Wenke vir goeie verwysings vir 'n werk
Dit is belangrik om bereid te wees om 'n lys van werkverwysings te verskaf wat aan die vaardighede en kwalifikasies wat u vir die werk waarvoor u aansoek doen, kan getuig. Jy kan dalk ook 'n paar briewe van verwysing byderhand hê.
Dit is 'n goeie idee om vooruit te beplan en kry jou verwysings in orde voordat jy dit nodig het. Dit sal tyd bespaar om 'n lys op die laaste oomblik saam te stel.
Hou in gedagte dat 'n positiewe endossement jou kan help om ' n werkaanbod te kry , en 'n negatiewe verwysing kan jou kanse regtig seer maak. Maak dus seker dat u 'n sterk lys van verwysings het wat oor u sterkpunte weet en oor die werk waarvoor u aansoek doen.
Wenke vir die beste verwysings
Dit neem 'n bietjie tyd en voorbereiding om 'n lys van sterk verwysings in te samel. Hier is 'n paar stappe wat u kan neem om seker te maak dat u verwysings kies wat u 'n lys sal gee:
Vra die regte mense. Voormalige base, medewerkers, kliënte, verkopers en kollegas maak goeie professionele verwysings . So ook kollege professore . As jy net in die werksmag begin of as jy nie gewerk het nie, kan jy karakters of persoonlike verwysings gebruik van mense wat jou vaardighede en kenmerke ken.
Dit kan dalk vriende , bure, mense met wie jy vrywilligers gehad het, en meer.
Belangriker nog, vra net mense wat jy ken, jou 'n positiewe verwysing sal gee. Probeer ook om mense wat betroubaar is, te vra. U wil weet dat u verwysings betyds sal reageer op werkgewers.
Wees bewus van die maatskappy se verwysingsbeleid. Sommige werkgewers sal nie verwysings verskaf nie.
As gevolg van besorgdheid oor litigasie, mag hulle slegs u werkstitel, werksdatums en salarisgeskiedenis verskaf . As dit die geval is, wees kreatief en probeer alternatiewe verwysingskrywers vind wat bereid is om met jou kwalifikasies te praat.
Vra vroegtydig. Dit is belangrik om iemand vroeger te vra as hulle bereid is om 'n verwysing te wees. Probeer om te vra sodra jy jou werksoek begin (indien nie vroeër nie). Op hierdie manier kan jy 'n lys van verwysings vir 'n werkgewer kry. As jy 'n verwysingsbrief nodig het, vra die persoon so gou as moontlik, sodat hy of sy nie gehaas voel nie.
Die beste manier om 'n verwysing te vra is om te sê: "Voel jy dat jy my werk goed genoeg ken om as verwysing te dien?" Of "Voel jy gemaklik om my 'n goeie verwysing te gee?" Dit sal verseker dat die enigste mense Wie sê "ja" vir jou sal diegene wees wat jou 'n positiewe verwysing sal skryf.
Verskaf die nodige inligting. Wanneer iemand instem om 'n verwysing te wees, gee hom of haar al die inligting wat hulle nodig het om jou 'n positiewe verwysing te gee. Gee hulle 'n opgedateerde CV. Sê vir hulle watter soort poste jy kyk, sodat hulle weet watter vaardighede en ervarings van joune hulle moet uitlig. As u weet dat 'n bepaalde werkgewer u verwysings sal kontak, verskaf u verwysings inligting oor die werk en die werkgewer.
As u 'n verwysingsbrief vir 'n spesifieke werk benodig, vertel u al die nodige inligting oor waar die brief moet ingedien word en wanneer die sperdatum is.
Maak jou verwysingslys. Sodra jy jou verwysings het, maak 'n dokument wat daardie verwysings bevat. Die lys van verwysings moet nie in u CV ingesluit word nie . Skep eerder 'n aparte verwysingslys. Maak dit gereed om aan werkgewers te gee wanneer u 'n onderhoud voer. Sluit drie of vier verwysings in, saam met hul werkstitels , werkgewers en kontakbesonderhede.
Sodra jy jou verwysingslys gemaak het, gaan dit twee keer na. Ek ken iemand wat 'n tik in die telefoonnommer van die topverwysing op haar lys gehad het. Nodeloos om te sê, die werkgewer kon nie die kontak bereik nie.
Beskik oor 'n paar aanbevelingsbriewe. Baie werkgewers sal nie belangstel in geskrewe verwysingsbriewe nie.
Hulle sal óf met u verwysings op die telefoon of per e-pos wil praat. Dit is egter steeds 'n goeie idee om 'n paar verwysingsbriewe beskikbaar te stel vir die werkgewers wat hulle wil hê. As jy van die skool af kom of 'n werk verlaat (solank jy op 'n positiewe noot verlaat), kan jy jou werkgewer vra vir 'n verwysingsbrief. Op hierdie manier kan hy of sy die brief skryf terwyl u werk nog steeds vars is in sy of haar gedagtes.
Versoek 'n verwysing as jy werk verander. Selfs as jy nie vir 'n skriftelike brief vra nie, moet jy elke keer as jy werk verander 'n verwysing vra. Voordat jy vertrek, vra jou studieleier (en miskien een of twee kollegas) as hy of sy in die toekoms as verwysing vir u sal dien. Op hierdie manier kan jy 'n lys van verwysings maak van mense wat jy nie jaar later moontlik sal kan opspoor nie.
Onderhou jou verwysingsnetwerk. Onderhou jou verwysingsnetwerk met gereelde oproepe, e-posse of notas om opdaterings te kry en te gee. Dit is 'n belangrike manier om hulle op hoogte te hou van jou lewe (en jou werksoek). As jy vars is in hul gedagtes, sal hulle meer geneig wees om jou meer spesifieke, en meer positiewe aanbevelings te gee.
Dit is oké om nee te sê. 'N Voornemende werkgewer moet jou toestemming vra voordat jy jou verwysings kontak , hoewel nie almal dit doen nie. Dit is volmaak aanvaarbaar om te sê dat jy nie gemaklik is met jou huidige werkgewer wat tans gekontak word nie. Dit is veral belangrik as jy tans in diens is - jy wil nie jou werkgewer verras met 'n telefoonoproep wat jou verwysings nagaan nie. Hou egter 'n lys van alternatiewe verwysings beskikbaar.
Hou jou verwysings op datum (en dankie). Laat jou verwysings weet waar jou werk soek staan. Sê vir hulle wie hulle vir 'n verwysing kan noem. As jy 'n nuwe werk kry, moenie vergeet om 'n dankbrief te stuur aan diegene wat jou 'n verwysing gegee het nie . Selfs as jy nie dadelik gehuur word nie, neem die tyd om jou verwysings op te volg . Hulle sal waardeer om op hoogte te wees van jou status.