Hoe om slegte verwysings van werkgewers te hanteer
Wat kan jy doen om jou verwysings te verhoed om jou werksoeke te verhoed?
Die veiligste manier om te voorkom dat u soektog gesaboteer word deur 'n onverwagte slegte verwysing, is om u verwysings noukeurig te voorafskerm.
As jy bekommerd is oor wat 'n vorige werkgewer gaan sê , stel 'n paar ander verwysings op wat jou kwalifikasies vir werksgeleenthede sal bevestig. Verduidelik die omstandighede vooraf aan potensiële verwysingsverskaffers en vra of hulle in staat is om u kandidatuur te ondersteun deur 'n positiewe aanbeveling te gee.
Dit is van kritieke belang om hulle uit te gee sodat hulle nie verplig voel om 'n verwysing te gee nie, en miskien 'n minder as ten volle laudatoriese aanbeveling te gee wanneer hulle deur 'n voornemende werkgewer gekontak word. Dit kan die beste wees om jou versoek per e-pos te maak sodat hulle dit objektief kan oorweeg sonder die druk van 'n gesig-tot-aangesig-interaksie.
Hier is meer wenke vir die keuse van die beste moontlike verwysings .
Kry die verwysing in skryf
As u 'n potensiële verwysing vra om vooraf 'n algemene aanbeveling te skryf, sal u 'n beter idee hê oor die toon en fokus van hul aanbeveling.
Die inkorporasie van aanbevelings in LinkedIn bied 'n geleentheid om potensiële verwysingskrywers te toets. Probeer om 'n paar aanbevelings vir LinkedIn-kontakte te skryf en vra dan jou verbindings om namens jou te vergoed.
As jy bekommerd is oor 'n negatiewe verwysing
As jy bekommerd is dat 'n vorige bestuurder (wat jy nie as verwysing genoem het nie) 'n negatiewe verwysing kan gee as jy deur 'n werkgewer gekontak word, kan die beste strategie wees om soveel moontlik ander positiewe aanbevelings te bied om die impak te voorkom, of Miskien maak dit onnodig vir werkgewers om insette van daardie bestuurder te soek.
Of as jy seker is dat die bestuurder steeds gekontak sal word, alhoewel dit nie op jou verwysingslys is nie, kan jy proaktief wees. Reik uit na die voormalige bestuurder en verduidelik die situasie - dat jy weet dat jy nie op die beste terme deelgeneem het nie, en gewoonlik nie die persoon as verwysing sal neerlê nie, maar dat jy glo dat die verhuringsmaatskappy in elk geval in kontak sal wees. Baie mense sal bereid wees om te verhoed dat hulle bygevoeg word, en jy kan dalk onderhandel oor 'n verwysing waaraan jy albei gemaklik voel.
In sommige gevalle kan u 'n beter verhouding met u vorige bestuurder se baas hê en u ondersteuning kan verkry. In ander situasies kan jy 'n kombinasie van kollegas op jou vlak, kliënte en personeel aanmeld wat aan jou gerapporteer het om jou referentrooster in te vul.
Gaan jou eie verwysings na
Sommige kandidate sal 'n vertroude vriend hê, wat as 'n naslaanwagter of 'n agtergrondkontrole-diens sal wees, uitreik na 'n moontlike moeilike vorige toesighouer om vas te stel hoe hulle op 'n tjek kan reageer. Ander huur 'n verwysings kontrole diens om te ontdek wat vorige werkgewers oor hulle sê.
Kandidate wat 'n moontlike skadelike verwysing ontdek, kan dan 'n dialoog met die krip inisieer om 'n meer positiewe aanbeveling te onderhandel.
As die poging onsuksesvol is, kan u oorweeg om die Menslike Hulpbronne-afdeling van u vorige werkgewer te kontak om te noem dat u soektog nadelig beïnvloed word deur 'n voormalige bestuurder se negatiewe aanbeveling. In sommige gevalle sal HR die bestuurder adviseer om sodanige verwysings as 'n beleid te vermy om regsaanspreeklikheid of negatiewe publisiteit te vermy.
Onderhandeling van 'n goeie verwysing
As jy onder moeilike omstandighede 'n werkgewer verlaat, is dit soms moontlik om 'n positiewe aanbeveling as deel van die skeidingsproses te onderhandel.
Natuurlik, die beste manier om negatiewe aanbevelings te vermy, is om positiewe verhoudings met bestuurders te kweek, waar moontlik, en om die versoeking te weerstaan om iets negatief te sê wanneer jy 'n werk verlaat.
Lees meer: Wat werkgewers kan sê oor vorige werknemers
Verwante Artikels: Werkverwysings | Versoek Verwysings | Voorbeeldverwysingsbriewe | Professionele verwysings | Persoonlike en Karakterverwysings