreer . Jy sal jou werk betekenisvolle werk wil maak. Respek is 'n hoeksteen van betekenisvolle werk. Hierdie idees vorm 'n stewige fondament, maar jou verbeelding en deurdagte oorweging sal jou baie meer bring.
Hierdie konsekwente aksies word konsekwent by die werk geïmplementeer en verseker 'n respekvolle, bedagsame, professionele werkplek. Jy kan seker wees dat 'n respekvolle werkplek voordele vir alle belanghebbendes bied.
Meer? Sien 40 maniere om dankie te sê by die werk en 20 maniere om jou werknemers te vertel wat jy omgee .