Dit is hoe om jouself op te stel vir sukses deur die regte vrae te vra
Na alles, nuwe werknemers word gehuur vir 'n rede en gretig om dadelik 'n positiewe impak te maak. Daar is egter altyd baie inligting om te verteer wanneer jy eers in 'n nuwe rol begin.
Dit is algemeen om senuweeagtig of 'n bietjie angstig te voel, veral vir die eerste paar dae.
Die goeie nuus is dat daar maniere is om jouself op te stel vir sukses en om selfversekerd te wees en gereed om nuwe geleenthede te omhels.
Nuwe werknemers wat hulself wil opspoor, is nuuskierig en vra vrae. Om die regte vrae te vra, sal help om nuwe werknemers te verstaan wat van hulle verwag word, hoe hulle hul werk moet prioritiseer en watter kommunikasiestyl die beste werk. Hulle sal belangrike agtergrondinligting oor hul nuwe span en maatskappy ontdek en leer.
Vrae Werknemers moet vra wanneer hulle by 'n nuwe organisasie aansluit
Hier is die drie soorte vrae wat u moet vra wanneer u by 'n nuwe organisasie aansluit:
Vra vrae om die organisasie se verwagtinge van jou rol te verstaan
U lees waarskynlik 'n lys van verwagte verantwoordelikhede en take tydens die aansoek- en onderhoudsproses vir u nuwe rol.
Jou verantwoordelikhede word egter nie gewoonlik beperk tot wat in jou posbeskrywing gelys word nie.
Hierdie is die tipes vrae wat u kan vra om te verstaan wat in u huidige rol verwag word:
- Vir wat beskou jou organisasie jou verantwoordelik?
- Watter doelwitte het jy ?
- Is daar 'n tydlyn vir hoe vinnig jy na verwagting outonoom sal word vir sekere take?
- Wanneer en hoe sal die organisasie jou prestasie hersien?
- Watter vertoning sal jou organisasie in jou resensie insluit?
- Watter proses volg jou organisasie vir prestasie-resensies?
- Hoe lyk sukses in jou nuwe rol?
Sodra jy die antwoorde op hierdie vrae het, sal jy die prestasiebestuursproses en die statistieke wat gebruik word om jou sukses te meet, verstaan. U kan dan hierdie inligting faktoriseer in hoe u u persoonlike verpligtinge vir die komende jaar stel.
Vra vrae om beleide en prosedures te verstaan
Nuwe werknemers voel dikwels asof hulle hulself moet bewys en hul vaardighede reguit uit die hek laat vertoon. Hierdie tipe gedrag op die eerste dag, of binne die eerste paar weke op die werk, kan as arrogant of ywerig vir jou nuwe kollegas voorkom.
Jy moet probeer om 'n goeie begrip van die verhaal van jou nuwe maatskappy te kry voordat jy die grond hardloop. Vra vrae om te verstaan wat voorafgegaan het met jou aankoms en wie jy moet weet en netwerk saam om jou te help om dinge gedoen te kry.
U sal ook wil bepaal watter prosesse tans werk en watter prosesse moet verbeter word. Leer ken die uitdagings wat die organisasie tans ondervind en wat beplan word vir die toekoms.
Die tyd om jou organisasie se geskiedenis te verstaan en hoe jou nuwe span werk, is 'n goeie manier om die respek van jou kollegas te verdien. 'N meer geduldige benadering tot u betrokkenheid by u nuwe kantoor sal u help om u eie geloofwaardigheid te vestig en vertroue met u nuwe spanmaats te bou.
Vra vrae om die nuwe kantoorkultuur te verstaan
U het waarskynlik sommige aspekte van u nuwe organisasie se kultuur bespreek voordat u u nuwe rol aanvaar het, maar dit is belangrik om te verstaan hoe daardie kultuur daagliks lyk .
Vra vrae soos:
- Behoort die organisasie dat jy jouself buite die kantoor beskikbaar stel of projekte by jou huis toe neem?
- Hoe verkies u nuwe kollegas om per telefoon te kommunikeer? E-pos? In persoon?
- Is daar enige werkplek klubs of sportspanne wat jy kan betrek om nuwe mense te ontmoet?
- Hoe word werknemers aanspreeklik gehou vir verpligtinge en doelwitte?
- Wat is aanvaarbare gedrag by die werk en wat is dit nie?
Hierdie vrae sal jou help om 'n idee te kry van hoe alles werk om jou te help om jou nuwe organisasie vas te stel.
Opstel vir sukses met vrae
Om nuuskierigheid te bewys en vrae te stel is twee uitstekende maniere om jou betrokkenheid te toon , te wys dat jy toegewyd is aan leer, en laat bestuurders weet jy wil goed doen in jou nuwe rol.
Daarbenewens is vra vrae 'n goeie manier om jou nuwe kollegas te leer ken en die grondslag te lê vir sterk, langdurige verhoudings by die werk . Om jou kennis gapings in te vul deur groot vrae te vra, sal jou 'n voorsprong gee op 'n lonende loopbaan met jou nuwe organisasie.