As dit jou laat wen, moenie bekommerd wees nie: jy hoef nie aggressief te raak nie. Trouens, jy moet nie. Werkonderhoude is gedeeltelik 'n verkoopsplek , maar jy probeer nie die onderhoudvoerder 'n gebruikte motor verkoop nie. Trouens, as die werk nie in verkope of finansies is nie en die maatskappy het 'n baie oktaan atmosfeer, moet jy waarskynlik nie reguit uitkom nie en vra: "Het ek die werk?" 'N bietjie subtiel gaan 'n lang pad.
Die goeie nuus is dat dit absoluut moontlik is om die werk te vra op 'n manier wat beide jou en die onderhoudvoerder goed voel oor die gesprek, goed genoeg om jou te help om die transaksie te seël en die werkaanbod te kry. (Of ten minste, vind uit of jy 'n goeie skoot gekry het.)
Vra vir 'n werk: Doen en moenie
doen:
Druk entoesiasme uit. Wat het jou die meeste beïndruk tydens die onderhoud - die korporatiewe kultuur, die maatskappy se missie, die manier waarop spanne saamwerk om dinge gedoen te kry? Nou is dit die tyd om dit te noem. Die onderhoudvoerder sal waarskynlik deur jou entoesiasme verskuif word. Sekerlik, dit sal wys dat jy 'n goeie pas is. (Let wel: wees eerlik. Wees nie opgewonde oor elemente van die werk wat nie op jou appelleer nie. Die meeste mense is slegte leuenaars ... maar regtig goed om te vertel wanneer iemand anders oneerlik is.)
Voorbeeldskrif: "Ek is so opgewonde oor die maatskappy se planne vir XYZ-projek, en ek wil graag daarvan deel wees. Het jy nog meer inligting nodig oor my vaardighede rakende ...? "
Bied meer inligting. U sluitingsvraag is 'n goeie tyd om te vra of die onderhoudvoerder iets anders oor u moet weet. Dit is een laaste geleentheid om te wys dat u vaardighede u geskik maak vir die organisasie. (Maar nie jou regte laaste geleentheid nie. Dis die dank-aantekening , wat kan verdubbel as 'n finale verkoopinstrument om die aanbod te kry.)
Voorbeeldskrif: "Wat moet jy nog meer van my weet, om te weet dat ek goed pas en my die werk bied?"
Vra oor die volgende stappe. Werkonderhoudsprosesse is soortgelyk aan die meeste maatskappye, maar nie dieselfde nie. Een organisasie kan dalk 'n maand neem om terug te keer na 'n voornemende huur, terwyl 'n ander ook dieselfde middag op die telefoon sal wees. Sonder om hierdie vraag te vra, sal jy nie weet of jy meer onderhoude sal verwag, watter addisionele materiaal jy dalk moet stuur om jou vermoëns te vertoon nie ... en die belangrikste wanneer jy die belangrike volgende oproep moet verwag.
Steekproef: "Ek het regtig lief gehad om te hoor oor die maatskappy se missie en doelwitte vir die komende jaar, en ek voel dat my vaardighede en ondervinding my 'n uitstekende pas sal maak. Kan jy my vertel van die volgende stappe in die onderhoudsproses? "
Dankie jou onderhoudvoerder vir hul tyd. Ongeag watter benadering jy gebruik, gaan 'n bietjie dankie 'n lang pad. Dus, moenie vergeet om aan die einde van die onderhoud dankie te sê nie. (En stuur 'n dankie nota om op te volg!)
Voorbeeldskrif: "Baie dankie dat jy vandag met my praat. Ek is baie opgewonde oor die maatskappy en sy planne. Is daar enigiets anders wat ek jou kan vertel? "
Doen nie:
Kom te sterk. Weereens, daar is omgewings waar 'n aggressiewe, "Het ek die werk?" Sal werk. Maar in die meeste nie-verkoopsposisies, is die verhuringsbestuurder ter plaatse nie die manier om 'n aanbod te kry nie. Jy wil hulle oortuig dat jy die beste kandidaat is, nie daarop aandring om die werk te kry nie. Regte is nie 'n goeie voorkoms nie, veral as jy 'n werk probeer land.
Vra vir meer as wat jy aanbied. Jy wil baie van die huurbestuurder-besonderhede oor die proses, leiding oor hoe om jou saak te maak, en uiteindelik 'n werkaanbod. Om dinge op 'n gelyke voet te hou, moet jy soveel aanbied as wat jy vra. Vrywillig meer inligting oor jou vaardighede. Bied verwysings en aanbevelings aan . Hou die interaksie 'n tweerigtingstraat.
Druk vir bevestiging, nadat jy teruggeëis is. Toe ek 'n bestuurder was, het ek dikwels kandidate die onderhoud gesluit deur vir die werk te vra.
Terwyl ek volgende stappe en meer inligting oor die proses kon bied, kon ek nie 'n aanbod op die plek maak nie. Die manier waarop my departement gestruktureer is, moes deur die span ooreengekom word op alle huurgeld.
Dit sou dus die teenoorgestelde van oortuigend wees as 'n kandidaat my vir 'n werkaanbod gestoot het sodra ek dit sou verdraai het. Trouens, ek het dalk gedink: "O seun, wil ek werklik saamwerk met iemand wat so opdringerig sal wees?" - selfs al het die onderhoud goed verloop.
Bottom line, dit is nie noodwendig slegte nuus as die huurbestuurder nie 'n aanbod ter plaatse kan maak nie. Maar dit kan slegte nuus vir jou word, as jy daarop aandring.
Volg so hard, jy gaan op die Stalker-gebied. Stuur 'n dankie aantekening sonder 24 uur van u onderhoud en volg op die interval wat toepaslik lyk, gegewe wat die onderhoudvoerder u van die huurproses vertel het. Maar belê jou kontak nie met e-pos en oproepe nie. Om 'n werkgewer te vermoor, sal amper nooit 'n werkaanbod tot gevolg hê nie.
Meer oor hoe om te huur : Hoe om te vertel of jy 'n werkaanbod gaan kry Wat om te doen as jy 'n werkonderhoud gesit het