As jy op soek is na 'n werksoek, moet jy jou verwysings nagaan. Die verwysings wat u aan werkgewers verskaf, kan gekontak word oor u werksgeskiedenis, kwalifikasies en die vaardighede wat u vir die werk kwalifiseer.
Daarbenewens kyk baie organisasies na vorige werkgewers om inligting oor jou werkgeskiedenis en vermoë om op die werk te doen, te kry.
Wanneer kyk werkgewers na verwysings?
Die dae toe werkgewers verwysings geïgnoreer het of nie gedink het hulle was belangrik nie, is lankal weg. Volgens 'n opname van die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM), het meer as agt uit tien mensehulpbron-professionele mense gesê dat hulle gereeld referentiekontrole vir professionele (89%), uitvoerende (85%), administratiewe (84%) en tegniese (81 persent) posisies.
Gereelde verwysings kontrole was minder waarskynlik, maar waarskynlik, vir geskoolde arbeid, deeltydse, tydelike en seisoenale posisies.
Inligting wat gereeld aan referentiekontroleurs deur opname-werkgewers verskaf is, sluit in datums van indiensneming, geskiktheid vir rehire, salarisgeskiedenis en indiensneming.
Wie kyk Werkgewers na?
Op die gemiddelde kyk werkgewers na drie verwysings vir elke kandidaat.
Dit is belangrik om bereid te wees om dit goed te verskaf voordat u dit aan 'n voornemende werkgewer moet voorlê.
Dit is noodsaaklik om die regte mense te kies en vooraf met hulle te praat oor die gebruik daarvan as verwysing.
Jy benodig reageer mense wat kan bevestig dat jy daar gewerk het, jou werkstitel, jou rede vir vertrek en ander besonderhede.
Die mense wat jy lys, moet in staat wees om aan jou prestasie en verantwoordelikhede te getuig, so hou jou verwysings so huidige as moontlik. Die maklikste manier om hulle aan werkgewers te voorsien, is om 'n lys van verwysings saam te stel wat jy met bestuurders kan deel.
Benewens 'n lys van verwysings, kan u gevra word vir kontakbesonderhede vir u huidige toesighouer. Voornemende werkgewers moet egter u toestemming verkry voordat u u toesighouer kontak, sodat u huidige posisie nie in gevaar gestel word nie. Jy kan vra dat jou studieleier nie gekontak word nie totdat jy verder in die huurproses is.
Dit is volkome aanvaarbaar om ander verwysings as jou werkgewer te gebruik. Besigheidskennisgewers, kliënte en verkopers kan almal goeie verwysings maak. As u vrywillig is, oorweeg om leiers of ander lede van die organisasie as verwysings te gebruik. Hier is 'n lys van wie om te vra om jou 'n werkverwysing te gee .
Wat sal jou verwysings gevra word?
Wat wil voornemende werkgewers oor jou weet?
Hulle sal probeer om te leer oor alles van hoe jy die posisie waarin jy onderhoudvoering sal pas, sal pas om te bepaal of jy 'n betroubare werknemer was vir jou vorige werkgewer. Vertel jou verwysings watter tipe werk jy aansoek doen en wat jy dink die werkgewer dalk wil weet, en vra hulle dan watter antwoorde hulle sou gee.
Dit is beter om vooraf 'n onaangename verrassing te kry. As die verwysing nie positief sal wees nie, kan u altyd 'n ander persoon vir die verwysing vra. As jy bekommerd is oor 'n werkgewer wat jou 'n slegte verwysing gee , is dit selfs belangriker om te weet wat jou ander verwysings gaan sê.
Hou by die feite
As jy versoek word om die waarheid oor jou werkgeskiedenis uit te strek, moenie dit doen nie. Die risiko's om ontdek te word is hoog. Die SHRM Reference Checking-opname wat hierbo genoem is, het bevind dat die personeel van mensehulpbronne van organisasies wat referentiekontrole gebruik om die lengte van indiensneming te verifieer, 53 persent vervalste inligting ontdek het, ten minste soms tydens hul tjeks.
En van die respondente wat vorige salarisse verifieer, het 51 persent bevind dat werkkandidate ten minste van die tyd verkeerde inligting verskaf het.
'N CareerBuilder-opname berig dat 77 persent van die respondente 'n leuen op 'n CV geneem het. Jy wil nie een van die kandidate wees wie se CV nie akkuraat was nie.
Bekommerd oor wat hulle oor jou gaan sê?
Jy mag dalk bekommerd wees oor jou werkgeskiedenis of oor wat vorige werkgewers oor jou agtergrond sal sê. Daar is maatskappye wat jou verwysings sal kontroleer en 'n verslag verskaf. As die inligting verkeerd is, kan u stappe doen om dit opgedateer te kry. Voordat jy 'n maatskappy kies, vergelyk winkel om die beste diens en fooistruktuur vir jou behoeftes te bepaal.
Meer oor Verwysings: Agtergrond Cheques | Versoek Verwysings | Voorbeeld briewe van verwysing